Что вместо Ворк.юа будем юзать?

Бесплатная лавочка закрывается

З січня Work.ua планує змінити ціни та перейти на платну модель роботи з усіма бізнесами

29 листопада 2017

Ми вирішили за місяць попередити про заплановані зміни, щоб усі, для кого це важливо, змогли замовити послуги за старими або акційними цінами.

2017 рік став переломним на ринку праці. Конкуренція за шукачів посилюється, знаходити їх і забезпечувати хороший відгук на ваші вакансії все складніше й дорожче.

Проблеми та рішення

Щодня Work.ua відвідують понад 300 тис. шукачів. Це найвищий показник в Україні, але закривати вакансії стає складніше. Причина в тому, що кількість вакансій збільшилася в 1,5 раза за рік і продовжує рости, причому відбувається це на тлі міграції українців до Європи.

Другий вагомий фактор в конкуренції за шукача — це вакансії, які розміщуються безкоштовно. Вони перетягують на себе більшу частину відгуків і знижують ефективність платного розміщення.

Тому ми плануємо змінити ціни, аби інвестувати в залучення аудиторії та розвиток проекту, а також відмовитися від щомісячних безкоштовних послуг, щоб максимально збільшити ефективність платних сервісів.

Разове пробне розміщення замість щомісячного безкоштовного

З 1 січня 2018 року щомісячна безкоштовна публікація і 5 безкоштовних контактів на день нараховуватися не будуть. Як більшість світових сервісів, ми переходимо до разового пробного розміщення. Це означає, що нова зареєстрована і перевірена компанія зможе 1 раз розмістити вакансію, отримати до 10 відгуків і відкрити 10 контактів резюме.

Цього достатньо, щоб зрозуміти, як працює сайт, оцінити його швидкість і ефективність та ухвалити рішення про продовження співпраці. З іншого боку, таке розміщення не буде створювати конкуренції для компаній, які розміщують вакансії на комерційній основі.

Вартість публікації Standard знизиться

Щоб невеликим бізнесам знаходити персонал на Work.ua було максимально доступно, ми вирішили знизити вартість публікації Standard з 349 до 249 грн.

Упевнені, що для компанії, яка планує найняти співробітника, 10% від мінімальної зарплати в Україні — це, скоріше, «психологічна», ніж фінансова витрата. При цьому необхідність бодай мінімально, але оплатити послугу дозволить значно збільшити якість розміщених вакансій на сайті. Це, у свою чергу, підніме довіру користувачів, знизить конкуренцію та підвищить ефективність розміщення вакансій для кожної компанії.

В усіх бізнес-пакетах буде доступ до бази резюме

Тепер при використанні будь-якого бізнес-пакета ви отримаєте доступ до 2 млн резюме і зможете відкривати 10 контактів щодня. Усі контакти, які ви відкриєте, будуть доступні вам протягом року.

Як зміняться ціни?

Для початкових послуг вартість зросте в середньому на 30%. Для преміальних послуг і пакетів зміна буде більшою через перегляд оптових знижок. Вони залишаться суттєвими, але зменшаться. Це зроблено, щоб вакансії невеликих компаній не губилися серед безлічі вакансій великих компаній. Так чи інакше, якщо вартість для вас важлива, — зараз саме час запастися послугами за кращими цінами.

Коли відбудеться перехід на нову модель і ціни?

Зміни відбудуться з 1 січня. Але якщо ви хочете дізнатися майбутню вартість послуг вже зараз, можна завантажити комерційну пропозицію 2018 українською або російською мовою.

Чи можливо замовити послуги зараз, а використати у 2018 році?

Так, можливо. Ви можете замовити послуги сайту за старими цінами до 31 грудня 2017 року. Оплатити їх можна в грудні та навіть у січні, а використати у будь-який час впродовж наступного року.

Дякуємо усім, хто працює з Work.ua. Ми щиро сподіваємося, що ви з розумінням поставитеся до цього кроку, а цей лист дозволить вам підготуватися до змін, замовити послуги за цінами 2017 року та не збільшувати бюджет на пошук персоналу.

Это коснется только работодателей,

соискатели будут размещать резюме бесплатно.

Это коснется только работодателей,

соискатели будут размещать резюме бесплатно.

В моей сфере результативность размещения вакансий либо поиска резюме ворк.юа равняется нулю. Хотя наши производственники рабочих ищут именно там.

Невелика потеря.

Давно сделал вывод, что низкоквалифицированных специалистов нужно искать на ворк юа, на "интеллектуальные" позиции - работа.уа

Ворк.юа - що це?

Щаслива людина.

Добавлено через 1 минуту

много на строюдоме соискателей?

Есть такие,

например я.

Для возведения 700 домов на 5 континентах можно обойтись без ворк.юа

можно, но тогда их смета на инженерную часть увеличится пропорционально разнице зарплат в Украине и в США

Ну, действительно, заплатить 10% от минимальной зп за поиск хорошего сотрудника - это не такие большие деньги. Нашару оно, конечно, приятнее... Но нашару всегда ж можно посмотреть резюме соискателей - или нельзя?

не все могут себе позволить заплатить 10%. Иногда специалист нужен на 1 раз или вообще на пробу - выгорит или нет. Иногда приходится начинать с 10-ок разных стартапов вообще без капитала и без зарплат на голом энтузиазме. 1 из 10 выстреливает. При этом на каждый стартап нужно по 5 волонтерских вакансий. А это уже 5х10х250=12500грн

где взять такие деньги какому-то предпринимателю из Конотопа к примеру?

Вы просто не представляете насколько сложно в современном мире создать рабочее место и сколько отребья приходится ежемесячно перелопачивать чтоб подобрать правильных людей на правильные места. Если б каждая вакансия так оплачивалась, то новое рабочее место еще лет 10 бы возмещало приносимой прибылью лишь затраты на вакансии благодаря которым оно было создано.

Сейчас конъюнктура рынка такова что даже гиганты в 3000+ сотрудников могут нанять дополнительно 10 сотрудников только затем чтоб создать конкуренцию другим 10-ти и по итогу оставить лишь 5 наиболее эффективных, а остальных 15 уволить.

Кто никогда не создавал постоянные рабочие места никогда не поймет насколько это длительный и тяжелый труд.

Иногда специалист нужен на 1 раз или вообще на пробу - выгорит или нет.

ОЛХ.уа???.... Если специалист на разовую работу. Или там всеработники.

А если стартап, поиск волонтеров - наверное тогда ворк.уа просто не подходит.

ОЛХ.уа???.... Если специалист на разовую работу. Или там всеработники.

на олх нет формы резюме - там не пишут год рождения. какого вуза диплом, прошлые места работы - даже фамилии не пишут. А это все просто необходимо знать когда хочешь доверить человеку что-то большее чем ремонт санузла. И чтоб подобрать нужного человечка иногда приходится перебрать сотни две резюме и быстро. А теперь представьте все это оплачивать поштучно...

А если стартап, поиск волонтеров - наверное тогда ворк.уа просто не подходит.

так ведь раньше ж прекрасно подходил.. зачем ломать вещь которая работает? монетизируйте рекламой, доски объявлений должны быть бесплатными.

Так я таки не понял - публикация вакансии платная. Но есть же резюме соискателей. Или за их просмотр тоже требуют оплату?

резюме в открытом доступе размещают лишь 10%, остальные шлют на открытые вакансии

так ведь раньше ж прекрасно подходил.

Потому что был нашару. Шара закончилась (читай рекламная акция подошла к концу). Если работодатель не может оплатить поиск работников на ворк.уа - он их ищет в других местах. Например можно с табличкой "ищу работников" встать возле выхода из метро (и там такие работодатели даже соят).

зачем ломать вещь которая работает?

Никто ж не ломает. Просто начаали монетизировать и возвращать инвестиции.

доски объявлений должны быть бесплатными.

Кому должны? Кстати вот вам и стартап-идея бесплатно - сделать хороший сайт по поиску сотрудников, с автоматическим подбором и отсеиванием неподходящих кандидатов. Т.е. база резюме и база вакансий и по определенным критериям искственный интеллект подбирает соискателям подохдоящее место работы и наоборот (под место подбираются соискатели). Даете там рекламу и за ее счет оплачиваете хостинг, доменное имя, рекламу. Только не забывайте что много умных с адблоком сидит.

Добавлено через 1 минуту

резюме в открытом доступе размещают лишь 10%, остальные шлют на открытые вакансии

Ага, вот оно что. Теперь понятно . Ну значит или лучшие сотрудники достанутся работодателям, у которых есть деньги (в т.ч. на зарплату). Или просто начнет появляться больше резюме в открытом виде, если вакансий станет нисколько.

Потому что был нашару. Шара закончилась (читай рекламная акция подошла к концу). Если работодатель не может оплатить поиск работников на ворк.уа - он их ищет в других местах. Например можно с табличкой "ищу работников" встать возле выхода из метро (и там такие работодатели даже соят).

вы не понимаете сути. В Украине работников и соискателей переизбыток дикий. Они эшелонами в Польшу валят, но даже та не может их принять всех и всех обеспечить рабочими местами. А людей которые создают рабочие места - мизер. Им приходится работать с огромными массивами информации о соискателях чтоб создать хоть какую-то стабильную бизнес-конструкцию на несколько единиц постоянно оплачиваемых и окупающих себя рабочих мест.

И вместо того чтоб наоборот поощрять и облегчать деятельность таких креативщиков агитируя заниматься этим нелегким трудом новых людей, ворк юа решило наоборот убить тех кто хоть как-то с горем пополам пытался этим заниматься

Добавлено через 5 минут

Это соискателей надо облагать всевозможными пошлинами и платами. Чтоб они боролись за рабочие места, знали что оно стоит дорого и стремились зарабатывать, а не просто отбывать номер. Тогда б у нас и ВВП бы выросло.. А пока у нас соискателей настолько много что на них цена от 100 евро в месяц

Я и со стороны соискателя и работодателя пользовалась тремя сайтами - работа.юа, ворк.юа и хедхантер. Больше всего нравиться работа.юа. Цены насколько я помню на платные пакеты почти одинаковые, а опция бесплатного просмотра контактных данных кандидатов: работа - 3 шт в день, ворк - 5 шт. По опыту могу сказать что откликов на размешенные вакансии не так уж много, более продуктивно искать самому. .если не сильно срочно, то бесплатных просмотров хватало.

А еще можно использовать фейсбук, там есть группы для поиска работы/кандидатов.

В Украине работников и соискателей переизбыток дикий. Они эшелонами в Польшу валят

Да нет же. Они валят из-за жадности работодателей. Валят те, у кого была хорошая работа, с большим опытом. Но т.к. работодтель считает их рабами - они тупо уезжают в Польшу на вдвое больше денег. Не только безработные в Польшу едут.

вместо того чтоб наоборот поощрять и облегчать деятельность таких креативщиков агитируя заниматься этим нелегким трудом новых людей, ворк юа решило

Если бы государство было в этом заинтересовано и оплачивало работу ворк.уа - тогда да. Но это государству не интересно, а инвесторы хотят вернуть вложенное в свой проект, потому что деньгами поощрить желающих не нашлось добровольно.

Это соискателей надо облагать всевозможными пошлинами и платами.

Такое тоже есть! Чтобы устроить на работу берут деньги. Но следует понимать, что при этом работа должна быть адекватной запрошенной сумме за трудоустройство. И за адекватные рабочие места идет нешуточная борьба (за место судьи, главврача, зав отделением).

А пока у нас соискателей настолько много что на них цена от 100 евро в месяц

Странно. Работодатели как раз жалуются что за 100 евро в месяц никак найти адекватных работников не могут.

Ну значит или лучшие сотрудники достанутся работодателям, у которых есть деньги

у работодателя нет и не может быть своих денег. деньги приносят работники которых он нанимает. Чем раньше он начал нанимать соискателей и чем больше нанял - тем больше денег они принесли.

Так что вы хотите оградить других от возможности стать работодателем. чтоб зафиксировать их количество на нынешнем уровне? Будет ли от этого лучше соискателям если такие работодатели лишаться конкуренции со стороны более мелких вообще?

Добавлено через 1 минуту

Да нет же. Они валят из-за жадности работодателей

как они могут валить из-за жадности если их даже за 100 евро тут никто не хочет нанимать? Ведь дешевле уже нигде нет...?

Вы противоречите сами себе.

деньги приносят работники которых он нанимает.

Только одни работодатели покупают каждый год новый джип, а другие обновляют авто раз в 5 лет, модернизируют предприятие и платят зарплаты, при которых работники не разбегаются как крысы с тонущего корабля.

Так что вы хотите оградить других от возможности стать работодателем. чтоб зафиксировать их количество на нынешнем уровне?

Нет конечно. Но вы поднимаете общегосударственные вопросы, которые хотите решить за счет одной частной лавки. Может ворк.уа хочет поднять зп программистам, чтобы они в Польшу не свалили и сайт не пришлось вовсе закрыть, т.к. потребители рекламы (соискатели) нищие и не дают требуемый выхлоп рекламодателям, а те, естественно, не платят много сайту.

Будет ли от этого лучше соискателям если такие работодатели лишаться конкуренции со стороны более мелких вообще?

Да работники давно уезжают в Польшу к тем работодателям, которые умеют найти бюджет на оплату труда, а не только себе на новый джип (ну я образно, но ситуация понятно - в Украине оплата труда по остаточному принципу).

Если бы государство было в этом заинтересовано и оплачивало работу ворк.уа - тогда да. Но это государству не интересно, а инвесторы хотят вернуть вложенное в свой проект, потому что деньгами поощрить желающих не нашлось добровольно.

какое дело государству до отношений работника и работодателя? Вмешательство государства всегда приводило только к уничтожению либо одного либо второго. Во все времена во всем мире. Потому на Западе никто предпринимателей даже тронуть не смеет. никаких проверок или санстанций нет как класса

Добавлено через 1 минуту

Только одни работодатели покупают каждый год новый джип, а другие обновляют авто раз в 5 лет, модернизируют предприятие и платят зарплаты, при которых работники не разбегаются как крысы с тонущего корабля.

то не работодатели, то прокуроры и судьи. И их родственники. не путайте теплое с мягким

как они могут валить из-за жадности если их даже за 100 евро тут никто не хочет нанимать?

Хотят! Даже больше 100 евро платят - 150! Грязными. Завскладом, экономист, материальная ответственность, продавец, ведение сопутствующей документации. Это все в одном лице за 150 евро грязными. Не могут найти. В Киеве.

Добавлено через 1 минуту

какое дело государству до отношений работника и работодателя?

Ну так вот ворк.уа до этого дела еще меньше. Его задача - обеспечить монетизацию проекта и получить прибыль. А высокие материи о трудоустройстве нации их вообще не интересуют.

Но вы поднимаете общегосударственные вопросы

да это вообще не вопросы государства. рабочая сила как и работодатель должны иметь возможность свободно перемещаться и перемещать свой бизнес независимо от границ