Строим Дом

Перезагрузить страницу

Трудовой кодекс. Статья 56

Старый 01.02.2010, 10:34   #1
IesuiT
Супер старожил форума
 
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Киев. "Чайка"
Пол: Мужской
Сообщений: 11,098
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 4,664 раз(а) в 2,182 сообщениях
Отправить сообщение для IesuiT с помощью ICQ Отправить сообщение для IesuiT с помощью AIM
Нарушение: Бан
По умолчанию Трудовой кодекс. Статья 56

Извините, что не строительная тематика, но мне сейчас важно узнать.

Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд її опiкуванням, або здiйснює догляд за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.
Сегодня пригласили весь наш отдел подписать документ, где приказом по предприятию все сотрудники с 2 марта переводятся на новый график. Каждый сотрудник выходит на час в день на работу с соответствующей зарплатой.
Выживают.
Нашел статью, на которую ссылается приказ (выше). Пошел к руководителю - отказался подписать, ссылаясь на то, что подобное решение должно быть по соглашению сторон. Я не согласен, могу обсудить другие условия.
Пошли к юристу. Он объяснил, что соглашение сторон необходимо, если нововведение, например, вводиться с следующего дня. Если предупреждают за два месяца - соглашения работника не требуется.

Кто силен в трудовом кодексе - подскажите, пожалуйста.
Перенес в курилку, наверное, сюда правильней.
IesuiT вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 10:40   #2
vladest
Старожил форума
 
Регистрация: 03.07.2008
Пол: Мужской
Сообщений: 2,427
Вы сказали Спасибо: 1,440
Поблагодарили 3,930 раз(а) в 1,186 сообщениях
Отправить сообщение для vladest с помощью AIM
По умолчанию

я, конечно, не юрист, но я не вижу в законе речь о сроках и ссылки на другие части закона или нормативные акты
vladest вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 10:44   #3
Shasha
Опытный форумчанин
Аватар для Shasha
 
Регистрация: 06.07.2007
Адрес: Киев
Пол: Мужской
Сообщений: 961
Вы сказали Спасибо: 1,219
Поблагодарили 355 раз(а) в 214 сообщениях
По умолчанию

IesuiT, спрси здесь: www.urist.in.ua/index.php там люди есть по этому профилю, подскажут. Ветка - "Трудовое право"
Shasha вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 10:46   #4
рыбак
Супер старожил форума
 
Регистрация: 22.12.2008
Пол: Мужской
Сообщений: 6,935
Вы сказали Спасибо: 2,471
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,885 сообщениях
Нарушение: Бан
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IesuiT Посмотреть сообщение
Пошли к юристу. Он объяснил, что соглашение сторон необходимо, если нововведение, например, вводиться с следующего дня. Если предупреждают за два месяца - соглашения работника не требуется.
.
а вы юриста попросите шоб ткнул пальцем где такое прописано в законе или договоре.
рыбак вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 10:46   #5
IesuiT
Супер старожил форума
 
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Киев. "Чайка"
Пол: Мужской
Сообщений: 11,098
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 4,664 раз(а) в 2,182 сообщениях
Отправить сообщение для IesuiT с помощью ICQ Отправить сообщение для IesuiT с помощью AIM
Нарушение: Бан
По умолчанию

Спасибо !
IesuiT вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 11:03   #6
IesuiT
Супер старожил форума
 
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Киев. "Чайка"
Пол: Мужской
Сообщений: 11,098
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 4,664 раз(а) в 2,182 сообщениях
Отправить сообщение для IesuiT с помощью ICQ Отправить сообщение для IesuiT с помощью AIM
Нарушение: Бан
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рыбак Посмотреть сообщение
а вы юриста попросите шоб ткнул пальцем где такое прописано в законе или договоре.
я лучше ткну в юриста другим юристом.
IesuiT вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 12:08   #7
IesuiT
Супер старожил форума
 
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Киев. "Чайка"
Пол: Мужской
Сообщений: 11,098
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 4,664 раз(а) в 2,182 сообщениях
Отправить сообщение для IesuiT с помощью ICQ Отправить сообщение для IesuiT с помощью AIM
Нарушение: Бан
По умолчанию

Ну и работу ищу, конечно.
IesuiT вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 12:32   #8
sergio
Старожил форума
 
Регистрация: 16.05.2007
Адрес: г.Львов
Сообщений: 1,146
Вы сказали Спасибо: 1,151
Поблагодарили 994 раз(а) в 429 сообщениях
Отправить сообщение для sergio с помощью AIM
Unhappy

У нас на Лазе поступили проще. Уже больше года почти всех отправили в отпуска за свой счет.Выход раз в месяц.Мы конечно подали в суд на незаконность таких действий собственника и оплату простоя из расчета 2/3 от оклада.Но собственник подал аппеляцию и т.д.Уже дело дошло до Верховного суда.
Короче тот прав у кого больше прав и ничего с этим в нашей стране не сделаешь.
sergio вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 12:35   #9
Татьяна5
Moderator
Аватар для Татьяна5
 
Регистрация: 13.06.2007
Адрес: Киев-Малютянка
Пол: Женский
Сообщений: 36,521
Вы сказали Спасибо: 22,058
Поблагодарили 36,265 раз(а) в 13,464 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IesuiT Посмотреть сообщение
Ну и работу ищу, конечно.
за 2 месяца - и без вашего согласия
за 2 дня - только по согласию
Татьяна5 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 13:03   #10
Soyka
Супер старожил форума
Аватар для Soyka
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Пол: Женский
Сообщений: 17,605
Вы сказали Спасибо: 14,275
Поблагодарили 9,453 раз(а) в 4,802 сообщениях
По умолчанию

(ссылка устарела)
Думаю, они не вправе без Вашего согласия сокращать рабочий день. А если они таким образом хотят уволить (чтоб сами разбежались) без выплаты выходного пособия, то это вариант. Тратить на дорогу 2 часа, чтобы пробыть на работе 1 час - абсурд. При этом з/п может быть 300 грн, а траты на проезд 500 грн.
Я бы не подписывала и хорошо изучила трудовой договор, который Вы подписывали при приеме на работу.

Стаття 103. Повiдомлення працiвникiв про запровадження нових або змiну дiючих умов оплати працi
Про новi або змiну дiючих умов оплати працi в бiк погiршення власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника не пiзнiш як за два мiсяцi до їх запровадження або змiни.
Soyka вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.02.2010, 13:45   #11
IesuiT
Супер старожил форума
 
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: Киев. "Чайка"
Пол: Мужской
Сообщений: 11,098
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 4,664 раз(а) в 2,182 сообщениях
Отправить сообщение для IesuiT с помощью ICQ Отправить сообщение для IesuiT с помощью AIM
Нарушение: Бан
По умолчанию

Спасибо за ответы, на юрфоруме уже объяснили.
Уведомление за 2 месяца об изменении условий труда. Через два месяца, если не согласен - пишу об этом объяснительную директору.
Увольняют по п.6 ст. 36 КЗППУ в связи с отказом работать в изменившихся условиях с выплатой пособия за месяц. надеюсь, с компенсацией отпускных.
IesuiT вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Ответ

Опции темы



Текущее время: 05:58. Часовой пояс GMT +2.

Если Вы пользователь

Вы можете зарегистрироваться как пользователь и использовать весь функционал форума.
В любой момент Вы можете изменить свой статус с пользователя на компанию зайдя в личный кабинет.

Регистрация пользователя

Если Вы компания

Вы можете зарегистрироваться как компания и вести свою деятельность на нашем сайте.
Вы также можете создавать темы и отвечать в форуме.

Регистрация компании