Садовые товарищества: вопросы и ответы, не требующие создания отдельных тем

Вибачте, не знайшов тему про податки

Питания до власників зем ділянок для ведення колективного/індивідуального садівництва поза межами населеного пункту, членів/не членів відповідних обєднань:

Чи сплачуєте ви податок на землю?

Чи надходять вам повідомлення-рішення про обов'язок сплати податку?

Які ставки податку у вас?

Чи проводити ви нормативно грошову оцінку зем ділянок?

Чи сплачуєте ви податок на землю?

Чи надходять вам повідомлення-рішення про обов'язок сплати податку?

Які ставки податку у вас?

Чи проводити ви нормативно грошову оцінку зем ділянок?

 

Сплачую.

Не надходять.

Приблизно 100 грн. за 6 соток.

Не проводив, бо не вигідно.

Вітаю! СТ знаходиться в межах міста (юр адреса, житловий фонд, фседела). СТ існує лише для того, щоб члени СТ могли користуватися електрикою. Роки 3-4 назад на рахунок СТ кожен член докупав кіловати. Зараз РЕС (К-Свят р-н) вже згодна надати і прямі договори на ЕЕ (але при цьому заплатити за кіловати, підключення і т.п.). Але у власності СТ вже є проплачених десь 50к Вт ЕЕ. Чи є якісь механізми перекинути ці кВт? дякую!

Зараз РЕС (К-Свят р-н) вже згодна надати і прямі договори на ЕЕ (але при цьому заплатити за кіловати, підключення і т.п.).

 

Я перепрошую: все як при стандартному підключенні? А за ваші мережі якась компенсація буде?

Я перепрошую: все як при стандартному підключенні? А за ваші мережі якась компенсація буде?

 

Ніби то так. Стандратне підлкючення - купівля кіловатів...

Зараз лічильник на СТ, здаємо гроші, ТОВ, председатель, інший гемор...

Вибачте, не знайшов тему про податки

Питания до власників зем ділянок для ведення колективного/індивідуального садівництва поза межами населеного пункту, членів/не членів відповідних обєднань:

Чи сплачуєте ви податок на землю?

Чи надходять вам повідомлення-рішення про обов'язок сплати податку?

Які ставки податку у вас?

Чи проводити ви нормативно грошову оцінку зем ділянок?

-Приватизированные участки платит каждый сам за себя, не приватизированный - платит СТ.

-приходят. но езжу сама чтобы узнать сумму,

-в прошлом году 32(или 36 грн) за 5 соток

-нет. Зачем?!

Просьба, просматривать профильние теми. Змінено 18 червня 2019 користувачем Игорь&Ира

Аудит электросети в СТ на 160 абонентов:

https://www.stroimdom.com.ua/forum/showthread.php?t=231955.

Подскажите такой вопрос. Есть СТ на 80 членов, хотим оформить официальную зарплату Председателю, т.к. на громадських засадах он манал этим всем заниматься. Каким образом это грамотно организовать? И может ли эта зарплата быть меньше минималки, т.к. (4200*12)+42% = получается почти по 1000 грн с носа в год только на ФОТ (а реально больше, т.к. из 80-ти примерно треть неактивны) - крутовато выходит. При нынешней загрузке Председателя устроит порядка 1000 в мес.

Заключительной с ним договор подряда, т.е. перейдите не в сферу КЗоТа, а в сферу ГПД. И сумму за выполняемую работу можете ставить такую, какую согласуете - без привязки к минималке. И дальнейшие вопросы с налогами снимаются, т.к вы ничего более платить не будете, с него будет удерживаться только подоходный...

Подскажите такой вопрос. Есть СТ на 80 членов, хотим оформить официальную зарплату Председателю, т.к. на громадських засадах он манал этим всем заниматься. Каким образом это грамотно организовать? И может ли эта зарплата быть меньше минималки, т.к. (4200*12)+42% = получается почти по 1000 грн с носа в год только на ФОТ (а реально больше, т.к. из 80-ти примерно треть неактивны) - крутовато выходит. При нынешней загрузке Председателя устроит порядка 1000 в мес.

 

в вашем Статуте что-написано про зарплату председателя?

рекомендую сменить на "вознаграждение" размер которого определяеться на ежегодном собрании

у меня ЗП 500 грн/мес

решение общего собрания сто лет назад

повышать надо, но ресурсов мало

так и плывём...

Заключительной с ним договор подряда, т.е. перейдите не в сферу КЗоТа, а в сферу ГПД. ... И дальнейшие вопросы с налогами снимаются, т.к вы ничего более платить не будете, с него будет удерживаться только подоходный...

 

Что такое ГПД? Т.е., СТ платит председателю только зарплату без каких-либо отчислений в пенсионный, ...?

я так понимаю это гражданско -правовой договор

у меня вообще ничего и не заморачиваюсь, просто касир выдаёт раз в квартал и всё

эти копейки

Что такое ГПД? Т.е., СТ платит председателю только зарплату без каких-либо отчислений в пенсионный, ...?

 

Да. Это гражданской правовой договор, договор подряда.

у меня вообще ничего и не заморачиваюсь, просто касир выдаёт раз в квартал и всё эти копейки

 

Вы же председатель. Идут ли начисления на Вашу зарплату?

Вы же председатель. Идут ли начисления на Вашу зарплату?

 

её попросту нет

нет договора, нет ничего, так было ранее заведено, я не заморачивался, бо не до того за эти копейки

из кассы выплачивается сумма и всё

Заключительной с ним договор подряда, т.е. перейдите не в сферу КЗоТа, а в сферу ГПД. И сумму за выполняемую работу можете ставить такую, какую согласуете - без привязки к минималке. И дальнейшие вопросы с налогами снимаются, т.к вы ничего более платить не будете, с него будет удерживаться только подоходный...

 

Изначально так и планировали, но недавновведенные инспектора по труду при желании без проблем подведут работу Председателя под трудовые отношения - все признаки (были преценденты, хотя и не с СТ). Понятно, что пока этим никто не заморачивается можно и пропетлять, но в данном случае договор подряда разве что временный выход.

 

в вашем Статуте что-написано про зарплату председателя?

рекомендую сменить на "вознаграждение" размер которого определяеться на ежегодном собрании

 

В статуте про зарплату ничего, там все "на добровольной основе". С вознаграждением проработаю, спасибо за идею, хотя на первый взгляд мы похоже возвращаемся к договору подряда.

С вознаграждением проработаю, спасибо за идею, хотя на первый взгляд мы похоже возвращаемся к договору подряда.

 

Вознаграждение не уменьшает размер отчислений.

ще раз:

внесіть зміни в статут де пропишіть, що "Голова Правління виконує на добровільних засадах обов’язки голови правління"

 

Якщо вам кортить "віддячити" відкрито та відповідно сплатити податки, зробіть рішення загальних зборів про здійснення грошової виплати -

ця виплата прирівнюється до додаткового блага, яке оподатковують на загальних підставах (податком на доходи фізичних осіб та військовим збором). Така виплата не є ні заробітною платою ні винагородою і не повинна мати систематичний характер.

 

Добавлено через 6 минут

Заключительной с ним договор подряда, т.е. перейдите не в сферу КЗоТа, а в сферу ГПД. И сумму за выполняемую работу можете ставить такую, какую согласуете - без привязки к минималке. И дальнейшие вопросы с налогами снимаются, т.к вы ничего более платить не будете, с него будет удерживаться только подоходный...

 

як свідчить практика, при перевірці фіскали можуть встановити, що відносини за укладеним цивільно-правовим договором фактично є трудовими (наприклад, роботи/послуги, які виконуються за таким договором, відповідають вакантній посаді, тобто виконуються систематично).

Якщо вам кортить "віддячити" відкрито та відповідно сплатити податки, зробіть рішення загальних зборів про здійснення грошової виплати - ця виплата прирівнюється до додаткового блага, яке оподатковують на загальних підставах (податком на доходи фізичних осіб та військовим збором). Така виплата не є ні заробітною платою ні винагородою і не повинна мати систематичний характер.

 

Можна щорічно за рішеннями чергових зборів?

А як стосовно нарахувань на цю виплату?

Можна щорічно за рішеннями чергових зборів?

 

Так, якщо внески йдуть через касу (не через рахунок) то можна "не заморочиватися". Голова для фіскалів - працює на добровільних засадах без винагороди.

 

Добавлено через 1 минуту

А як стосовно нарахувань на цю виплату?

 

Якщо виплата грошової винагороди голові, який виконує свої обов’язки на громадських засадах без офіційного працевлаштування, здійснюється на підставі цивільно-правового договору, то сума такої виплати включається до його загального місячного (річного) оподатковуваного доходу й обкладається податком на доходи фізичних осіб, військовим збором і є базою нарахування й утримання єдиного внеску.

 

За відсутності цивільно-правового договору таку несистематичну виплату слід розглядати як інші доходи, що обкладаються податком на доходи фізичних осіб та військовим збором на загальних підставах і не є базою нарахування та утримання єдиного внеску. Під час звітування до фіскальної служби особа на яку покладені обов’язки голови правління, має показати таку винагороду у декларації про майновий стан та доходи, попутно прихопивши з собою відповідне рішення загальних зборів щодо згоди інших членів кооперативу про її надання та суму допомоги.

Підкажіть будь ласка - який типовий квед для СТ (статут на основі ГО)?

 

Колишній Голова при реєстрації вказав «комплексне обслуговування об’єктів», якось це дивно.

 

Крім того - ми значимося як «платник єдиного податку», я правильно розумію що терміново треба переробити на «неприбуткову організацію» з коректним кведом?

... я правильно розумію що терміново треба переробити на «неприбуткову організацію» з коректним кведом?

 

Це треба було зробити ще в 2016 році.

Подобью итоги вариантов оплаты Председателю:

1) Из кассы, нигде не показывая этого дохода (не самый лучший вариант, если в СТ есть недоброжелатели)

 

2) По решению общих сборов в виде разовой выплаты по итогам года. При этом необходимо отчитаться в налоговой о получении доп дохода и выплатить в бюджет ПДФО и ВС. (Если эта выплата становится регулярной - каждый год, то у фискалов могут возникнуть вопросы)

 

3) Заключить договор подряда согласно которому вознаграждение выплачивается раз в год и закрывается актом выполненных работ. При этом необходимо отчитаться в налоговой о получении доп дохода и выплатить в бюджет ПДФО и ВС. (Не самый хороший вариант, т.к. при желании фискалам легко доказать трудовые отношения)

 

4) Просто нанять на работу как на основное место работы либо на полную зарплату (как минимум минималка) либо на неполную вследствие неполной занятости. Получаем 924 грн/мес - ЕСВ. Плюс ПДФО и ВС на сумму зарплаты. Плюс ежемесячные отчеты по зарплате.

 

5) Нанять на работу как совместителя. Получаем ПДФО и ВС на сумму зарплаты и ежемесячные отчеты по зарплате.

 

Вроде ничего не упустил

 

 

"любит" наша держава СТ... Почему бы не дать официальную возможность получать пару сотен гривен ежемесячно за подобную работу с выплатой просто ПДФО и ВС по итогам года - непонятно...