Как бороться с воровством?

коммерческие и трудовые отношения это одно и то же.

 

Вот и причина ваших трудностей.

В мире давно разделили эти отношения, как раз потому что это совсем не одно и тоже. Нанятому работнику платят за время и знания. Предпринимателю платят за услугу.

 

Если у вас нанятый работник - то вы купили его время, знание, опыт и т.д. И имеете право, использовать их исключительно в ваших интересах в оговоренных рамках. Если это время и знания используются в интересах других - это нарушение/обман/воровство.

 

Если вы покупаете услугу - вы имеете отношения с предпринимателем, которому платите за услугу. Это не ваши трудности как он выполнит услугу. Но у вас и нет никаких оснований ограничивать его доходы. А уж тем более утверждать, что он у вас что-то ворует. В этой ситуации вы оптовик, он розничный торговец. И у вас нет оснований претендовать на его прибыль. Это его дело на каких условиях и по какой цене он осуществил продажу конечному потребителю.

 

Так вы покупаете время+знания или услугу?

время и знания

 

услугу

это одно и то же

это одно и то же

 

О да, узнаю эту милую традицию платить как красивым, а спрашивать, как с умных

О да, узнаю эту милую традицию платить как красивым, а спрашивать, как с умных

вы сутенёр?

вы сутенёр?

 

Еще какой!

Сообщение от akor

время и знания

Сообщение от akor

услугу

это одно и то же

увы, далеко не одно и то же!

увы, далеко не одно и то же!

клиента как и работодателя интересует лишь конечный результат. И наймит и контрагент должны четко это понимать. И ни за что кроме конечного результата им деньги платить не будут

Ещё платят за лояльность. например я так делаю. Из двух сотрудников работающих одинаково, но если один постоянно гонит волну, а второй защищается от налоговой или говноментов при наезде - то второй получает больше.

клиента как и работодателя интересует лишь конечный результат. И наймит и контрагент должны четко это понимать. И ни за что кроме конечного результата им деньги платить не будут

 

 

Вы правы, конечный результат тот же, но пути его достижения разные.

 

Вот Вам нужны булочки, вы можете пойти в магазин и купить эти булочки, или арендовать помещение, оборудование, нанять рабочих, закупить материалы и испечь самому эти булочки.

 

и там и там конечный результат один и тот же : булочки.

 

Вы сами выбираете, каким путем идти к этим булочкам

клиента как и работодателя интересует лишь конечный результат. И наймит и контрагент должны четко это понимать. И ни за что кроме конечного результата им деньги платить не будут

 

Это вам бы так хотелось. А реальность она немного другая. Ни к счастью и ни к сожалению - а просто другая.

 

Если наемный работник может сам получить результат, знает где взять, куда продать и может договариваться - то зачем ему вы? Потренироваться на вас и все?

Ещё платят за лояльность. например я так делаю. Из двух сотрудников работающих одинаково, но если один постоянно гонит волну, а второй защищается от налоговой или говноментов при наезде - то второй получает больше.

Лояльность это тоже конечный результат. Просто у одного вы ее покупаете, у другого нет

 

Добавлено через 3 минуты

Это вам бы так хотелось. А реальность она немного другая. Ни к счастью и ни к сожалению - а просто другая.

 

Если наемный работник может сам получить результат, знает где взять, куда продать и может договариваться - то зачем ему вы? Потренироваться на вас и все?

Не у всех есть оборот продавать большой конечный результат - кто-то продает запчвсти, кто-то автомобили. По мощам и елей.

 

Добавлено через 4 минуты

Вы правы, конечный результат тот же, но пути его достижения разные.

 

Вот Вам нужны булочки, вы можете пойти в магазин и купить эти булочки, или арендовать помещение, оборудование, нанять рабочих, закупить материалы и испечь самому эти булочки.

 

и там и там конечный результат один и тот же : булочки.

 

Вы сами выбираете, каким путем идти к этим булочкам

Для булочек достаточно муки и кухни, но если вы хотите открыть бизнес и создать рабочие места - тогда вам надо перейти на другой порядок оборота. То сколько конечного для вас продукта вы потребляете, чтоб создать свой продукт и определяет размер вашего бизнеса

Тщательный подбор персонала и адекватная мотивация - как материальная, так и нематериальная.

 

+1

Только это, только правильная политика подбора и мотивации кадров.

 

Чтоб люмпенов и клептоманов не было на фирме и близко - а тем кто есть было невыгодно красть, и в материальном (премия от прибыли фирмы) и в моральном (репутация и ценность места) планах...

 

Все карательные меры и прочая политика страха без адекватного пряника приведет к тому что "Дзян будет писять в компот" как в том анекдоте

Лояльность это тоже конечный результат. Просто у одного вы ее покупаете, у другого нет

 

Лояльность не продается, так же как и репутация. Эти вещи не материальны.

Лояльность не продается, так же как и репутация. Эти вещи не материальны.

 

все продается, но лишь теми кто хочет продать

не продаётся! )

сколько уже повидал тех кто умеет в глаза смотреть преданно, а за спиной творить "чудеса"

не продаётся! )

сколько уже повидал тех кто умеет в глаза смотреть преданно, а за спиной творить "чудеса"

так вы не путайте продажу с кидаловом

не продаётся! )

сколько уже повидал тех кто умеет в глаза смотреть преданно, а за спиной творить "чудеса"

 

Заможні власники заміських будинків намагаються взяти собі управляючим бувшого кдб-шника або сбу-шника.Та система уміла виховувати відданих .

У нього все як в конторі: кожен день доклад хазяїну,хто з ким спить, що говорять і про що думають .Кухарка на садовника регулярно строчить а садовник на водія.

Ну і за хазяїна (котрий ї@е і кормить (ключовий момент закладений за основу)) готовий горло любому перегризти.

так вы не путайте продажу с кидаловом

я за тех о ком вы думаете, шо они вам преданны, читай лояльны.

а чем он занимается продажами, помощник у вас или референтом не суть важно.

Та система уміла виховувати відданих .

 

И что плохого в честности, добросовестности, порядочности и профессионализме? У Вас эти качества выглядят как-то иначе? Подерибанить украденное и прикрыть братушку, да? )

И что плохого в честности, добросовестности, порядочности и профессионализме?

 

У кдб-шника ?.

Хоча чому я дивуюсь 150 млн людей прямо зараз теребонькає на ваших кумирів.

У кдб-шника ?.

Та да, не то, что нынешнее племя...

У кдб-шника ?.

Хоча чому я дивуюсь 150 млн людей прямо зараз теребонькає на ваших кумирів.

 

Что Вы все политику лепите куда надо и куда не надо.

ЦРУ шник будет точно таким же.

Это все специфика профессии.

Или Вы думаете там ангелы служат.

Что Вы все политику лепите куда надо и куда не надо.

ЦРУ шник будет точно таким же.

Это все специфика профессии.

Или Вы думаете там ангелы служат.

 

Яка політика? До чого тут црушники? Вже чіпували? Терміново паліть вишку 5ж.

 

Зі.Сяомі почала тестувати 6ж.

Вышиватник это диагноз.

Ну как и ватник.

Вышиватник это диагноз.

Ну как и ватник.

 

Не соромтесь і не стримуйтесь.З ваших завжди в кінці бесіди таке виливається.