tobias

телефончик и фото на память просят? Татьяна, сколько человек на собеседовании сказали Вам, что хотят стать миллионерами за последние 5 лет? Можно в процентах. Странные Вы женщины... к вам пришел чел, который через 5 лет станет миллионером, а Вы улыбаетесь, плачете... Добавлено через 3 минуты Ви хочете бути мільйонером? Чому українці соромляться казати, що вони хочуть бути багатими та успішними? Добавлено через 10 минут Наведу приклад типової компанії 201Х www.classs.ru/stati/menejment1/forma_i_soderjanie.html Як Ви уявляєте типову компанію 2038 року? Як вона буде влаштована. Які відносини будуть між працівниками. За якими принципами буде відбуватись кооперація компаній на глобальному ринку?

Коли Ви або HR компанії питаєте у людини на співбесіді: "Кем вы видите себя через 5 лет?" І людина відповідає, що бачить себе мільйонером, які Ваші дії? Що відповідають HR?

Дякую. В 1975-1985 Джобс і Гейтс теж мало кого цікавили :D Добавлено через 13 минут В більшості компаній світу більше 20 років думають над тим, як мотивувати працівників. Что у Coca-Cola в соцпакете? (ссылка устарела) В Росії і Україні соцпакет в компаніях це вже стандарт де-факто років п’ять. Ми живемо в умовах глобального ринку, компанії змушені підтягувати рівень соцзахисту персоналу, якщо хочуть вижити в умовах конкуренції. Ті компанії, які цього не розуміють втрачають персонал та сходять з дистанції. Як там "у них" Зрозуміло, що коли людина заробляє 50-500 доларів на місяць, то гроші можуть ще когось мотивувати. На глобальному ринку стикнулись з проблемою як мотивувати тих, хто заробляє $2-10k на місяць. Добавлено через 20 минут на малюнку є мінімум два "червоні квадратні" логотипи компаній Вони когось лякають?

Розумієте вчому специфіка цієї держави? Хоче людина створити компанію для українців, створити робочі місця а її вже засудити хочуть :D Чому Ви вирішили що компанія буде під українською юрисдикцією? Напишу в об’яві про прийом на роботу: Знання української мови на рівні upper-intermediate or above (both spoken and written). Це ж не є порушенням українського законодавства?

Візмемо типові об’яви про найм персоналу: обмеження прав людей, які не мають юридичної освіти, встановлення привілеїв обмеження прав людей, які мають менший досвід роботи, або не володіють англійською мовою встановлення прямих чи непрямих привілеїв громадян за мовними або іншими ознаками :D Можна вже подавати до суду на 50-70% компаній за порушення статті 161 ;)

Беру на роботу тільки україномовних українців Але компанія лише на стадії проектування, розкрутки і більшості "пряників" ще не реалізовано.

czeslaw-list.livejournal.com/111018.html Добавлено через 3 минуты 14. Team building на яхті в Середземному морі. 15. Кредит під 1-3% річних у валюті.

В Києві є бажаючі користуватись Uber? www.uber.com/ru/ news.finance.ua/ua/news/~/340397

Их есть у меня. 1. Вільний графік (підходить не всім компаніям, процесам), можливість зсунути графік на кілька годин. 2. Офіс з якісним ремонтом, зручні ергономічні крісла, кондиціонер. 3. Кімнати для відпочинку, спорту, абонемент в спортзал, басейн. 4. Безкоштовний дитячий садочок для дітей співробітників. 5. Оплата проїзду співробітників на роботу(Ізраїль), купівля проїздних, компенсація бензину. 6. % від акцій компанії (якщо компанія провела IPO) 7. Службове авто. 8. Корпоративний зв’язок (мобільний телефон), але від цього вже відмовляється переважна кількість компаній. Ліричний відступ. www.psycho.ru/library/54 P.S. Не шукайте раціональність в поведінці співробітників, персоналу, робітників, керівників, власників бізнесу. Її може не бути Саме тому раціональні "кнут и пряник" часто не спрацьовують. C'est la vie Деякі співробітники є мазохістами, в таких випадках чим більше працювати батогом - тим краще. :D:unknown:

У всіх людей є право вільного вибору. Компромісу не буде. Ви можете створити навіть поселення, район, область яка буде жити навіть за конституцією США, без податків, або за власними законами :D Налаштувати процеси так, як заманеться - право громади. Ніхто не заважає українським підприємцям побудувати компанію за прогресивними світовими методиками, ввести бізнес-правила такі, які вважаєте за потрібне. Побудувати компанію за корейським, японським, американським зразком або придумати щось своє, нове і краще.

Можливо "сталась помилка" і Ви народились "не в тій країні". Зазвичай люди з таким як у Вас підходом до роботи мігрують в США і там знаходяться "в своїй тарілці". Чому Ви досі живете в Україні? Адже ментально Ви знаходитесь в конфлікті з 90% населення. Вас постійно буде дратувати підхід, ставлення більшості росіян і українців до роботи. З іншого боку віддалена робота на компанії з ОАЄ, КНР, знаходження однодумців з подібним ставленням до роботи рятує ситуацію ;)

В 1990-2000 вже був такий експеримент. Населення зменшилось з 52 до 49 млн. В 2015 за кордоном працюють за різними оцінками від 5 до 7 млн з 20 млн працездатного населення. Якщо в 91-99рр за кордон виїзджали після закінчення ВНЗ, або після 1-3 років роботи в Україні, то в 2010-15 роках виїзжають відразу після закінчення школи, або навіть під час навчання в школі.

В глобальних ТНК інша схема ведення бізнесу. Відповідальність і право прийняття рішення спущено на максимально низький рівень. Грубо кажучи начальник відділу формує бюджет відділу на рік і бере на себе відповідальність за роботу відділу. Відповідальність і право прийняття рішення може бути спущене навіть на рівень робітника. Наприклад, якщо сантехнік може домовитись з замовником про об’єм, ціну і строк робіт, то саме він і домовляється. Виписує рахунок і робить роботу. Клієнт оплачує рахунок компанії, в якій може працювати 100 сантехніків. Начальник відділу з 10-20 сантехніків розподіляє роботу і контролює якість. В Україні поки прораб або директор компанії, власник не узгодить об’єм і ціну робіт сантехніка ніякі роботи не ведуться :D В більших компаніях управління і дирекції мають власний бюджет, який планують за 2-3 місяці до початку наступного року. Бюджет затверджується і відповідний підрозділ працює в рамках затвердженого бюджету. Добавлено через 2 минуты Саме тому Україна не Швейцарія, не Данія і не Нідерланди Замість того щоб заробити чергові $100 млн українські бізнесмени думають як нажухати, оштрафувати працівників, як краще проконтролювати скільки ті сидять в інтернеті, скількі п’ють каву, скільки курять.

І на сході України воюють насамперед "соціалізм" з "капіталізмом", навіть в Росії нема такої підтримки соціалістичних ідей, як в Луганській і Донецькій областях. Зіткнення концепцій, яке переросло з політичного та ідейного протистояння у військове.

Вони обидва працюють! Коли ми зрозуміємо, що ми один цілісний суспільний "організм", мурашник? Кожна людина виконує певну суспільну функцію, переважно корисну. Різниця між працює в державній, приватній компанії, "на себе" суто умовна. Хто заважає людині, яка "працює на себе" купити медичну страховку, дотримуватись КЗоТ, оплачувати собі курси та тренінги, виділити кілька тижнів на рік для відпочинку, відкладати гроші у недержавний пенсійний фонд? Різниця лише в тому, що людині, "яка працює на себе", доводиться самому дбати про "соціалку". Людина на підприємстві, держслужбі фактично отримує соцпакет у роботодавця, держави за певну частину платні, при цьому цей соцпакет надається "як є". Те, що в Україні "мурашники" неякісно організовані починаючи від приватних "колгоспів" у 5-50 працюючих закінчуючи величезними соціосистемами на 50-250тис. (армія, МВС, тощо) лише "наша" вина. Точніше організували їх кілька сотень, тисяч людей протягом 24 років за мовчазної згоди 52, 45 мільйонів "мурах". Деякі системи залишились від СРСР, УРСР і практично не змінились. В кожного з нас є певне "знання", уявлення як мають бути побудовані суспільні системи, "мурашники". Ці знання отримані з різних джерел, різних соціумів, різних країн. Умовно їх називають "проектами". Кожен з проектів має різну архітектуру і соціальні ролі, розподіл праці, відповідальності, винагород, покарань. Часто адепти різних "проектів" працюють на одному підприємстві, в одній організації. За рахунок того, що у людей закладені (освітою, самоосвітою) різні уявлення, матриці, структури відбувається конфлікт систем на окремому підприємстві чи організації. Наприклад робітники з системи "соціалізм" працюють на підприємця, компанію у яких система "капіталізм". Вони дійсно не розуміють вимог один одного, в них різні поняття, уявлення, "матриця" організації "мурашника" в голові. І починається процес перевиховання: робітники намагаються працювати за звичною системою "соціалізм", а керівництво компанії намагається "привити" робітникам капіталістичні цінності. Абсурд? Під кінець СРСР вийшов чудовий фільм "Джек Восьмеркин - американец", який яскраво показує ситуацію.

Наводив приклад (ссылка устарела). Відповідь на питання (ссылка устарела) (ссылка устарела) Twitter Email Sergiy Nesterenko, MD Orthopaedic Spine Surgeon Український лікар з Дніпропетровська, який отримав додаткове тренування у Сполучених Штатах і зараз працює спинальним хірургом у приватній практиці в Техасі. Американська медицина очима українського лікаря

«Грабіж» у особливо великих масштабах

Хронология легализации проституции Проституция в Европе Зі святом дорогі жінки!

З яким відсотком іноземців 1%, 5%, 60%, 90%? Конкретизуйте будь ласка визначення "іноземної компанії": 1. власники іноземці 2. менеджмент іноземці, до якого рівня 3. працівники іноземці

Вони теж заробляють гроші, отримують дохід. :D:unknown: Коли у людини є вибір працювати місяць за 1000 грн($25-50) або піти грабувати багатих і отримувати за це в рази більше доходу - який вибір нормальна розумна людина зробить? З подібної дилеми для людей 18-30 років розпочався період, який ми називаємо 90-ми на пострадянському просторі. Моральних запобіжників у солдат, які повернулись з Афганістану вже не було. В молоді, яка не була на війні, після голлівудських фільмів, радянської дійсності запобіжники теж були зняті.

Добавлено через 3 минуты Вор, киллер, рейдер, казнокрад, корупционер, мошенник сыт? Даже очень. Он трудолюбив? Да, в своей сфере. Полезна ли его работа для предприятия, страны, общества? Добавлено через 10 минут Ви платите працівникам за час, який вони проводять на роботі, чи таки за роботу? В Україні є(можливо були) зарплати 10-40 тисяч євро на місяць. Це 60-250 євро за годину. Здогадуєтесь, що відчувають власники бізнесу, коли такий "співробітник" в робочий час їде по Києву в авто, стоїть в пробці, або їде в аеропорт, ліг поспати, приймає душ, тощо? Добавлено через 23 минуты При владі 23 роки злочинці? :D:beer: Добавлено через 3 минуты Вчителі, лікарі вже давно готові, уряд не готовий Добавлено через 4 минуты Совок, СРСР сидить дуже глибоко в тих, кому "за 35-40". Головне почати копати. В комусь не сидить, але таких 10-20% суспільства і більшість з них вже емігрували.

Практично нема вже китайців, індусів, які хочуть працювати за долар на годину :D Про це вже говорять 10 років. Де ті мільйони азіатів в Росії і Україні? Є гарне радянське прислів’я: Сколько пива - столько и работы. Я вважаю, що за останні 50 років у людей вбили бажання якісно працювати низькими зарплатами. І ставленням керівництва до персоналу. Проблема в ставленні людей до праці дійсно існує. В тому, що високі зарплати не панацея теж частково погоджуюсь.Але система(більшість "бізнеменів", урядовців) в Україні прагне перетворити людей на рабів, щоб працювали "за тарілку супу, похлебки". Що робив директор на державному підприємстві, директор, президент в приватній компанії, чиновник в уряді з 1991 по 2015 в першу чергу? Купував позашляховик, люксове авто. Ставив собі зарплату на порядок два вищу за рядових співробітників.Поки не буде усунуте це психологічне протиріччя між "ми і вони", керівництво і підлеглі нічого в країні і системі перерозподілу суспільного продукту не зміниться. Чому співробітники погано працюють? 90% з них ненавидять керівництво, ненавидять роботу і все, що з нею пов’язане. Цього не показують, але це є. Це наслідок диспропорції в оплаті з радянського минулого. За дикого капіталізму 1990-2015 різниця в доходах стала ще більшою, гротескною. Так це призведе до соціального вибуху через кілька років. Але це вибір всього суспільства, насамперед панівної верстви, керівництва та власників бізнесу.

Якщо у людини буде вибір заробити 5-10 євро за годину, або байдикувати цю годину(курити, розмовляти, тощо) то це буде найкращою мотивацією. Не буде лінивих. Ви зможете за 5-10 євро на годину найняти найкращих працівників з будь-якого куточка планети. За 100 годин на місяць працівник заробить 500-1000 євро і ні в якому разі не буде купувати гнилу картоплю, таврію, ланос. Працюючи 140-160 годин на місяць люди зможуть заробити 700-1600 євро на місяць. Їх вимоги до якості продукції та послуг на ринку будуть ще вищими.

(ссылка устарела) Добавлено через 9 минут Ми насамперед маємо ставити питання скільки корисної продукції ми виробили для українців, скільки якісних послуг їм надали. Мене не цікавить експорт і податки. Це питання для уряду. Так експорт це добре, якщо задоволений попит в середині країни і в тих товарах чи послугах є перевиробництво. Щоб люди хотіли працювати і якісно робили роботу їх треба виховувати відповідним чином "з пелюшок", в сім’ї насамперед. Бо школа і подальше доросле життя мало що виправлять. Їм навіть не ставиться таке завдання. Добавлено через 1 минуту Варто зробити ціну пачки сигарет 4-6 євро. І ця проблема на 90% зникне.