МаТраС

чем советуете снаружи утеплять откосы? изнутри как то в голову совсем не приходило)

я ватой стыкался раза 4. дома, брал изовер кажись, это мои первые шаги и честно даже не помню плотности тп, ща лежит в местах-кухня и зал. мне в принципе плевать какая она ,так как через годок мансарда уже будет теплой и функцию звукоизоляции той ваты хватит. в других местах у меня пенопласт 50 мм. вопрос утепления мансарды и чердака открыт. по вашим словам ,дешевая вата-это ничто. дорогая-отобъется через 40 веков) не знаю. на чердак я положу на пол пенопласт и еще засыплю какой то хренью,что порекомндуют товарищи с форума, а вот на утепления шифера мансарды пока думаю...

и я обижу. ну реально гб от 150 мм грех криво положить то оно ж само ровно ложится. да, и что кирпич у вас получается со штукатуркой дешевле ГБ? не знаю-150 мм

пожддкинуть тему конкурентам на раскрутку Добавлено через 11 минут как то занимался рекламно-сувенорной продукцией. бывали такие представительства, в кот 2 тела работало+директор. не хочу называть, но всем известные тогровые марки из сантехники, фурнитуры. в эттиъх фарм извергов был. тоже в представительстве человек 5 работало. так что возможно там тоже кадров мало, а спецов вообще на самом деле нет))

качественная огнезащита производится в автоклавах. на крайняк в ванной. остальное-типа валика,кисточки, пульвера-это самоуспокоение.сам работал в дистрибютора-много конечно лапши приходилось рассказывать на тренингах продавцам, но ща официально заявляю. с вашими способами огнезащиту можете не наносить вообще.. по поводу био, то лучше погружением, но на крайняк обильно раза 2-3 с промежутком в час, чтобы впитало нормально первый слой. при влажности в древесине в перспективе-тоже не спасет. начнут появляться био чудики)

не ну главное не завалить в месте, где двери. а то все фигня. я спешил когда то, да завалил сантима полтора.. Сверху клеил ГК, так как ГБ 100 уж больно шатался. заодно и выровнял.завал свой

увидел в метро-не поверил))

не знал я что вата служит 2-4 года. чет думал, чуть ли не на веки веков

а что за движок у нас тут?

да не в курсе, но этот мешок с песком запомнился мне)) хоть бы отправил им предоплату за доставку, но не 3000 то))

у нас куб газоблока стоял положить 200 грн в том году. соседу ложили и нормально.правда, 1 этаж. выгодней заплатить за небольшую коробку нав,неж учиться с нуля. сам я ложил небольшую пристройку и перегородки. 100 мм как то неудобно ложить, а 250 и 150, как по маслу шло.

у вас есть выбор?) снимать до конца жизни или собирать на хотя бы двушку. получится тот же дом. при наличии участка, я начал бы не задумываясь. тем более доход ваш не 200 уе в месяц

рассказывал один клиент, как он лохонулся и сделал предоплату за движок для моторки. 3000, а пришло пол мешка песка. упаковано в фирменную упаковку новой почты)) на нп сказали, мол ничего не знаем.подавайте на нас в суд

не знаю, был в нескольких киевских. дисциплина высокая. в области хромает, пару раз кассир грубовата была. видимо от начальника отделения зависит.

город спонсирует?

вся суть

я тоже вот не пойму откуда у меня этот комплекс был. ща я от него избавился. ни у кого ничего не ворова, а моментт был такой раньше.

lда уж. тяжело на руси без интернета

и полное спокойствие может гарантировать госкомстрах))

сварил горох на стройке. чуть не схавал

креативно

Инструкция для работника Новые правила трудовой дисциплины 1. Болезнь: С настоящего момента мы не принимаем любые врачеб-ные заключения о состоянии болезни как доказательства Ва-шей болезни. Если Вы в состоянии пойти к врачу, то Вы также можете прийти и на работу. 2.Операции: Операции Вам запрещены. Пока Вы являетесь сотрудником этой фирмы, нам нужны все Ваши органы. Вам запрещено, что-либо удалять из своего организма. Мы приняли Вас на работу целым и невредимым. Удаление чего-либо означает досрочное увольнение. 3.Отпуск: Каждому сотруднику дается 104 нерабочих дня в год. Эти дни: суббота и воскресенье. 4.Смертный случай: Это не является оправданием Вашего невыхода на рабо-ту. Вы уже ничем не сможете помочь своему умершему другу или родственнику. Вы должны найти кого-либо, кто будет представлять Вас на похоронах. В исключительных случаях, при которых Ваше присутствие на похоронах является необ-ходимым, Вы должны перенести процедуру похорон на конец рабочего дня. Мы разрешаем Вам поработать в обеденный перерыв и тем самым у Вас появится возможность уйти с работы на полчаса раньше, при условии, что вся работа будет Вами выполнена. 5.Собственная смерть: Это единственный случай, который может стать уважи-тельной причиной Вашего отсутствия на рабочем месте. Вы обязаны сообщить нам об этом дне заранее за 14 дней, чтобы мы успели найти Вам замену. 6.Пользование туалетом: Слишком много рабочего времени тратиться впустую в туалетных комнатах. В будущем, туалетами можно будет пользоваться строго по расписанию в порядке очереди (Все сотрудники, фамилии которых начинаются с буквы "А" начинают с 09:20 до 09:40, затем следуют сотрудники с буквы "Б" и т.д.). Если вы не можете справить нужду в отведенное Вам время, вы обязаны дождаться окончания рабочего дня. В экстренных случаях Вы можете поменяться очередностью с другим сотрудником, но для этого Вы должны получить письменное разрешение своего руководства. Время пользования туалетом ограничено до трех минут. По истечении которых раздается звонок, дверь автоматически открывается и туалетная бумага исчезает. 7.Обеденный перерыв: Худым людям дается один час, для того чтобы они смогли больше съесть и тем самым выглядеть более здоровыми. Нормальным людям дается полчаса для поддержания их фигуры. Толстым людям дается пять минут. Этого достаточно, для того чтобы проглотить таблетки для похудания и выпить слимфаст. 8.Предписание касательно одежды: Вы обязаны одеваться в соответствии с Вашей заработной платой. Если вы носите костюмы известных модельеров или одежду известных марок, мы вправе считать, что Вам не требуется повышение заработной платы. Благодарим за лояльное отношение к фирме. Мы хотим, чтобы у Вас сложился только положительный опыт от работы в нашей фирме. Для этого все свои вопросы, комментарии, страхи, жалобы, недовольства, разочарования, раздражения, агрессию, предложения и т.д. направляйте кому-нибудь дру-гому, только не нам. Мы желаем Вам продуктивного рабочего дня, Ваше Руководство.