immigrant

10000% Все, что достойно восхощения на Земле, требует труда и немалого. Так это и отлично, иначе его нельзя было бы назвать прекрасным и уникальным.

А я против "рамок", и мы об этом здесь уже писали. Есть старики в 25, а есть умнички мужчины и в 70.

У нас здесь прекрасные критерии. И ничего, чтобы шло в разрез с Библией, я не вижу... Может Вы подскажете? Библия не ограничивает свободу человека. Ограничивает человека церковь, превратно трактующая Библию...

А как Вам такие мысли о работе и работодателях? РБК-Украина Генри Форд говорил: «Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних. Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой». В нашей стране почему-то забывают, что главный залог успеха в бизнесе - это люди, персонал. Мечта каждого руководителя - собрать команду преданных профессионалов. Профессионалов, если поискать, можно найти. А сделать их преданными именно Вашему делу - это Ваша задача. На мой взгляд, этот аспект - своего рода страховка бизнеса: если сотрудника кроме денег ничего не держит в компании, руководитель рискует вырастить профессионала и благополучно его потерять. Он уйдет туда, где комфортнее атмосфера. Хотите успешный бизнес - «выращивайте» людей. Никто не ищет работу у конкурента, если основные запросы удовлетворены на рабочем месте. Простой пример. Кафе. Хороший ремонт, приличное меню. Мы, как клиенты, и официант. Официант смотрит на нас, мы смотрим на него. Дуэль взглядов затянулась. В итоге, вместо того, чтобы разрядить обстановку шуткой и помочь определиться с заказом, официант с кислым лицом принял заказ всего на пару чашек кофе. Результат - кафе недополучило прибыль, а сам официант остался без чаевых. С современными технологиями «книгу жалоб и предложений» давно никто не просит. Информация мгновенно распространяется через соцсети: пара негативных строк способны обанкротить любое заведение. И такая же картина везде - на рынках, в магазинах, на АЗС и СТО. Почему? Причина в обслуживающем персонале, который не умеет работать? Но, может быть, еще и в чем-то другом? Говорят, что рыба гниет с головы. С чего тогда начинает «гнить» бизнес? Где его «голова»? Если верить владельцам и руководителям, голова - это и есть персонал. Дескать, все беды из-за них - лодырей и неудачников. Но ведь слово «руководитель» состоит из двух слов - рука и водить. Стало быть, надо не руками в воздухе водить или растерянно разводить ими, как в старом анекдоте «ну не смогла я, не смогла». Нужно водить за руку! Чувствуете разницу? Страна истосковалась по действенным руководителям. Если бы Вы знали, сколько грамотных, интересных и талантливых людей находятся в поисках места, где они будут оценены по достоинству. Сражайтесь за своих людей, и сразу отпадет необходимость просить остаться после работы или придумать что-то новое. За такого руководителя и успех предприятия они станут горой, как один. Совсем недавно был в небольшой аптеке. Хоть было и две кассы, очередь образовалась немаленькая. Сквозь боковую дверь просматривался кабинет директора, через которую она может видеть, что происходит в зале. Насколько было велико удивление, когда она вышла и спокойно с улыбкой помогла фармацевтам. Я даже спросил, есть ли у них сайт, чтобы написать благодарность. Не бойтесь лично обслуживать клиентов, показывая пример своим сотрудникам. Пусть Ваш персонал увидит, как это делается правильно, как, в конце концов, надо улыбаться своему клиенту. И, более того, когда подчиненные могут положиться на руководителя, они меньше боятся ошибок, экспериментируют - и живут во время работы, а не отбывают трудовую повинность от звонка до звонка, от понедельника до пятницы. Как я смогу объяснить своим сотрудникам тонкости переговорного процесса, если не покажу им это на практике? Мы периодически ездим с ними на встречи с Клиентами, а потом обсуждаем промахи и попадания. Благодаря этому количество заключенных сделок увеличивается из года в год. Мои сотрудники стали увереннее в себе, начали применять различные тактики и стратегии переговоров. И, если Ваши сотрудники и подчиненные, прислушиваясь к Вам, улучшают ведение бизнеса, повышают результаты - поднимите им зарплату. Они это заслужили. Как заслужила свои чаевые улыбчивая и приветливая официантка, знавшая, что их постоянный посетитель - сладкоежка и очень любит их шоколадный торт с цукатами. Но за чаевые она никогда бы не улыбалась так искренно: она любит свою работу потому, что ее уважает ее руководитель. А значит каждый довольный Клиент - это ее личный вклад в успех предприятия. Ну, а если персонал, несмотря на все старания, остается собранием лодырей и неудачников, может быть, потому что руководитель относится к бизнесу, не как к бизнесу, а как к персональной психотерапии, подбирая заведомо никчемных людей, дабы на их фоне ощутить собственную никчемность. Но это уже совсем другая история - не о бизнесе и не о персонале.

"Достучаться до небес" www.kinopoisk.ru/film/32898/ Есть американская аналогия - "Пока не сыграл в ящик" www.kinopoisk.ru/film/258885/ Также очень нравится "1+1" www.kinopoisk.ru/film/535341/ Все в тему.

Едет мужчина в троллейбусе… Хмурый. Недовольный. И думает: «Вокруг одно быдло, начальник — кретин, жена — стерва». За спиной Ангел-Хранитель с блокнотом и ручкой. Методично записывает: «Вокруг одно быдло, начальник — кретин, жена — стерва». И в свою очередь думает: «Вроде было уже. И зачем ему это всё время??? Но раз заказывает — но надо исполнять… О чем бы мы ни говорили хорошем в проявлении человека - это будет одна из сторон любви, т.к. любовь - это многогранное понятие. Поэтому есть только два состояния: любит и не любит. И не важно: себя, других, родину и т.д.

Любовь - это состояние души. А значит, будучи наполненным этим чувством, человек не может его скрыть. Мы говорим, что человек любит себя, а других не любит. Хрен там. Он себя не любит, он выпендривается перед другими.

Настоящее благородство проявляется там, где человека никто не видит. И в этот момент далеко не у каждого сработает чувство долга. В таких ситуациях срабатывает именно внутреннее, а оно либо есть, либо нет. Мы все бросаем окурки в урну в общественном месте, а все ли бросят мусор там, где никого нет? О как.

Скажу так: человек, от которого пахнет в маршрутке, себя не любит. А любил бы, ухаживал бы за собой. Это, как цветок на лужайке. У одного он ухоженный, а у другого уже и завял совсем.

В огонь спасать ребенка эгоист никогда не кинется, а вот наполненный любовью (а значит любящий себя) человек прыгнет, не задумываясь.

Мать Тереза любила себя так, как нам всем еще учиться. Любить себя - это в первую очередь быть в мире с самим собой, чтобы этим миром и любовью делиться с другими. Если у человека ничего нет, то и даст он тоже "НИЧЕГО".

В жизни, как бы это не звучало эгоистично, есть приоритеты. И на одном месте не может находиться две вещи: люби первая, либо вторая. В самолете Вы должны сначала одеть маску на себя, а ПОТОМ на ребенка. В голодные годы мясо, если оно было ел кормилец, т.к. он был добытчиком. Таких вещей в жизни много. Поэтому везде и всем хорошо не будет никогда, но нужно стараться…

Да и еще раз Да. Но есть в этом одна необсуждаемая вещь: слышали когда-нибудь "Он не позволяет себя любить..."? Из-за подобной зажатости (комплекса) мы недополучаем ту любовь, которая нам полагается, которую хочет подарить любящий нас человек. А других, соответственно, мы любим ровно настолько, насколько любим себя. Не зря цитируется знаменитая фраза "Возлюби ближнего, как САМОГО СЕБЯ".

А что в понятии "любить себя" космического?

Рамки, границы, морали, запреты - это все произведение людей для других людей. У меня по этому поводу есть вполне резонный вопрос: А кто АВТОР всех этих "рамок"? На какой авторитетный источник "рамок" мы можем ссылаться, чтобы строить счастливый брак??? На мой взгляд, есть "рамки", как уходить после развода. А на вопрос разводиться или нет у общества совета спрашивать категорически нельзя. И таких пунктов масса. Так почему мы ориентируемся в своих поступках на те "рамки", которые априори не имеют права быть??? И почему это кто-то "ржавчина", а кто-то молодец??? Судьи кто? Такие же люди, с такими же ошибками, промахами и недопониманием в семьях... ЧУЖАЯ СЕМЬЯ - ПОТЕМКИ! Мы здесь рассуждаем, а не казним!

Пришла весна, пора строек, пикников и просто хорошего настроения. А чтобы настроение было еще лучше, мы приготовили для Вас, наши дорогие будуще Клиенты, подарок - бесплатный сертификат от магазина "Поляна" на сумму 100, 250 или 500 грн. (ссылка на изображение устарела)

Согласен "взагали". А в деталях... У меня есть один философский вопрос: А ЗАЧЕМ МЫ, ВООБЩЕ, ЖИВЕМ на этой бренной..?

Позвольте по порядку: 1. Гомосеки - это часть нации. Не имею к ним никаих "трепыханий души", но и критиковать не буду. Хотят, пусть живут. 2. Папа и Мама не для всех люди с большой буквы. И Вы прекрасно понимаете, о чем я. 3. Кумир - это необсуждаемый идеал, причем во всем. Таковых нет. А вот почерпнуть рациональное зерно из поступков уважаемых мною людей (никого не призываю уважать Михалкова, например) - это для меня разумно. Например, 16-ти серийный проект Познера "Одноэтажная Америка" никогда бы не родился, не вдохнови его на это Надежда (третья жена). Ну это так, лирика... Мы все строители своего собственного счастья. Если на мою стройку приходит соседский прораб с критическими замечаниями, моментально понимает, в каком направлении ВЫХОД!

ПРАВИЛЬНО! Но счастье есть единение душ. Чем больше в жизни супругов этих диаметральных противоположностей, тем меньше шансов на счастье. А кто просил жениться (выходить замуж) на антиподе??? Перед кольцом нужно было думать головой, а не...

Михалков - второй брак. Познер - третий брак. Абрамович - третий, еще пока не брак. Рязанов - третий брак. и т.д., т.д., т.д. Это люди с Большой буквы. Больше того, ни у одного из них после этих событий поток положительного, светлого и доброго не истощился, а часто даже усилился. А насчет серьезности и ответственности: каждого из них можно ставить в пример по этим показателям. А изменой Вы называете нахождение "без трусов" в одной постели не со своим партнером? Давайте расширим... Измена, ведь, в голове, а не в трусах.

Расшифруйте, если можно. Я думаю, что поддержка отношений, - это и есть часть ЛЮБВИ. имхо, конечно.

Простите, что отвечаю на вопрос, заданный не мне, но подмывает написать... Слишком много социум навешал ярлыков на жизнь (в том числе и на институт семьи), особенно у нас, где доминантное мнение в вопросе брака очень долго было у церкви, а потом (мы понимаем по каким причинам) у коммунистов: заход в ЗАГС один раз в жизни. Кольцо одел, будь любезен не подходи с лишними вопросами. Развод - зло! Нет никаких вторых, третьих или пятых браков. Есть счастье, которое нужно строить. Смогли – счастливы, а не смогли: Вы, что у кого-то в рабстве? А жить вместе, только потому что в паспорте какая-то закарлюка стоит, увольте.

Вы знаете, создавая эту ветку, я тоже находился в поиске ответов на подобные вопросы. А потом понял, что жизнь не стоит перекрашивать в черное и белое. В ней есть масса оттенков. И тратить свою жизнь на поиски идеала – это утопия. Не хочу я всю жизнь искать, я хочу всю жизнь ЖИТЬ. А что касается "ипользования меня", так я не против, пусть пользуется, ведь она мне позволяет делать то же. А кто в какой ситуации начал первым "использовать" – наплевать. Главное, чтобы обоим было КЛАССНО!

Не стесняйтесь, напишите правду: ЛИШЬ НЕКОТОРЫЕ ЛЮДИ ЖИВУТ!!!

Как обычно рассказывает о том, что дома ждут 5 голодных детей... Это не смешное, а грустное. На парковке возле одного банка проплачено 3 парковочных места. Управляющая (женщина) ездит на какой-то "блохе", типа QQ. Наблюдал, как она у парковщика просила поговорить с гайцом, припарковавшемся на два места сразу, чтобы он убрал тачку. Так тот в ответ бесцеремонно: "А ШО такое!!! Что ей некуда машину поставить???" Вот простой народ и трясется при виде этих "стражей" порядка... Нужно себя любить!