ozzy

(ссылка на изображение устарела)

Платинумбанк - Ifobs

то ли смеяться, то ли плакать

в СеСеСеР еще колбаса была по три пятьдесят и бензин сливали в канаву и что ? ПОТОМСТВЕННЫЙ рабочий - раб, знаю одного рабочего такого , после того как фабрика ленкомбинат перестала платить зарплату он на "работу" еще года три безвозмездно ходил, потом когда его все таки с рабства вытащили и увезли в москву хоть чтото для семьи заработать (в 90е) он еще два года вспоминал (а первый год даже плакал) по своему шкафчику в бытовке. Так что кто тут "потеряшки... оторванные от корней" еще тот вопрос. Не смотри в прошлое с тоской.Оно не вернется.Мудро распорядись настоящим.Оно твое. Генри Уодсворд Лонгфелло.

на фото Семён ?

напомнило анекдот: Стоят в очереди в кассу в банке два мужика. Вот один у другого спрашивает. - А Вы снять хотите ? - Не, мне кредит погасить. - О а я как раз снять хочу. Давайте Вы мне деньги отдадите. Вы погасите а я сниму Вы еще учредителей и управляющего пожалейте, бедняшки , наверно последние трусы продали чтобы банк спасти.

Национальный банк Украины с 31 марта 2015 года будет устанавливать официальный курс гривны, исходя из данных Системы подтверждения соглашений на межбанковском валютном рынке Украины, передает пресс-служба НБУ. maanimo.com/news/events/129943-s-segodnyashnego-dnya-nbu-budet-ustanavlivat-kurs-grivny-po-novomu

Я бы оценил риски, но за 1500 даже смотреть в ту сторону не буду. Директор там не зря не соглашался, думаю в случае ЧП "стрелочник" определен был заранее и документально.

ну шо тут скажеш, на чаше весов : с одной стороны 1500 грн , с другой срок в колонии (при летальном исходе) ... клиника.

це фантастика синку ... куди діти армію дармоідів ще можете добавити в список - потрібно щоб пайпал працював повноцінно отримання коштів громадянами України

ну если форум патриотичный то предлагаю инфу про "пропелера" удалить включая всю рекламу и отзывы

нужно было сдать энную суму зеленных, в банк - пошли нафиг, начал обзванивать знакомых уровня ЧП или руководитель предприятия, на втором звонке сделка состоялась, поиск занял секунд 30ть. а к незнакомым менялам (да еще на базаре) то как к гопникам попасть с известным результатом

только вот виноватый будет "вырулючий"

вообще то тема о мотивации, а не о создании производства, так что не надо уважаемый работодатель стрелки переводить

та не 2234424 шо ни есть он самый работодатель логически напрашивается вывод - зачем платить больше ? ну и наемные работники не отстают - "як платять так і робим" ну для мотивации нужен комплекс мероприятий, но учитывая то что не понятно что дальше будет как обещать что то работнику через год ? может завтра в окопы, а тут вкалывать за гроши - смысл ? помоему всю суть почему мотивация у нас не работает чуть выше сказали: от себя добавлю -если зарплата сотруднику позволяет хоть как-то жить, а не выживать. а то получается как в анекдоте

бла бла бла .... из того что сам видел .. Финляндия, предприятие по выпуску упаковки (пакеты , полиэтиленовая упаковка с печатью и др..). Там даже электрики на ремонт (не, на текучку парочка своих была) из стороны привлекаются. На конвеере по упаковке продукции бабы шурчат аки бжолы, ибо конвеер, он в туалет не хочет и перекуров нету. Но была одна машина по выпуску упаковочной пленки с пузырьками. На ней один оператор. В метрах 15-20 конвеер с "бжолами" Вот представим картину маслом : оператор в полудреме (именно в полудреме) сидит на стуле возле машины, упершись на руку, рядом стоит кофеварка, на столе в чашке недопитый кофе и т.п. И тут идут ихний управляющий, пару человек из их итр ну и пару человек укротуристо (среди которых я). У меня был ступор увидев эту картину. Чувак нас заприметив потягиваясь встретил, рассказал о машине в деталях и .тп. Какой либо реакции на полусонного чувака у ихнего менеджмента не было. Узнав у местных че за фигня такая - мне обяснили, что пленку выпускать нужно, в процесс на машине нужно вмешиваться не часто, а у "бжол" на конвеере свои приоритеты. Грузчика не поставишь, вот и страдает человек. А дела идут, контора пишет. :D Добавлено через 2 минуты я за сварщика спрашивал, то что начальнику снабжения "флагмана укр.индустрии" для любовницы на помаду не хватит - в этом никто не сомневается .

а теперь представим Украину ну и сумму в 250 тыр. и пусть в грн и сварщик ... на сверхурочных ... на предприятии (не на халтурах) поднял. представили ? вот и вся мотивация господа работоздатели

зря, через месяцок- полгода назад побежит, а если не вернется то не ваше. Трахаться то одно, а жить вместе совсем другое. Но раз уж начали то нужно идти до конца, запишитесь в салон красоты, новая прическа ... В общем к часу "ч" сделайте так чтобы он понял что теряет.

Размер помещения какой нужен для сего добра

на примере одной компании: - немцы собственники, управляющий из Украины за порядком следили, за дисциплиной тоже. Т.е. пришел под шафе -первый раз отправляли домой на второй за ворота. Был производственный план и от него плясала премия, Выполнили вот премия, не выполнили - вот вам ставка и все. Если перевыполнили - повышенная премия. План ставился немцами. На мотивированные претензии по зарплате реакция в основном была положительная. Уровень зарплат на тот период был одним из высоких в регионе. Оборудование хоть и туго но обновлялось на новое импортное. затем выкупили американцы , управляющий из другой страны - вообщем все то что пишет 2234424 только в намного жесткой форме, человек это для них вообще мусор, персонал доводили до точки "кипения" постоянно. Про премию все забыли ибо находили миллион и одну причину почему не дать. . По зарплате (на этот период пришелся скачек уе с 5 до 8) жесткий отпор и ответ "проблемы вашего правительства нас не е...т". Уровень зарплат упал до среднего по регионе. Из оборудования выжимали "усе соки" . Постоянные оптимизации всего где оно в принципе нужно, а больше всего где не нужно. Доходило до того что сегодня расстановка оборудования такая - через две недели другая, через две недели третья, затем возвращаемся на вариант №1. Затем приезжает очередной оптимизатор из за рубежа и по новой. Меня хватило на год после чего были посланы. Сейчас там вообще жесть. Опоздание на 1 минуту обьяснительная и вычет с зарплаты, более часа - увольнение. Предприятие находится в стагнации и ищет нового владельца.

my.ukrsibbank.com/common/upload/Kursy_konvertatsii.xls

вот прям на горшках там рынок труда и закончился из личного наблюдения за чужим опытом: жил был один знакомый , работал менегером, зп на 2008 год была около 3200-3500 грн, выиграл грин карт. Собрал бабло (не ну а как же без него) и уехал искать лучшей жизни в страну своей мечты, т.е. США. Скажу сразу, по приезду его встретили , поселили и обеспечили работой. Контингент приезжих: славян мало, много выходцев из африки и т.д. Если кто думает что знаний английского на уровне "лондон из кепитал оф..." хватит тот ошибается и таких отсеивают в начале. Работа заключалась в следующем : в ночное время работал уборщиком офисных помещений (ну которых в фильмах показывают, что вроде большого помещения с делением на "кабинки"), в дневное отсыпался. Не помню уже всех подробностей , но в таком режиме его хватило на полгода и чел вернулся обратно. Но отдам должное деньги которые он занял на этот "тур" он отдал и немного привез с собой. Спрашивал че случилось. Ты ж так мечтал уехать отсюдова. Рассказывал про неимоверную тоску про родину и т.п., думаю "свистел", так как измотал график, а другую работу найти со слов ну очень сложно. Ну и скайп дожал человека и он вернулся в края обетованные. Самое интересное вернулся на туже работу (та же должность в той же фирме) но проработал не долго и затем пропал из поля зрения. Так вот зацепится то можно но - хорошо там где нас нет или .. дьявол кроется в деталях.