Перейти до публікації
Пошук в
  • Додатково...
Шукати результати, які містять...
Шукати результати в...

Tochkin

Пользователи
 Профіль  Активність

  • Публікації

    11 924

  • Зареєстрований

  • Відвідування

  • Днів у лідерах

    52

 Тип публікації 

Усі публікації користувача Tochkin

  1. Tochkin
    Как правило в долг. Каждый второй молдаванин тут в Канаде так приехал. Раньше в Канаду был потрбен с собой только небольшой минимум в 4500, одалживали и вперед. По приезду сразу на ремонты шли работать. Добавлено через 3 минуты Кому как. Жена и малой в восторге от зимних видов спорта и объемов выпадающего снега. А я: "о, опять это бело говно, лучше в Австралию или в Британскую колумбию". А мне в ответ: "в Австралии пауки, надо быть энтомологом. а в Британской колумбии всю зиму дожди и курятник стоит миллон долларов, не дергайся, нам тут нравится".
  2. Tochkin
    - Таки да, колхоз. Иногда видишь детей колхозников где-нить посредине американского нигде - пикап F-150, футболки-шорты-цепи, все стекла в машине опущены, рэп на всю округу. По идее это должно быть круто, но я когда видел, было почему-то смешно. - Лас-Вегас... ну да, человек молодой, понимаю, сам туда ездил... В Сан-Франциско без 200К в год делать нечего. По моему мнению в штатах только один нормальный город - Сиэттл. - Из Бразилии тоже весма и весьма. Особенно в самой Бразилии.
  3. Tochkin
    Держись аднака. Добавлено через 8 минут (Мужской половой орган в превосходной степени) вы тут разговариваете. Хороша эта (прилагательное, производная от женского полового органа) манера речи. И всё по-правилам.
  4. Tochkin
    Ну про Испанию, так про Испанию. Там тепло и наши эмиигранты. Вот: www.pravda.com.ua/rus/news/2016/04/15/7105679/
  5. Tochkin
    О слепых трастах и родственниках. Нынешний премьер-министр это сын премьер-министра который был в 1970-х. Он много раз до этого избирался депутатом и собственно карьеру политика начал уже после смерти отца. Семья не бедная. У него есть фонд, доставшийся по наследству, но пользоваться во время политической карьеры им нельзя. Вроде как он им не пользуется будучи политиком, в пользу этого говорит скажем то, что не так давно ему пришлось продать дом и он переехал в арендованный. Потом и из него пришлось переехать в другой арендованный потому что хозяин того дома решил его продать. Первое утро после выборов:
  6. Tochkin
    Ниже копипаста моих писем одному человеку, который тоже когда-то спрашивал за политику: Итак про выборы. Сначала для ясности два момента: - глава Канады по сей день британская королева. Президента нет, есть премьер-министр. - на выборы идут кандидаты от партий. Выиграв выборы кандидат представляет партию в парламенте - перебежки между партиями невозможны. Сколько партия взяла % не важно, важно в скольких округах кандидаты от партии взяли первое место и прошли в парламент. - в Канаде 10 провинций и 4 территории, в провинциях свои парламенты и правительства - т.е. это федерация. Есть свои выборы. - тут в городах на два порядка меньше наружной рекламы, бигборды в принципе редкость - партия которая заняла 1-е место на выборах формирует правительство а глава становится премьером. - важный момент - глава тоже баллотируется по одному из округов и точно также должен быть избран, если он проигрывает - уходит с поста главы партии - партия которая взяла больше половины мест получает 'правительство большинства' и может в принципе проводить свои инициативы без оглядки на оппозицию, т.к. у них есть достаточно голосов Наружной агитации мало, в основном она в виде прикреплённых табличек на столбах, как на фото ниже: На бигбордах агитации нет совсем. Слоганы типа 'покращання життя вже сьогоднi' или 'жити по-новому' - тоже нету. Основная агитация идёт по существу: экономика, например поднимать налоги для корпораций или нет, субсидии на детские сады, и пр, иммиграция: пересмотр правил - победившие либералы обещают увеличить лимит по воссоединению семей, консерваторы были против, т.к. это нагрузка на социальные службы. Или например международная политика - участвовать ли в войне в Сирии и пр. Есть теледебаты между главами партий. Т.е. получается что борьба идёт вокруг конкретных обещаний избирателям, но без дикого популизма и невыполнимых обещаний золотых гор, т.к. если обещать невыполнимое то конкуренты смешают с дерьмом, т.к. тут это разрешено. Агитпродукцию я увидел первый раз дня за 3-4 до выборов - одну рекламку дали возле метро, вторую кинули в почтовый ящик, больше печатной продукции не видел. Так они выглядят На первой стороне глава партии и депутат из партии идущий по нашему округу, а вот на второй интереснее Там приводят разные высказывания своих главных оппонентов, типа там 'неплохо было бы открыть посольство в Иране' и пр. и так сказать проводят агитацию против них. По ТВ я один раз видел ролик: сидят кадровики и обсуждают резюме главы партии либералов на пост премьера. По итогу выносят вердикт: "не готов", а в конце один говорит: зато у него хорошая причёска 🙂 ролик снят консерваторами. Т.е. можно агитировать против своих противников, я так понял основываясь на их высказываниях. Ну и ощущение: выборы не занимают столько места в сознании... ну вот как-то тут получается не щасирать мозг избирателю в полный рост как на родине. Зато тут реально пытаешься вникнуть а что ж они делают и что обещают делать. Как-то так.
  7. Tochkin
    Не стоит, т.к. это карается (проверено лично).
  8. Tochkin
    Тогда всё случилось мнгновенно и хз почему.
  9. Tochkin
    Ну это рассуждения "пересичного". Тут есть такая услуга в магазаинах "доустановка Windows". Покупаешь там ноутбук, а тебе пытаются впарить эту "услугу". Я бы и не узнал никогда, только мне знакомый позвонил рассказал что ха это просят 120 баксов - "тыжпрограммист", помоги мол, а я те пиво принесу. Ну говорю - неси, посмотрим что там доустанавливать надо. Принёс: я покликал "next", ввёл имя пользователя, повтыкал в экран первой загрузки и всё, 5 минут. Товарищ был в шоке от такого "развода". Ещё мне препод рассказывал про своего знакомого, который в богатом районе помогает настроить Wi-Fi, разбирается с разными там "у меня ноутбук не работае" и пр, и деньги дерёт за это такие, что вполне имеет себе 200-250 тыс в год. Но впрочем это наверное исключение. Но в ИТ компаниях всё как у нас. Народ обсуждает что такая-то кабельная компания собирает всю информацию куда ты ходишь в сети и как с этим бороться, пользуется Линуксами. Я так думаю что и музыку с кино качают, только тихо. Добавлено через 11 минут Проблема даже не в этом, а в том что всё продаётся сразу с виндой (ну кроме маков ессно). И это надо очень любить, или знать как ставить Линуксы и как с ними жить - пересичный этого делать не будет. Ну и софт конечно. Я бы себе винду бы не ставил от слова совсем если б там не танки, Ведьмак 3-й, да ещё Фоллаут 4-й скоро... Впрочем метод борьбы есть - на уровне точки доступа запретить отсылку пакетов по определенным адресам. Но это надо: знать куда именно шлёт и иметь точку доступа соответсвующуюю. Если второе у меня дома есть (точка доступа + контроллер промышленного уровня), то осталось понять куда оно будет пытаться отправлять данные.
  10. Tochkin
    Мда. Как обычно - хочешь работать - Линукс. А винда так... если б не игры, то и не ставил бы никогда. p.s. Особенно меня "радуют" толпы знакомых которые уже поставили 10-ку, а потом звонят мне "тыжпрограммист" по разным вопросам у кого и что "отвалилось" в ней.
  11. Tochkin
    Ощущение со временем имеет свойство меняться. Лет 10 назад был в одном американском городе, возил меня по округе и злачным местам мужик один, на хорошей должности в большом концерне. И вот ездим мы, а у него в машине музыка русскоязычная, но такая... ну не тоскливая, но грустная. И я помню тогда себе ещё подумал: "Оно вот это надо? ехать куда-то? будешь потом также в машине подобные песни слушать. неее, не поеду никуда." Добавлено через 15 минут Зависят. Уменьшают налоги. Плюс можно из налогов разные кружки/секции и пр списывать на 600 долл в год. На каждого ребенка дают деньги. Провинция даёт что-то там в районе 180 долл в месяц. Федеральное правительство даёт тоже около 170. Эти деньги зависят от дохода и после дохода в 45 (кажется) тысяч в год начинают уменьшаться. Ещё вне зависимомсти от дохода на детей до 6 лет выдается 1900 долл в год, старше 6 - 700 в год.
  12. Tochkin
    Все, буквально все мои знакомые по переезду с родины родили по второму/третьему, а некоторые и по четвертому ребенку. Не могу понять с чем связано, то ли возраст такой, то ли удаленность от родины способствует, то ли зимы тут длинные... p.s. Хотя если совсем честно, то большинство мной опрошенных признались что будучи в Украине они бы на второго ребенка не решились. Добавлено через 4 минуты Был у меня знакомыей лет 12 назад. Он тоже мечтал: "Мне зарплату 500 баксов, я б себе сразу Subaru WRX в кредит купил, а чё стопудов хватало бы!". Добавлено через 13 минут С какой стороны посмотреть. Я что в Киеве сидел в офисе "набитом" иностранцами и совещания все на английском, что тут у меня офис "набитый иностранцами" - по ощущениям разницы не сильно (хотя конечно есть). Дом-супермаркет-отпуск-рыбалка-пьянство_с_русскоязычными и иногда_местными. Есть люди которые тут живут как в анекдоте: - Ты в Нью-Йорк переехал? - Да - Де живёшь? - На Брайтоне. - Как те америка? - Не знаю - я туда не хожу. Я к тому что необязательно адаптироваться что вот совсем, есть много градаций, и можно оставаться в своей зоне комфорта. Как мне один сказал: говорить буду на русском, водку пить тоже буду, кино-книги только на русском, а вот жить буду в Канаде. p.s. А есть такие, которые "чтоб дети привыкали" даже дома говорить начинают на английском/французском. Клиника как на меня, но каждый решает сам.
  13. Tochkin
    <wasisualij> мой друг рассказывал, как он был в депрессии сразу после его иммиграции за год до того: все чужое, все не так. Хлеб не тот, климат не тот, все непонятно. <wasisualij> И вот идет он в депрессии на кухню, открывает холодильник, а по двери холодильника бежит огромный таракан. И друг мой даже обрадовался: наконец-то хоть что-то знакомое, с чем он точно знает, что надо делать. Снял он тапок, замахнулся... <wasisualij> А таракан расправил крылья и улетел в окно. <wasisualij> И друг сел и заплакал. <Hobober> ...таракан издевательски хохотал в окно bash.im/quote/418462 Да кошмар просто, и как только люди живут. (Пишет фразу и с ужасом оглядывается на коллегу который уже на пол-пути к шефу стучать). "— Вот тебе дочка, на платья и на мороженое, а тебе Людка, — Во! — на сапоги и на помады… будем теперь… голодом сидеть! — Чёт ты размахнулась на 25 рублей, Надюха!" (с) "Любовь и голуби" Чё-то как-то разогнались на две штуки-то? Не? ;) Влёт во что? Солнечного света боитесь? Из норки вынуть никто пока не пытался? :D p.s. Мсье Дракула? Царя помните? ;)
  14. Tochkin
    Хоть и было сказано в топике что целью являлось показать определенную ущербность налоговой системы Украины, выскажусь всё же конкретно по Антонову. Ниже приведу пару случаев, действующих лиц знаю лично: - приезжают на АНТК представители авиакомпании. Переговоры с одним из замов. В разгар этого дела заходит в кабинет к заму другой местный босс: «чё тут у тебя? Готовы брать?». Зам: «Ааа, они в лизинг хотят, чё с ними говорить, вот нет чтобы заказать и купить». (Для читателей: подавляющее большинство авиакомпаний мира берут самолеты в лизинг, покупка происходит реже). - один из директоров авиакомпании приезжает на АНТК где ему показывают новенький АН-148 с отличным годным салоном. Он договаривается на определенный день для показа самолета акционерам авиакомпании. Он не без труда собирает акционеров даже не смотря на некие трения внутри акционеров, везёт их на АНТК в назначенный день. Приезжают – самолет разобран. С круглыми глазами задается вопрос: «как же так, мы ж договаривались?». Получается ответ: «А некогда нам тут с вами возиться, у нас утвержденная программа испытаний.» - европейская лизинговая компания приезжает в Киев. Переговоры с АНТК... ну как бы объяснить... это вот если вы с гуманитарным образованием сядете с физиком-ядерщиком обсуждать строительства ядерного реактора, вот примерно такое же понимание реалий авиационного рынка лизинга было со стороны представителей АНТК «якобы отвечающих» за сбыт. - Задумали на АНТК поставить двигатели GE на АН-148. GE ответила: а покажите мне твердый заказ на 200 машин, только тогда мы вам дадим цену на двигатель как для производителя, а так идите в розницу на рынок и покупайте как все обычные (разница огромная). АНТК держится за счет «Авиалиний Антонова» и перевозок негабаритных грузов, плюс разное по-мелочи. С инженерами-конструкторами печаль. Да и с другими технарями тоже – уходили реально волнами, после института пару лет опыта набирались и сбегали. А есть ещё такая штука как сертификат типа. К примеру в Боинге сидит представитель властей и видит весь процесс начиная от задумки проекта самолета и далее все-все этапы. Нет никаких международных договоров о признании сертификата типа друг друга – просто молча признают и всё. И совершенно ничего не мешает ЕС признавать американский сертификат типа и не признавать сертификат типа изданный Украиной, апеллировать будет не к чему, потому что никаких договоров нет. И даже сделай трижды распрекрасный самолёт рынок развитых стран ему не светит. Если сложить это всё вместе то получится грустная картина которая рано или поздно добьёт бюро, потому что мало сделать хороший самолёт, его ещё нужно уметь продать, а вот тут-то этого как не умели делать так и не понятно когда научатся. А налоговый учёт это одна из проблем и ни разу не главная в данном конкретном случае. p.s. Ну а недавнее назначение продавца Аудей главой компании «наводит на оптимизьм».
  15. Tochkin
    Несущественный недостаток который можно "обернуть" в достоинство. Что-то типа как я написал на предыдущей странице. Или типа там: делаю иногда медленнее чем другие, но зато очень уделяю внимание деталям и ошибок зато не бывает. Короче тут надо чуток пофантазировать. Но лично я устал заморачиваться и на данный вопрос отвечаю что главным моим недостатком является то что я французский язык знаю не так свободно как английский. Это и правда, и прокатывает как вполне себе приемлемый ответ на данный дурной вопрос. Добавлено через 4 минуты Рабинович устраивается работать на склад: - Так, у нас тут вот такие продукты, тут вот товары длительного пользования, тут вот мы заполняем ведомости, приходно-расходный ордер, так... а зарплату мы предлагаем такую-то. - Это что, мне ещё и платить будут?? :D
  16. Tochkin
    Слишком избито. У ХРюшек ака HR Droids на неё такая же аллергия как и на россказни о том что твоим недостатком является то что ты hard worker. :D
  17. Tochkin
    :D Прочитал про шорты и вспомнил забавный случай: Один мой знакомый по приезду пошел устраиваться в качестве подработки на склад. Позвонил туда, ну ему сказали - приходи - поболтаем. Он пришел в костюме. Чем произвёл неизгладимое впечатление на народ: Его конечно не взяли потому что испугались такого умного дядечки и не поняли что он забыл на складе. А дядечке всего-то денег надо было, причем довольно немного. p.s. Работая в офисе одной всемирно-известной ТНК я обнаружил что летом народ тут ходит в шортах и сандалиях. В костюмах тут ходят только сотрудники банков, страховых компаний и те кто работает с клиентами напрямую. Добавлено через 5 минут Таковы правила игры. Не менее глупый вопрос рассказать про свои недостатки. Можно подумать я им так вот взял и щас всё рассказал. :D Тут есть два варианта ответа: - Неправильный: рассказать про свои недостатки - Правильный: рассказать что-то такое, что типа как недостаток, но в то же время обратить в достоинство. Например: иногда бываю невнимателен, но зато быстро всё делаю и есть время перепроверить детали и результат.
  18. Tochkin
    Именно так. Я не знаю как в Киеве, я был далёк от HR-х дел, но тут на каждое резюме при первом просмотре рекрутером тратися около 10 секунд - не зацепило - в урну. Зацепило - читают более вдумчиво. Более того, если подаешься через веб-сайт, то первое прочтение осуществляет даже не человек, а софтина, которая проходится по твоему резюме в поисках одной ей известных слов, потом "ранжирует" поданные резюме в зависимости от результатов, и рекрутер отбирает скажем первые 10 для прочтения. Курсы есть. 3 недели идут. С 9 утра до 4 дня. Я ходил чтоб понять как оно тут. Много чего рассказывают, вплоть до того как пролезть без мыла в ж.пу даже если фирма не набирает. Учат писать Cover letter ака сопроводительное письмо к резюме - его читают первым, если его нет, шансы сильно понижаются. Пишут резюме, вернее не за тебя пишут а вместе с тобой. Учат отвечать на разные стандартные дурацкие вопросы типа: кем вы видите себя через 5 лет (дурной вопрос изначально, например, кто б мне 5 лет назад сказал что в Канаду уеду не поверил бы, но отвечать надо что-то типа "буду ещё бОльшим профессионалом, буду всячески приносить пользу компании, вижу себя работающим бла-бла-бла". Ещё вопросы типа: назовите свои достоинства, назовите свои недостатки и пр. Имитируют собеседования. Приносят видеокамеру: делают с каждым индивидуально собеседование на 30-40 минут, потом всем классом смотрят видеозапись и обсуждают что хорошо сделал, а что исправить. Учат писать thank you letter ака благодарственное письмо опосля собеседования. Что-то типа "спасибо что потрындели со мной о вакансии, вы ищите супер-пупер чувака, ну так вот он я и в нетерпении цокаю копытцем. Искренне ваш, василий пупкин". Плюс в карму от потенциального работодателя тем кто пишет и минус соответсвенно кто нет. Ещё есть такая, совершенно кстати новая для моего сознания на тот момент, тема: информационное интервью. Это то что я имел ввиду под "пролезть без мыла в это самое место". Это когда звонишь на фирму, где технично обходишь секретаршу таким образом чтобы она соединила тебя с ответсвенным человеком на фирме по твоему профилю. Технику как "обойти" секратаршу тоже изучают на этих курсах. Беседуешь с нужным начальником и напрашиваешься на информационное интервью. Это когда ты такой приходишь на встречу с боссом, он тебе говорит что у них вакансий нет, а ты такой с понтом что тебе оно как бы надо, но ты так типа... сейчас погулять вышел, расспрашиваешь как у них там что организовано, интересуешься разными профильными вопросами, ну заодно рассказываешь о себе, а под конец всучаешь резюме. Зачем? Ну как правило затем что люди охотнее нанимают тех кого они уже как бы знают, и по идее тебя запомнят и если что позовут. Что-то типа cold call в продажах. Ну и большую роль играет тут networking ака знакомства. Причем это не так, что: "здрасьте, я от Иван Иваныча, мне тут хлебное место обещали". Это просто тебя как спеца может кто-то порекомендовать. Более половины вакансий во внешний мир ака Интернет не попадают. Я так однажды попал на очень хорошую работу. Вакансия в интернет не подавалась, искали строго через сотрудников фирмы, т.е. сотрудники приносили резюме своих знакомых. Претендентов включая меня было аж 3 человека. Подай они через интернет имели бы через три дня штук 20. Почему не делали... хз, но с учетом того что меня взяли мне это было неинтересно. Как-то так. p.s. Запомнилась фраза директора курсов этих самых по поиску работы: "если бы мы были в 80-х, почти все в течение этих трёх недель что идут занятия нашли бы работу".
  19. Tochkin
    Одной фразой: Одна и та же зарплата сильно различается в зависимости от того платишь ты ёё или получаешь. ;)
  20. Tochkin
    Оно конечно за пожелание спасибо, и вам того же. Выделенный фрагмент откровенно говоря не понял. Смешались в кучу кони-люди. Разница между контрактом и full-time точно такая же как и между трудовым соглашением и работой по трудовой книжке. Я описывал различные системы трудоустройства. Только и всего. И рассуждения мои основываются на работе в разных компаниях - от мелкосемейной (муж босс, жена бухгалтер) на 10 человек сотрудников, до ТНК с 300 тысячами сотрудников. Если не понятно, то я могу написать подробнее на примере этой самой ТНК в которой я работал и других подобных: - На постоянную работу попасть трудновато. Процесс длительный и не с одним собеседованием. - В том офисе где я работал политика компании была примерно такой что около 30-40% персонала были контрактники. - Если человек на контракте нормально работал пару лет, то его могли перевести в штат. - Контрактники заключали с ТНК договора не сами, за них это делала рекрутинговая фирма. Выглядит так: рекрутинговая фирма проводит собеседования, проводит отбор кандидатов, нанимает человека и только после этого отправляет человека "на проект" в ТНК. И человек этот, контрактник, числится работающим в рекрутинговой фирме, но по факту трудится в ТНК. - У рекрутинговых фирм есть "места" в ТНК, скажем в один отдел берут с одной фирмы, а если кто-то уходит, то только эта же фирма ищет замену. - Самое интересное - оплата. Человек получает сколько-то в час, но на самом деле его час самой ТНК обходится где-то на 40-50% дороже - за счет этой разницы кормится рекрутинговая фирма. - Обычно люди стараются с контракта попасть на постоянное место. Но, например, один мой коллега с постоянного места перешел на контракт. ради денег, т.к. на контракте несколько больше платят. При этом он сидит в том же самом офисе за тем же самым компьютером и решает те же самые задачи. А то что в ТНК все считаются за винтиков, а в мелком бизнесе все на виду и должны быть шнец-жнец-на-дуде-игрец, так оно и так понятно. В чем противоречие-то с тем что я рассказывал про контракт и full-time?
  21. Tochkin
    Ещё раз уточню: это холодная провинция и работа завязана на нефтянку. Сварщик в Квебеке зарабатывает куда как скромнее и 250 тыс. за три года ему тоже могут только снится. p.s. Интересно, сколько зарабатывает сварщик "на севере" в нефтеносных местах РФ?
  22. Tochkin
    Я Вас поправлю. Мне видится что Вы путаете две вещи: постоянную работу (full-time job) и работу по контракту. Я работал на обоих, и могу рассказать разницу: - Работа по контракту предполагает строгий еженедельный учет отработанных часов потому что оплата привязана к ставке за час. Нужно на пол-дня отпроситься? Ну ок, потеряешь 4 оплаченных часа. Ну или в другие дни отработай больше чтоб не терять. - Работа по контракту как правило имеет ограниченный срок действия. Продление/непродление в подавляющем большинстве случаев не зависит от качества твоей работы. Моему товарищу не продлили 6-ти месячный контракт на следующие 6 месяцев банально потому что сменился начальник и новому не утвердили бюджет на проект. Мне не продлили потому что компания решила в связи с разделением на две сократить 90% контрактников - босс собрал всех и сказал - "баста карапузики", уточнил что это не имеет отношения к качеству работы, выдал всем наилучшие рекомендации и т.д. При этом правда отдам должное - предупредили за месяц, т.е. было время на поиски, подготовку и пр. Отсюда вытекает следующий пункт: - Контрактника могут утром попросить "покинуть помещение" и не приходить с завтрашнего дня. Постоянному нужно высылать уведомление за пару недель. - Контрактникам не полагаются бонусы. Также как правило у них нет отпусков. Если контракт например на год, то могут прописать минимальный на две недели, но это далеко не всегда. У контрактников нет больничных и пр пр. - Есть контрактники, которые "incorporated" ака СПД. Они получают всю сумму денег на руки, потом сами платят налоги, сами как-то с учетом разбираются и т.д. Имеет смысл только если у тебя больше чем один контракт в год, т.е. больше "одного клиента", тогда можно там из налогоблагаемого дохода списывать, например, затраты на авто и пр пр. Из плохого: тебе не положена страховка по безработице (55% от зарплаты, но не более чем 500 с лишним долл в неделю в течение 10 месяцев). - Есть просто контрактники, за которых фирма платит государству налоги фирма, страховка по безработице полагается. - Из хорошего: работа по контракту оплачивается на 10-20% выше чем на такой же должности постоянной. Т.е. грубо говоря в украинских терминах это работа "по трудовому соглашению". Теперь про постоянную работу, ака "по трудовой книжке" (книжек тут таких нет правда): - Зарплата подается не ставкой за час как у контрактников, а суммой за год. Сумма до вычета налогов, и у каждого на руки может получаться по-разному, но сейчас не об этом. - В отличие от контракта тут есть больничные, персональные дни (когда без объяснения причин можешь не приходить на работу, обычно дают несколько дней в году), отпуск, медицинская страховка (поскольку тут в Канаде медицина басплатная, кроме услуг дантистов и оплаты лекарств, то страховка интересна этими двумя вещами, ну и разными там массажами и пр). - Постоянная работа не требует периодического продления чего-то там. Могут правда измерять производительность, ставить планы на год, потом отчитываться о выполнении и пр. Но далеко не всегда. - На постоянной работе могу быть бонусы. Не всегда. Бонус 50%... не знаю, наверное такое только в продажах, мне попадались цифры скромнее. Один случай правда помню: один "гигант индустрии" купил контору в которой работал мой товарищ, по этому случаю всем сотрудникам выплатили бонус в размере годовой зарплаты. жЫр. Но это только постоянным - контрактники были "в пролёте". - Фирмы поменьше могут давать опцион на покупку акций, как мотиватор. Но опять же только постоянным сотрудникам. p.s. Овертаймы ака сверхурочные отдельная тема. Есть места где сверхурочные поощряются и более того оплачиваются, минимальный коэффициент 1.5, но бывает и 2. Как правило это не офисная работа, а нечто связанное с производством и как правило такое процветает в одной провинции Канады - Альберте, которая завязана на нефть. Я знаю случай человека из Украины, который работая сварщиком по ставке 35-40 долл в час, скопил за три с лишним года, т.е. не заработал, а "отложил в чулок" около 250 тыс долл, работая с овертаймами, в ночные смены, по праздникам (опять же ставка умножается на 1.5 или 2) и т.д. Но правда цены на нефть припали, не знаю как там сейчас с этим.
  23. Tochkin
    Давненько не заходил - как интересно. Про мотивацию. Местами с мотрю идёт сравнение неньки с буржуинами. Как человек который работал в Украине, и который работает сейчас на этом самом западе с которым тут иногда сравнивают решусь вставить пару копеек. Не знаю как сейчас (2014-2015 годы, кризис, АТО и пр), буду говорить за время года эдак до 2010 в Украине и после на Западе. Несколько примеров из жизни: Давно, лет н-дцать назад на заре моей трудовой карьеры был у меня случай. Я нашел в бумагах переплату в десяток тысяч долл, т.е. компания где я работал переплатила другой. Я показал это начальству, и начал заниматься. Где-то неделю или две я задерживался на работе сверхурочно (из-за разницы во времени с компанией-контрагентом). Короче вернул эти деньги. И что? Сказали мне что-то типа «это нужно, это хорошо» и всё. Ни спасибо, ничего, не говоря уж о завалящей премии – выписали бы баксов 50-100, на тот момент был бы счастлив. В дальнейшем иногда натыкаясь на что-то подобное я просто откладывал это в «долгий ящик», и если никто не вспоминал то оно было похоронено навсегда, ибо желания сидеть сверхурочно и напргяться лишний раа даже не за спасибо, а просто так естественно пропало. На дворе 2007 год. Зарплата кассира в супермаркете уверенно перевалила за 300 долл. Отдел в компании, лидере рынка кстати на тот момент, сотрудники получают – инженер 300 долл, ведущий инженер – 350 долл и т.д. Я смотрел и удивлялся: чего они там сидят, взрослые ж люди, специалисты? Потом один не в меру языкатый сотрудник «спалил всю тему». Как оказалось эти люди помимо зарплаты спокойно ещё имели в среднем по 2000 «сверху», причем делалось это в убыток компании, был скандал, чем кончилось не помню сейчас. Как я потом узнал много сотрудников в разных департаментах, включая руководство, «компенсировали» свои низкие зарплаты тем или иным способом, ибо как сказал мне тогда один товарищ: «зарплата в 200 долл называется – иди и воруй». В сфере обслуживания тоже самое: знакомый француз, работавший в ресторанном бизнесе, рассказал как его пригласили в один пафосный киевский ресторан и попросили улучшить качество обслуживания. Он сначала поинтересовался возрастом и зарплатой официантов. А потом сказал: «а какого качества обслуживания вы ждёте от мальчиков 22-23-х лет нанятых за копейки в 150 долл.?» Перенесемся на Запад: Знакомый программист по приезду устроился в одну контору тут в Канаде. Как он мне рассказал, его коллеги сразу предпредили что: «Тут в Канаде, мы стараемся соблюдать баланс между работой и личной жизнью» и мягко наменули что «трудовые подвиги» в виде овертаймов и пр не приветсвуются. У меня на работе тоже самое: отработали свои 7.5 часов в день и всех «сдувает ветром» из офиса. Резюмирую: каких-то существенных различий в отношении к работе наёмных сотрудников умственного труда ни в Канаде ни в Киеве я не обнаружил. Как в Киеве есть лентяи, так и в Канаде, например, уже год наблюдаю одного парня который иногда дремает на рабочем месте, а если не дремает, то до обеда сидит в интернете чуть более чем полностью (мне видно его монитор). Как в Киеве чай-кофе народ ходит пить, так и тут, вплоть до того что видел отдел который как по команде в 10-30 утра вставал и шел на 20 минут играть в настольный футбол. Не стоит думать что люди на западе какие-то другие – такие же самые. Разница между людьми не в отношении к работе, а в ... не знаю... в отсутствии напряжения между людьми... в отсутствии дикой повсместной погони за деньгами, понтами и пр., может я не прав, но связываю это с тем что тут даже кассир в магазине на свою зарплату может прожить и не «протянуть ноги», а такие вещи как телефон и авто доступны всем и понтами не являются... а самое главное ву чем разница: в знании своих прав и желании их отстаивать, а главное в наличии такой возможности. Это всё при условии – если зарплата сотруднику позволяет хоть как-то жить. Если не позволяет, то он тоже будет работать, но «мутить себе» что-то если должность подходит, или если нет - просто "забивать". Т.е. грубо говоря пришёл к старому избитому мотиватору: кнут и пряник (не крошка от пряника, а пряник). Индивидуумы без мотивации, не желающие поднять свою ж.пу и что-то сделать для улучшения своей жизни есть и в Канаде, я таких тоже к своему удивлению наблюдаю. И их как ни странно тоже много.
  24. Tochkin
    Эти цифры не отражают ровным счётом ничего. Ни я, ни один из моих знакомых, кто выехал, это самое "разрешение на выезд из Украины на постоянное место жительства (ПМЖ)" не оформлял и не собирался, ибо: надо собрать кучу справок, сильно побегать и пр, т.е. тупо лень и гемор. это первое. И второе: при оформлении у тебя изымается внутриукраинский паспорт, остается только загран, а народ выезжая даже из квартир не выписывается, не то что там паспорт сдать, тем более "вдруг пригодится" паспорт... Люди выезжают просто молча, не заявляя о себе государству, так что цифры эти не отражают ничего, кроме как только очень небольшой процент тех кому не лень было делать ПМЖ. p.s. В почту кинуло что жива темка, надо же... )
  25. Tochkin
    Тут не совсем верный вопрос о спонсировании. Факторы влияющие на общую ситуацию: - Налог на недвижимость - чем дороже недвижимость, тем больше государство получает денег в виде оного налога. - Рост цен выгоден всем кроме конечного покупателя: новые рабочии места в строительстве, увеличение денег в казне и т.д. и т.п. - В связи с резкой деиндустриализацией, аутсорсингом и ростом автоматизации сектор недвижимости начинает играть более важную роль чем ранее в смысле рабочих мест. Например, по разным оценкам в Канаде каждое 6-е рабочее место так или иначе связано с сектором недвижимости. В Великобритании тоже очень может быть такое. - Резкий обвал не выгоден никому кроме конечного покупателя с мешочком кеша, но как только он что-то купил, то обвал не выгоден ему тоже, так как в случае если ваш дом/займ уходит "под воду" это не есть хорошо. - В Канаде правительство озаботилось постепенным сдутием пузыря недвижимости ибо продажи в этом секторе стали падать, соответственно сейчас работают над снижением цен, пока получается не очень, но сам факт говорит о себе. В Великобритании ситуация несколько иная - Лондон вообще мировая столица получается, туда едут и едут причем наряду с беженцами и довольно состоятельная публика. Но уже и это не очень помогает, поэтому решили "поддержать экономику" указанным выше способом. Как-то так мне видится.
×
×
  • Створити...