Sakar

Я не кофейный гурман, но сколько не пробовал варить кофе по качеству хорошего растворимого никогда не получалось. Не знаю почему люди так хвалят заварное кофе.

Тем более сейчас есть технология получения растворимого кофе-сублимация.

вы шьете все из импортной ткани

Другое не понятно, почему объём долларов считают константой? Ведь спрос упал на всё, смысл покупать товар который не купят? Даже на бензин спрос упал.

Но на всю оставшуюся жизнь запомнил комсомольскую науку:

-Продавать нужно - вовремя!

Это в тему про недвигу надо.

В феврале падение промпроизводства ускорилось до 22,5%

 

Гонят левые, не учтённые эшелоны на лево. А вы говорите падение.

ep-ua.tv/ru/novini/podii/3929.html

 

Ирина Суслова напомнила, что ранее уже обращалась к министру экономразвития А. Абромавичуса и Начальника ГУ МВД Украины в Днепропетровской области В. Глуховеря, не дало никаких результатов.

Читаешь и диву даешься. Зачем столько флуда и ничего по делу? Где анализ всего происходящего с адекватными выводами?

minprom.ua/news/179762.html

..мотивируй меня...мотивируй...

O да!

Да!!! Ооо!!! Дасиш фатастиш!!!

Смешно.

Китаёзы нанимают устного переводчика от 100 до 400 долларов за рабочий день - и действительно не парятся.

Написать презентацию на русском, нанять переводчика. Зачем что бы человек, который пишет презентацию владел английским? Один написал, другой перевёл.

Китаёзы вон переводчиком переводят и не парятся.

стоит на паперти с сакраментальным "же нэ манж па сис жур".

Так он для этого и нужен.

Только-Господин же нэ манж па сис жур

Например что бы понятнее было-уехал нужный тебе человек в Тайланд и выключил телефон, и всё тебе пипец. А мог он уехать на неделю позже. Вот пример когда звёзды не сошлись.

Или да, или нет.

Или будет, или не будет.

Или успех, или неудача.

Я верю в высшие силы, если они благосклонны к тебе в данный момент времени, то тупи, не тупи всё будет нормально.

А если они против тебя, то хоть лоб расшеби ничего не выйдет.

Кто из прогоревших, или переехавших на новое место смог подняться?

Просто тогда сошлись звёзды что получилось. В том что они сойдутся второй раз гарантии нет никакой.

то что паны оказываются панами никто не считает заслугой, это "кажется" случайностью. Случайно создал бизнес, случайно выучил персонал, случайно набрал заказов...

Я думаю для правды в этом есть. В книге про чёрного лебедя про это хорошо написано. Случайность правит миром.

Вам не кажется, что если у человека на работе есть много свободного времени- то это ваша проблема.

Время свободное может быть, а может быть запарка что до 10 вечера люди сидят. Всё по разному.

Даже комментировать сложно.....Поржал...

Если у вас есть полномочия и сотрудники- попросите своего сисадмина предоставить вам лист сайтов посещаемых вашими сотрудниками, а еще лучше- заблокируйте доступ к списку - прозреете от статистики....

Да какая мне нахрен разница. Например в конце месяца должен быть готовый отчёт такого то числа. И мене похрен курила он, пила кофе, или сидела в однокласниках, готовый продукт в виде отчта есть? Есть. Чё ещё надо?

Когда вы создадите какое-то свое дело, и кто-то из персонала потратит полдня на "попытки" что-то умное сделать, а еще полдня на youtube / одноклассники и фейсбук, плюс кофе и перекуры, а вы поймете что он вам срывает контракты из-за своего безделья - вы измените свое мнение о интернете, кофе и сигаретах.

Слушайте кто у вас работает? Пацанва по 20 лет? Ну все же взрослые люди. Все прекрасно понимают зачем они ходят на работу. Я не представляю взрослого 40 летнего мужика, который в ущерб делу сидит на ютубе.

Понабирают подростков на работу потом не знают что с ними делать.

Я ещё раз спрашиваю почему возникает вопрос о мотивации? Там, где всё прёт как на дрожжах никто себе таких вопросов не задаёт.

Возник вопрос о мотивации-готовься сушить вёсла.

 

Добавлено через 1 минуту

При тотальном сворачивании пр-ва и потере рынков сбыта и соответственно уменьшением рабочих мест, работники держаться зубами. И грузить можно работой - мама не горюй

Что бы грузить работой надо что бы она была.

Я думаю это только цветочки, к лету передохнет весь мелкий и средний бизнес, тут уже будет не до глупостей.

Та лехко! Не 250 к звісно, а практику роздачі рожевих слонів за понаднормові.

Я працював на підприємстві нічна зміна УРА! 2 ставки. субота УРА 2 ставки, вихід в НЕДІЛЮ знову 2 ставки, за 8 березня, 1 травня, 9 травня, день Незалежності і тд (окрім релігійних свят: Різдво, Пасха, Трійця, захід як не як;) ) УРА 2 ставки. І все чудово і класно. АЛЕ 2 голих ставки, а премія на фабриці 100-120 % була. Тобто юридично 2 ставки, фактично та сама зарплата, або навіть менше ніж в такий день.

Як працювали в ці от святкові дні всі чудово розуміють.;)

От такі в нас бувають понаднормові і виходи в святкові дні.

 

Ничё не понял.

Резюмирую: каких-то существенных различий в отношении к работе наёмных сотрудников умственного труда ни в Канаде ни в Киеве я не обнаружил.

По мнению некоторых там люди дурачки-хлебом не корми, дай лишние пару часов мотыгой помахать.

Стерильность такая, шо глаза режет.

Иммунитет зато хороший будет-тренированный.

Да и Вы сходив в германии несколько раз в типичный продуктовый маркет образца АТБ , понаблюдав немного, посчитав персонал который удастся увидеть, легко определите ,что продуктивность работы немецкого продавца в 2-3 раза выше. Там нет охранников,там нет начальства,которое целый день присуствует, нету уборщиц..

Понятно. У нас командиров дохрена. Причём тут продуктивность рядового работника?

Разогнали командиров-уменьшилась нагрузка на ФОТ. Можно поднять зарплату. То есть у нас Вася вкалывает за троих оболтусов что бы обеспечить и им зарплату. За командира, охранника, и уборщицу. А вы говорите у нас низкая продуктивность.

 

Добавлено через 3 минуты

Думаеться мне, что не все немецкие кассиры отказались бы перейти в АТБ за пол зарплаты, где и с подружкой поворковать можно и с охранником томным взглядом перекинуться.Тока нет АТБ там

Как в магазине самообслуживания кассир может влиять на кол-во проданого товара?

Есть клиет на кассе обслуживает, нет с охранником перемигивается.

Ни разу не видел что бы когда я подошёл к кассе вместо того что бы меня обслуживать она с подружкой трепалась.

Хотя... На счёт охранника-если кто-то стырит бутылку вискаря за 5000 штук, где тут экономия, а у нас стырят.

Да и в засраный зал я тоже не пойду, так что и уборщицы нужны. А вот менеджеры всякие это вопрос.

Но вот теперь в украине...если нанять управляющего с германии и попросить его оптимизировать работников продуктового "АТБ" ,ему прийдёться уволить половину сотрудников и остальных заставить трудиться более продуктивно...

Не представляю каким критерием определить продуктивность работника АТБ?

По кассе в конце дня? Или по километражу за день? Повесить шагомер на него? Чем-то эту продуктивность надо мерять?

Видели как в спортмастер эта стимуляция работает? Стоят коршунами вокруг тебя, когда сам выбрал что-то,бегут хватают твою коробку-"Я отнесу на кассу". Кто первый прибежал тот и молодец.

Я не говорил что кто-то выше, кто-то ниже. Я сказал что это разная философия, то что кажется в порядке вещей одному другого вводит в ступор. Они друг друга не могут понять в принципе.

 

Добавлено через 1 минуту

Хто заважає людині, яка "працює на себе" купити медичну страховку, дотримуватись КЗоТ, оплачувати собі курси та тренінги, виділити кілька тижнів на рік для відпочинку, відкладати гроші у недержавний пенсійний фонд?

Я не знаю. Мировозрение, уровень культуры, наверно.

 

Добавлено через 5 минут

Людина на підприємстві, держслужбі фактично отримує соцпакет у роботодавця, держави за певну частину платні, при цьому цей соцпакет надається "як є".

вообще это очень дорого. Многие просто столько не зарабатывают что бы обеспечить себе сравнимый соц пакет.

Как говорится место сидения определяет точку зрения. Один, например, работает в крупной компании, где всё по КЗоТ, с отпуском, оплачиваемым больничным, с оплачиваемыми курсами и тренингами, другой всё жизнь работает на себя, ставит металлопластиковые окна, или штукатурит стены. Это вообще разная философия. Что у них общего, что можно обсуждать?

Откуда возникает этот вопрос что кого-то надо мотивировать?

Может причины глубже надо искать? Например, бизнес умирает, а хозяин этого не видит и считает, что виноваты работники-плохо работают. Или жадность-вот мало денег бизнес приносит, пусть мне работники больше наработают? Я не рассматриваю примитивные вещи типа надо положить 10 кирпичей, а положили 7. Я в принципе.