Тема хорошая, но как по мне мотивацию работниками можно дать не только З/П:
социальный пакет (премии, дополнительные выходные, отдых за счет компании, медицинская страховка, оплата мобильной связи, развозка сотрудников компании маршруткой);
продвижения по карьерной линии (дать человеку понять, что если он будет выполнять свои обязанности на отлично, то в будущем займет более высокооплачиваемую должность в коллективе компании)
психология (вести с сотрудниками дружеские отношения, если человек ошибся, провести с ним разъяснительную беседу без криков, матов, угроз);
с подчиненными общаться всегда на Вы в независимости от его должности в компании;
давать всегда человеку 2 шанс, если поступок не критический;
при случаи проделанной тяжелой работы, хвалить подчиненных;
всегда к людям быть приветливым и улыбчивым;
если Ваш подчиненный сыт, счастлив в личной жизни, и не плохие условия труда ждите от него высокой продуктивности работы;
и Самая классная штука из моего опыта это выручать подчиненных в трудных жизненных ситуаций, помощь словом или деньгами, он Вас будет ценить и уважать как человека.
Удачи Вам в Вашей работе и бизнесе.:rolleyes: