Игорь&Ира

У меня 2-метровая вставка от "Marolex" - так изгибается как удочка, но работать можно.

Если штора почти впритык к половой плитке, во время мытья её не дёргать и есть небольшой уклон к сливу, проблем не будет.

Не забудьте всё это утвердить на общем собрании, а устав ещё и зарегистрировать. Я бы посоветовал предусмотреть способ предупреждения: та же SMS-ка за пару дней. Потому что не тех избрали в руководство СТ.

Легко решается отключением должников: был прецедент, когда электрик с председателем на вышке проехались по СТ и отключили наиболее злостных неплательщиков. Ко мне сосед запитался через переноску, но ненадолго. Отдельно или вместе - не столь важно. Главное, сколько ИТОГО? Для большого массива согласен. Но что делает энергетик?

Видать, холодильник будет.

По выходным (8 дней в месяце) работать кассиром на приём денег, остальные дни - бухгалтером. У нас за 4 выходных по 2 часа принимают платежи у всех желающих (из 200 списочных). Электрик имеет 4 допуск - что его контролировать? У нас уже второй электрик с высшим образованием. Тупой или ворюга? А деньги пускай кассир собирает. Или ей только членские и целевые взносы оставим? Нет прямой зависимости: например, не всякое маленькое СТ может замахнуться на охрану - а это приличная статья расходов. Добавлено через 3 минуты Сдельщина хороша, когда разовые работы. А если кассир монотонно принимает деньги (каждый месяц у одного и того же количества людей), сдельщина превращается в банальную зарплату.

1. У нас 200 участков: 60 грн./год с участка без строения и 120 грн./год с участка со строением. Живём впроголодь. 2. Нельзя "скрестить" бухгалтера и кассира? 4. Делопроизводитель - довольно странно для СТ, но если он готовит документы (имеется в виду текстовая часть), то такая должность оправдана. 5. Энергетик и электрик - см. пункт 2. 6. Завхоз: очень много материальных ценностей у СТ? 7. Моторист и тракторист - вам виднее. 8. Сварщик - проще платить за разовые работы. 9. Уборщица - тут без комментарией. 10. Охрана - защищённая статья - секвестру не подлежит.

Технологически различия только в форме и размере. Но раз человек утверждает, а он в этой теме - то грех спорить.

Монолитные септики изготавливаются по такой же технологии: сначала стенки, затем днище?

Не щебня, а поверхности котлована, который будет вырыт под этот объём щебня.

Больше объём щебня - больше впитывающая поверхность.

Немного из Интернета:

Ув. Ломастер! Мне, кажется, Вы неправильно поняли мои комментарии. Я с интересом читаю все сообщения с полезной информацией. И по мере возможности, пытаюсь взять или дать советы - возможно кому-то они будут полезны. Естественно, иногда приходится указывать на нестыковки, промахи. Для одних - это пройденный этап, для других - предостережение на будущее. Ничего личного.

Отвечаю: часто топовые светильники бывают по очень бросовым ценам (информация от родственника).

Очень не типичная форма организации. Уточните для себя, какая на самом деле. Справедливо, когда компенсация потерь привязана к потреблению, так как между ними прямая зависимость. От ТП до счётчика линия должна быть визуально контролируема. Это Ваша частная собственность. Посмотрите в договоре, где точка размежевания балансовой ответственности. Скорее всего, вы передали им ТП на баланс. Обычная практика. Вы же видели калькуляцию, когда соглашались, и всё-таки решились? Нет причин для волнения: всё, как у всех с индивидульными отклонениями в пределах статистического допуска.

Искать - не работать, можно и подсуетиться. Между собой судачите о текущей обстановке в СТ, видите, кому больше болит, и кто имеет, что сказать. Вот и выдвигайте (при согласии).

Согласен. Он, как бы, и не бедняга - силком в председатели никого не тянут. Другое дело, что мастерство руководителя - правильно распределять обязанности и поручения. Вот тут правление и пригодится. Но избирать туда надо людей активных, готовых хоть иногда ради общего дела оторваться от грядки или шезлонга. Вот тут и пригодятся уполномоченные представители (десятники) или опросные листы. Но проблема легитимных решений имеет место быть.

Базовый штат оплачиваемых сотрудников небольшого СТ: 1) председатель; 2) бухгалтер-кассир; 3) электрик. Все остальные (члены правления и ревизионной комиссии) работают на общественных началах, но возможно вознаграждение по итогам и по решению общего собрания. При увеличении размеров СТ и желании его членов обычно добавляются такие оплачиваемые ставки: 4) охранники; 5) по месту (смотря, какие насущные проблемы). Можно на оплату перевести и заместителя председателя. Членам правления - только вознаграждение за конкретные результаты.

Вот где простор для творчества. Если совсем ничего не делает (вообще или толком? а судьи кто?), то переизбирать. Если не может сделать план работы, то ведь не все бюрократы от рождения. Может кто-то из членов правления займётся делопроизводством. На такой массив правление должно быть приличное по штату. А председатель проявит другую жилку. Вы считаете, что на 3000 грн. это многовато? А на минимальную зарплату (1378 грн. "грязными") какая продолжительность рабочей недели?

Есть ещё мастера закапывать газовые балоны в землю доверчивым потребителям. Вопрос: а где сейчас переплачивают? Тут хотя бы по тарифу заплатить.

Вспомнили: мы уже давно СТ променяли на дрова. Давайте назад к основной теме. Может голосовалку подключить: кто уже перевёл, кто собирается, кто нет, кто не определился?

Не люблю барбекю на газу - не по-людски это.

Ну зачем такие крайности? Начните с радуги и плавно перейдите к RALу.

Давайте начнём с Вас.

Живут же люди!