Игорь&Ира

Если на собрании есть кворум, чтобы делегировать, то какая проблема сразу и решить, а не выдумывать процедуру, которую можно потом оспорить? Какие вопросы Вы готовы делегировать от собрания правлению?

Всё зависит от оппозиции: если она видит, что на собрании честно проиграла, а жить дальше надо и лучше жить хорошо, то смирится с решением, но потом будет и дальше гнуть свою линию, чтобы в следующий раз победить. По крайней мере, у нас так.

По опросным листам в садовом товариществе хочу сказать следующее. Считаю наиболее приемлемым вариантом, когда собрание принимает решения, а недостающий кворум добирают подписями типа участвовавшими, но не голосовавшими. Сразу становится известен результат, который уже не может быть изменён. Использование опросных листов имеет ряд существенных недостатков. 1. Если в опросный лист внести только проголосованное решение, то выбор будет между "за", "против" и "воздержался", в то время как на самом собрании были альтернативные предложения, которые не прошли, но за которые готовы проголосовать отсутствовавшие. Допустим, два взаимоисключающих предложения набрали на собрании 50%+1 и 50%-1 голос. И не факт, что второе предложение по результатам опроса не выйдет на первое место. Поэтому в опросном листе должно быть рейтинговое голосование по всем предложениям. 2. Нельзя исключить, что недостающие до кворума голоса анкетирующие доберут за счёт тех членов товарищества, которые поддерживают их позицию. 3. Также нельзя исключить, что анкетирующие будут манипулировать безразличными членами товарищества во время опроса, чтобы получить нужный результат. 4. Не забываем, что на собраниикаждый любой присутствующий имеет право поставить на голосование свой вариант решения по любому вопросу повестки дня, что исключено для голосующих при опросе. 5. Принятые решения станут известными только после обработки опросных листов, что может поставить под сомнение их достоверность, так как "не важно, как голосуют, важно, как считают". Если всё-таки запускать опросные листы, то это должно быть рейтинговое голосование по всем предложениям, которые голосовались на собрании; причём должна быть исключена возможность для анкетирующего комментировать обсуждаемые вопросы. Для этого достаточно перенять процедуру голосования на выборах: вручили опросный лист, опрашиваемый его заполнил и вбросил в ящик, счётная и/или ревизионная комиссия в присутствии желающих членов товарищества проводит подсчёт голосов по опросным листам и выводит итоговое по собранию, после чего оформляется чистовой протокол собрания.

Может общее собрание делегировать правлению утверждение бюджета, выборы председателя из числа членов правления, приём и исключение из членов и прочая, если все полномочия общего собрания и правления прописаны в уставе и нет ни слова о полномочиях делегировать?

Мы только так кворум вытягиваем. Но у нас большинство понимает, что это вынужденная мера. Добавлено через 3 минуты В уставе записано, что решения принимаются на общем собрании большинством голосов от присутствующих. Опрашивайте, а потом легитимизируйте на собрании. Опросные листы - это как совещательный голос: звук есть, а толку ноль. По уставу у правления ограниченный круг полномочий.

Записывайте: проводим собрание, в реестре расписыватся присутствующие, голосуют присутствующие, решения принимаются большинством голосов от присутствующих, после собрания ходим по домам и добираем подписи для кворума, но не меняем результаты голосования (типа, присутствовали, но не голосовали). Не надо добирать подписи у скользких, командировочных, курортников, госпитализованных, в местах не столь отдалённых, которые могут доказать факт отсутствия на собрании.

На собрании расписываются в реестре.

Так опросные листы или подписи в реестре собрания?

У нас это стандартная практика "при непротивлении сторон".

Не в теме. Это что-то профессиональное?

Если в уставе не прописано, то зась. Как? Оформить протокол собрания? См. первый ответ. Лучше уже добрать голоса в реестр присутствовавших на собрании.

Так само і Укртелеком робить: не розбируться, заплатять.

Я вообще не реагирую на домофон без предварительной договорённости о визите.

Я про панику ни слова. Про подработки в частных клиниках знаю: есть живой пример приработка в 40000 за месяц.

Північне територіальне відділення Антимонопольного комітету України розпочинає справи щодо шести газопостачальних компаній через встановлення завищених цін на газ для населення. Дії ТОВ «Київоблгаз збут», ТОВ «Житомиргаз збут», ТОВ «Чернігівгаз збут», ТОВ «Черкасигаз збут», ТОВ Уманьгаз збут» та ДП «КиївГазЕнерджі» (надалі – компанії-відповідачі) містять ознаки порушення законодавства про захист економічної конкуренції у вигляді зловживання монопольними (домінуючим) становищем на ринку. Це могло призвести до ущемлення інтересів споживачів, яке було б неможливим за умови існування значної конкуренції на ринку. Дебилы. Какое монопольное положение, если десятки поставщиков и пол-часа на переход от одного к другому? Монопольное у операторов ГРМ.

Перевыборы, перерегистрация. Накладно.

На больничном голая ставка и голяк по леваку.

Берёте номер со статьёй, фискальные чеки только на лекарства из списка МЗ для лечения ковида и идёте на приём к учредителю СМИ. А если без шуток, то чисто теоретически компенсировать могут только, если были потрачены кровные в больнице на лечение ковида с подтверждённым диагнозом.

... то надо провести лотерею.

Новые выборы.

Вам это только сейчас пришло? А мне весь 2020 год начисляют.

Есть опции/программы, которые подтверждают факт открытия сообщения.

Как-то тяжело идёт разговор. Не находите? Когда выбирают органы управления и утверждают бюджет, можно предусмотреть для председателя, кроме зарплаты, мобильную связь с корпоративной симкой, оплату бензина и амортизации личного автотранспорта, расходы на канцелярию и представительские расходы, и ещё много разных плюшек, вплоть до мальчика - системного администратора (законом это не запрещено).

Вполне жизненная ситуация. Тем более, если разошлись не по-любовно. Не вижу проблемы. Председателю положен корпоративный телефон с симкой, которую может вставить в свою мобилу, в качестве второй. Если хочет, телефон включён только в рабочее время. Уходя, возвращает и работа продолжается. Раньше право подписи можно было оформить на нескольких лиц. Что-то поменялось? А, уходя, нельзя выписать доверенность на зама или главбуха?

Действительно, проблема. И в уставе не прописано. А ведь это жизненная ситуация: отказался, уехал, вышел из состава, наконец, кома или ещё хуже. Должен быть формальный заместитель или механизм замещения на время до новых выборов.