sly

на воду, но на дачу. я разницу между 24 и 50 литрами знаю - раньше в доме, где живу, стояло два бачка по 24, потом после "модернизации" системы один пришлось отключить... так вот - стало не так комфортно, наверное, потому, что и насос перенес в дом - шумит, зараза

ключевая фраза у них сейчас ценообразование по курсу доллара 35 (это я точно знаю). за 1000 грн я бы уже выезжал

куплю гидроаккумулятор, литров на 50 -100. рассмотрю варианты как нового, так и б.у.. возможен самовывоз

а где землю брать планируете? и что за земля, чернозем? нам тоже подсыпать надо - можно скооперироваться

вообще-то я и думаю утеплить пирог несущая стена-минвата-воздушная прослойка-облицовочный кирпич... только утепление и облицовку хотелось бы растянуть во времени.. Добавлено через 34 секунды так и я о том же... потому вопрос - как быть?

вот что значит правильно заинтриговать ))

куплю до 600$, можно частями по 25

а если все-таки жить сразу? к тому же непонятно расположение самого окна... в большинстве случаев, насколько я понимаю, окно фиксируется на уровне воздушной прослойки - между облицовкой и несущей стеной... почему не утапливается в стену?

ну все.... щас начнутся сравнения с ланосами, логанами и проч... смарт - машина для души, а не картошку на дачу возить

подскажите, если облицовывать "потом" - как устанавливать окна и как их потом обкладывать?

а мы давно решили, что купим такой он внутри - просто ОГРОМНЫЙ а еще обязательно - кабрио... по моторам - действительно, их не ремонтируют, а чаще привозят бу из европы на замену, так как ремонт стоит безумных денег... по поводу покупки - проще найти на авториа западенца, который гоняет такие машинки (смарты оч популярны и их сейчас массово гонят из-за недорогой растаможки) и купить "из первых рук", а еще лучше - под заказ, так как комплектаций много и можно притащить оч интересный экземпляр, вплоть до комплектации брабуса (хотя вот мне смарт-брабус не нравится). цены в баксах сейчас просели - у перегонщиков растаможенные от 4500... только смотреть надо внимательно - они покупают и везут то, что подешевле, абы маржа была максимальной... и вообще, есть замечательный смарт-клуб, на форуме которого море информации, в том числе часто продаются машинки, пригнанные, сделанные под себя, но все же продающиеся по тем или иным причинам... кстати, такие объявления читаешь и фигеешь - люди, которые купили смарт тысяч за 6, затем вкладывают еще от 2 до 6 тыс... вот такой вариант, после вложений - очень интересно посмотреть, тем более, что продают-то его по рыночной цене (а куда деваться)

это типа ирония? тогда уж упомяните и смятый в лепешку второй резонатор.... который находится выше кардана

самый правильный вопрос звучит так: где находится сервисный центр?

это я в курсе, у меня грандиозный опыт в войне со скважиной в арендуемом доме - замена труб, муфт, клапанов, ремонт и замена насоса (дважды), перенос насоса, настройка реле, обустройство приямка, установка фильтра и много чего еще замечательного, чем я занимался тихими ночами, приехав с работы... мне важно понимать, сколько будет стоить то, что я не могу сделать сам

и какую сумму озвучивают в итоге? потому как простым умножением получаем одно, а по факту - говорят другое...

по цене за метр - понятно (офигеть, да...) а на какую глубину делать?

здорово, что и такому в школе теперь учат...

это понятно. мотивировать нужно того, кто поставил себе цель - достичь более высокие ступени, но для этого ему нужно пройти те, что находятся ниже. помочь ему их пройти - это и есть мотивация. это в какой школе в 9 классе изучают пирамиду маслоу? )

широкофокусный объектив - и вуаля китовый - в помойку...

вот именно. всем не угодишь. задача работодателя - создать материальные условия для сотрудников, когда данные сотрудники будут думать о работе, как о творчестве, чтобы они а также обеспечить необходимыми инструментами и нематериальными условиями работы. просто носиться с сотрудниками, как с писаной торбой, изображая "доброго руководителя" - залезут на шею, свесят ножки и оттуда будут вещать о своем недовольстве.

мы говорим о разных вещах. вы - о постановке целей, я - о мотивации персонала. пример: Вариант А. У Васи цель - построить дом, отправить за границу на учебу детей, есть досыта. Он этого уже достиг - чем мотивировать будете? Вариант Б. У Пети съемное жилье, дети болеют, приходится экономить на еде. Чем будуте мотивировать Петю? Попробуйте воодушевить Петю постановкой долгосрочных целей, перспективой повышения профуровня и т.п., не дав прибавки к зарплате - и он свалит от Вас туда, где платят больше. Повышайте Васе зарплату до бесконечности - и он пошлет Вас, сменив работодателя, так как ему будет банально неинтересно (о чем говорили выше). Найти правильное решение при мотивации сотрудников - это не просто дать возможность достигать цели. Это открытие новых возможностей в случае Васи и обеспечение жизнедеятельности Пети. И только когда Петя будет чувствовать себя твердо на ногах - он поставит новую цель и пойдет дальше. Пирамида Маслоу - погуглите (как простейший вариант)

согласен. но чтобы достигнуть цели, нужно вначале обеспечить материальную составляющую. сложно быть мотивированным для самореализации, когда дома есть нечего.

только зарплата мотивирует тех, кому платят мало. такие люди "существуют" на зарплату - оплатил жилье, купил еды... когда сумма дохода становится более, чем нужно для "гигиенического минимума" (оплата жилья, еды и проч физиологических потребностей) - требуется уже комбинация материальной и нематериальной мотивации - бонусы плюс улучшенные условия труда, отношение руководства, корпоративы и т.п.. когда платят уже более, чем "достаточно" - деньги теряют смысл - тут требуется только нематериальная мотивация.

фраза "думаю, все заработает" звучит, мягко говоря, неубедительно

знатный огород может получиться...