-
Публікації
31 611 -
Зареєстрований
-
Відвідування
-
Днів у лідерах
240
Тип публікації
Профілі
Форум
Календар
Усі публікації користувача US7IGN
-
когда как. дед меня с детства учил что херовый тот начальник, который не знает работу своих подчиненных лучше чем они. лет в 70 ему, бывшему главному механику шахтоуправления, звонили при авариях ночью, и он не видя чертежей, по памяти рассказывал куда бежать и что крутить...
-
современные охотники-собиратели, хуле...
-
вот я этого жду не дождусь уже давно...
-
у меня такие же были. наверное плиточник это состояние души ) моей команде достаточно знать, что если нужно я могу заменить каждого из них, и не имею мозги по пустякам чтобы показать свою значимость...
-
Как говорится, «собака лает, караван идёт». Возьмите курс и придерживайтесь его, реагируйте по ситуации, но не зацикливайтесь на действиях конкурентов. Тем более вы не видите всей картины целиком. Ваш сегодняшний конкурент может существенно отличаться от завтрашнего. Этот процесс находится вне сферы вашего влияия. А какой смысл беспокоиться о вещах, на которые вы всё равно не сможете повлиять? (С) Rework. Бизнес без предрассудков
-
потому что работа. видимо нужен был не результат, а процесс. я привык работать с тем материалом, что есть. иногда в коллективах было непонимание со стороны дисциплинированных протирателей штанов почему я не наказывал "разгильдяев", которые не знали такого слова как дисциплина и еще своими делами занимались. только когда нужно было ехать неизвестно куда неизвестно зачем и сделать результат вчера, то я мог рассчитывать только на вторых. которые, кстати, свою работу делали быстро и эффективно, потому что еще леваки свои нужно было успеть.
-
значит быть третьей бане с учетом опыта предыдущих!
-
знания быстро устаревают, а опыт часто делает из человека трамвай, который может только ехать по рельсам без руля. может для плиточника все это и важно, а когда работаешь с проблемами, которые еще никто не решал, или нужно решение, с которым оппоненты не знают что делать, я предпочитаю гибкость и нестандартность мышления.
-
у нас просто сильно разное видение работы. или сильно разные работы. в моем деле сертификаты не нужны.
-
и это тоже показатель. например мне нужны люди, которые могут иметь свое мнение и готовы его отстаивать в сложной ситуации. еще один маркер явно не помешает...
-
ну есть большой плюс, что информация о прививках благодаря дыродие общедоступна, поэтому не удивлюсь что в будущем могут и по этому критерию брать или не брать на работу.
-
мне вот интересно, когда уже вместо демонстраций edition.cnn.com/2022/01/16/europe/europe-covid-unvaccinated-society-cmd-intl/index.html будет создана альтернативная закрытая для привитых инфраструктура. на кафе повесить вывеску "только для непривитых" и не пускать туда привитых. на работу брать тоже только непривитых. пусть привитые общаются с привитыми, а непривитые с непривитыми и каждый сам решит с кем ему жить. маршрутки в разные цвета покрасить, чтобы издалека было видно кого везет. буду ржать, если по факту привитые окажутся в меньшинстве и тихонько расползутся по норам...
-
если по Деревянскому а если серьезно, то все, у кого голова не только для того, чтобы в нее есть...
-
„O люди, бойтесь Аллаха в отношениях с женщинами. Воистину, вы берёте их в жёны под покровительство Аллаха и они законны для вас, согласно слову Аллаха! Поистине у вас есть права по отношению к вашим жёнам, но они также имеют права по отношению к вам. Относитесь к вашим женщинам хорошо и будьте добрыми к ним, поскольку они – ваши спутники и преданные помощницы.“ — Мухаммед (Магомет)
-
это не важно. его уже все ассоциируют как диссидента. сейчас никто не знает за что именно судили Стуса, но все знают что он один из первых стал против режима "слуг народа" того времени...
-
много людей (высокая конкуренция) и персональная ответственность это не воспитание одинокой женщиной... я тоже когда первый раз приехал в Киев сильно удивлялся, что можно взять деньги и потеряться и/или свалить все на звонок из офиса президента, накосячить и удивляться претензиям. даже приехать на встречу вовремя совсем не обязательно. в моей команде всегда был сброд со всей страны, но коренные не задерживались...
-
не то, чтобы... просто когнитивный диссонанс не отпускает...
