Пошук по сайту

Долго думал, где писать – здесь, в ЧС или в юридической консультации Ветка профильная, поэтому решил писать здесь о не порядочности некоторых работодателей, к счастью бывших, а именно их руководства. Итак, на днях мне скинули ссылку, где в статье о ЧС работников на JOBe Легранд Украина разместила сообщение со всеми личными данными о бывшей своей работнице Замбурской (до замужества)Горовенко Евгении. Почитал и офигел от наглости и откровенного вранья, т.к. Женю знаю лично и достаточно давно, это жена моего друга. Итак, само сообщение А предыстория такова, что 15 декабря 2010 года Женя, будучи начальником отдела логистики (а не специалисотм, как пишут) ООО «Легранд Украина», написала заявление об увольнении по собственному желанию с 29 декабря 2010 согласно статьи 38 Кодекса законов о труде. И слава богу, т.к. те деньги, которые платились не стоили тех нервов, которые тратились на выходки руководства. В общем решилась распрощаться по хорошему. Далее было так, попросил Женю написать от себя, чтобы ничего не выдумывать: «16 декабря 2010 года Генеральный директор Жданович Александр Николаевич и финансовый директор Поддубная Елена Викторовна вызвали меня к себе на беседу относительно моего заявления. Я объяснила, что, к сожалению, в большей степени по семейным обстоятельствам я не могу продолжать работать в компании, но готова ввести в курс дел человека, который будет взят на моё место. Руководство компании попросило меня не спешить и ещё раз всё обдумать, но я объяснила, что решение мной уже обдумано не однократно. Результатом беседы со стороны руководства была просьба отработать до 07 января 2011 года и ещё раз все обдумать. Я согласилась пойти навстречу компании, понимая необходимость подготовки всей документации для «закрытия» 2010 года. Несмотря на попытку переговорить «по людски», руководство решило меня наказать. 23 декабря 2010 года были выплачены премии всем сотрудникам компании, кроме меня. Я обратилась к руководству с вопросом относительно премии для меня, на что получила понимание, что мне премия не будет выплачена, так как я подала заявление на увольнение. После получения данного объяснения, 24 декабря 2010 года (пятница) я узнала у генерального директора, что моё заявление на увольнение им не подписано (казус, заявление не подписано но и оплата не производится), так как финансовый директор его не утвердил, который, в свою очередь, с 27 декабря 2010 года (понедельник) по 30 декабря 2010 года (четверг) оформил отпуск. Данное объяснение генерального директора напрямую противоречит действующему корпоративному и трудовому законодательству Украины. 27 декабря 2010 года финансовый директор приехала в офис для разговора со мной! и в ультимативной форме проинформировала, что я обязана! «закрыть» 2010 год и только после этого она подпишет мое заявление и меня смогут уволить по ст. 38 КЗоТ Украины (по собственному желанию). Я напомнила, что мною было подано заявление от 15 декабря 2010 г., зарегистрированное секретарем (поставлен «входящий»), с копией завизированного оригинала для себя (после этого секретарь получила строгий выговор), на что получила ответ, что данного заявления они не видели и в противном случае, я буду уволена за прогул (запись о чем испортит мне трудовую книжку) и моя кандидатура работника будет внесена в «черный список» HR (что и было сделано), что в последствии затруднит мой последующий поиск работы. Я сообщила, что в соответствии с трудовым законодательством Украины я уведомила компании за 2 недели о своём увольнении и имею законное право быть уволенной по ст. 38 КЗоТ Украины. После этого разговора меня отстранили от работы. Вопрос относительно моего увольнения оставался открытым (т.к. генеральный директор отказывается подписывать моё заявление, а финансовый директор находиться в отпуске) до момента появления адвоката с моей стороны, что, видимо, явилось неожиданностью для моего руководства. После данного инцидента одновременно с вакансией на мою должность компания открыла вакансию на должность секретаря . В приложении выкладываю развернутую копию своей трудовой.» И в заключение опять от себя: Данный скан автоматически опровергает большинство из того, что написал работодатель. Все выше написанное для того, чтобы отмыть человека от грязи, которую на него льет в Интернете бывший работодатель Legrand Украина, которому Женя отдал несколько лет добросовестной работы. Пусть попробуют сказать, что не добросовестный работник, который до поздней ночи сидит на работе, дослужился от рядового сотрудника до начальника отдела! Сейчас также интересует информация, может кто уже с таким сталкивался, как можно в судебно-правовом поле решать данные проблемы, чтобы по профильным сайтам не поплыла данная чернуха? И от себя спасибо всем дочитавшим, буду благодарен за дельные советы.