Миколайчик
-
Публікації
3 778 -
Зареєстрований
-
Відвідування
Тип публікації
Профілі
Форум
Календар
Усі публікації користувача Миколайчик
-
Ну стройхимия импортная - это понятно, но стройматериалы? какие? Добавлено через 42 секунды берем вот здесь www.tkodyag.com.ua/
-
Где можно посмотреть образцы?
-
Каменец-Подольский, Черновцы на майские. За месяц до - нигде ничего, даже квартир не было. Только люксы. Добавлено через 3 минуты Нет специалистов и технологий, материалов, рынка соответственного, высокие инвестиционные риски. Мало этих причин?
- 51 571 відповідь
-
- 1
-
-
- $ курс
- актуальный курс
- (та ще 15)
-
Есть возможность нагреть на этом руки. Дерзайте.
-
Тросник - очень хорошее сырье для производства целлюлозы. А целлюлоза гораздо дороже сахара
-
Потому что Украина лидер по экспорту подсолнечного масла в мире . Я позавчера узнал это, а вчера обратил внимание на ценник за подсолнечное масло и охренел немного удивился.
- 51 571 відповідь
-
- 1
-
-
- $ курс
- актуальный курс
- (та ще 15)
-
Если еще не смотрели, посмотрите старые сериалы Карнавал и РИМ от НВО, Мистер Селфридж. И да, особо советую - сериал "Лучше позвоните Солу" - там все на высоте.
-
Та да, кто же спорит. "Все течет, все меняется".
-
Добавлено через 57 секунд Гонтарева же сказала 21, перед этим с руководством Приватбанка и других банков встречалась. Тут ссылку на статью давали. Вот только вопросы остались: это среднегодичный, цель от сейчас и до конца года, или хитрый политический маневр?
-
Сказала же Гонтарева - 21-22 грн.
- 51 571 відповідь
-
- 1
-
-
- $ курс
- актуальный курс
- (та ще 15)
-
Года три назад вопрос стоит утепляться или нет стоял не менее странно, поскольку все расчеты показывали, что при тех ценах на газ утепление не окупится никогда. Сейчас появился шанс того, что утепление может окупиться при вменяемых сроках.
-
Идиоты. Ну разрешите штрафовать вкладчиков с ограничением штрафа за досрочное снятие, как в нормальных странах... Нет слов. Теперь те же банки будут придумывать как привлечь депозиты "как бы не депозиты", чтобы не пугать вкладчиков.
-
Так там же такие люди. ИМХО, глубже надо копать.
-
Так же намного интереснее. Что это за жизнь - все по плану? Где вносящая разнообразие спонтанность? Где место для импровизации, так необходимой для ума творческого человека?! И, опять же, мышцы попы в тонусе и всегда готов к неожиданным поворотам судьбы. ИМХО, вся страна погрязла в этом творчестве. Может, все-таки лучше контракты, и планирование. Да и творчество, запланированное заранее, говорят, бывает намного плодовитее. Не на три, ну хоть на год, может быть. Хотя, говорят, без горизонта в 10 лет, эти годовые планы коту под хвост. Ну надо же хоть с чего-то начинать.
-
Это когда у Вас контракты, и план производства на год вперед расписан. Бывает и такое. ;) Ну а маркетингом на малом предприятии директор в первую очередь должен заниматься, вместе с продажником.
-
Не могу Вам точно ответить. С представителем облэнерго общался нач. производства. Такое требование - и все тут, другое не подходит. Взяли электрика на четверть ставки и на этом вопрос закрыли. Возможно, в других облэнерго можно по другому - курсы, корочки, приказ и т.д.
-
Так то ж без конкретики, "в вакууме", как Вы тут правильно обозначили. Может, если фирма сама на жестком аутсорсе, то ей и продажник и не нужен, а пару бухгалтеров как раз будет нормально + менеджер ВЭД. Плюс много чего может определяться стратегией развития предприятия. Это мы еще не затронули уровень з/п. Можете взять это на себя.
-
Ничего я не путаю. Мы не о сущностях говорили, а о требованиях к штату. Из последнего из требований облэнерго, насколько я осведомлен, если на предприятии есть промышленное электрооборудование, то должен быть электрик не ниже второй категории (то есть простые курсы не канают). Можно по договору. Даже если он и не умеет ничего, а Вы сам разбираетесь в электрике лучше любого электрика. Если вторую категорию имеет инженер или кто-то другой, тогда Вам повезло. Навесить Приказом с отправкой на курсы можно было раньше. Количество бухгалтеров нужно смотреть от характера торговли. Если опт - хватит и одного толкового с головой. В крайнем случае, можно еще на частичную нанять. Вроде бы написано одно и то же. Нет? Добавлено через 1 минуту Где там Вы 2 бухгалтера нашли?
-
Повезло Вам с компаньоном, что денег под расписку не взял. А то был бы Вам гемор с возвратом денег. Там что с распиской, что без расписки - все равно возврат денег через суд. А правильно написать расписку не каждый сумеет, соотв. с деньгами можно попрощаться. Тут можно было бы предложить 2 варианта - покупаете сами оборудование, даете компаньону в аренду. - покупаете оборудование и нанимаете "компаньона" под % или за з/п, как он Вам и предложил. Все оформляете документарно. П.С. Совет от человека, который дал деньги под расписку.
-
Это потому что нет у Вас ночных смен и не работали Вы на пивзаводе. :D
-
Хороший сарай. Интересно, из какой доски он сложен.
-
Навеяло вопрос предыдущим постом о мотивации водкой (думаю, если бы совместили театр с водкой, то желающих "мотивироваться" было бы достаточно). Как скажется на производительности труда и трудовой дисциплине установка на производстве камер наблюдения? Есть ли у форумчан подобный опыт?
-
Если швейные машинки с ножным приводом, то конечно нет. А так нужно лезть в дебри документов - может именно для швейного предприятия электрик и не нужен. А вот завскладом - обязательно!:D
-
Потому что электрик или и.о. с соотв. документом должен быть у Вас в штате (если у Вас производственное предприятие и есть электрооборудование), а сантехника, или кого Вам еще угодно, Вы можете вызвать, когда приспичит.
-
Нормальное малое предприятие. Директор - нач. производства - рабочие (до 10 чел.); инженер-технолог; продажник-маркетолог; бухгалтер; закупщик (можно совместить), дизайнер (можно совместить или аутсорс), аутсорс или пол-четверть ставки - айтишник, уборщица, охранник, электрик. Специфики не знаю, может кто-то еще может понадобиться.