henko

у работодателя нет и не может быть своих денег. деньги приносят работники которых он нанимает. Чем раньше он начал нанимать соискателей и чем больше нанял - тем больше денег они принесли. Так что вы хотите оградить других от возможности стать работодателем. чтоб зафиксировать их количество на нынешнем уровне? Будет ли от этого лучше соискателям если такие работодатели лишаться конкуренции со стороны более мелких вообще? Добавлено через 1 минуту как они могут валить из-за жадности если их даже за 100 евро тут никто не хочет нанимать? Ведь дешевле уже нигде нет...? Вы противоречите сами себе.

вы не понимаете сути. В Украине работников и соискателей переизбыток дикий. Они эшелонами в Польшу валят, но даже та не может их принять всех и всех обеспечить рабочими местами. А людей которые создают рабочие места - мизер. Им приходится работать с огромными массивами информации о соискателях чтоб создать хоть какую-то стабильную бизнес-конструкцию на несколько единиц постоянно оплачиваемых и окупающих себя рабочих мест. И вместо того чтоб наоборот поощрять и облегчать деятельность таких креативщиков агитируя заниматься этим нелегким трудом новых людей, ворк юа решило наоборот убить тех кто хоть как-то с горем пополам пытался этим заниматься Добавлено через 5 минут Это соискателей надо облагать всевозможными пошлинами и платами. Чтоб они боролись за рабочие места, знали что оно стоит дорого и стремились зарабатывать, а не просто отбывать номер. Тогда б у нас и ВВП бы выросло.. А пока у нас соискателей настолько много что на них цена от 100 евро в месяц

резюме в открытом доступе размещают лишь 10%, остальные шлют на открытые вакансии

на олх нет формы резюме - там не пишут год рождения. какого вуза диплом, прошлые места работы - даже фамилии не пишут. А это все просто необходимо знать когда хочешь доверить человеку что-то большее чем ремонт санузла. И чтоб подобрать нужного человечка иногда приходится перебрать сотни две резюме и быстро. А теперь представьте все это оплачивать поштучно... так ведь раньше ж прекрасно подходил.. зачем ломать вещь которая работает? монетизируйте рекламой, доски объявлений должны быть бесплатными.

не все могут себе позволить заплатить 10%. Иногда специалист нужен на 1 раз или вообще на пробу - выгорит или нет. Иногда приходится начинать с 10-ок разных стартапов вообще без капитала и без зарплат на голом энтузиазме. 1 из 10 выстреливает. При этом на каждый стартап нужно по 5 волонтерских вакансий. А это уже 5х10х250=12500грн где взять такие деньги какому-то предпринимателю из Конотопа к примеру? Вы просто не представляете насколько сложно в современном мире создать рабочее место и сколько отребья приходится ежемесячно перелопачивать чтоб подобрать правильных людей на правильные места. Если б каждая вакансия так оплачивалась, то новое рабочее место еще лет 10 бы возмещало приносимой прибылью лишь затраты на вакансии благодаря которым оно было создано. Сейчас конъюнктура рынка такова что даже гиганты в 3000+ сотрудников могут нанять дополнительно 10 сотрудников только затем чтоб создать конкуренцию другим 10-ти и по итогу оставить лишь 5 наиболее эффективных, а остальных 15 уволить. Кто никогда не создавал постоянные рабочие места никогда не поймет насколько это длительный и тяжелый труд.

можно, но тогда их смета на инженерную часть увеличится пропорционально разнице зарплат в Украине и в США

много на строюдоме соискателей?

Бесплатная лавочка закрывается З січня Work.ua планує змінити ціни та перейти на платну модель роботи з усіма бізнесами 29 листопада 2017 Ми вирішили за місяць попередити про заплановані зміни, щоб усі, для кого це важливо, змогли замовити послуги за старими або акційними цінами. 2017 рік став переломним на ринку праці. Конкуренція за шукачів посилюється, знаходити їх і забезпечувати хороший відгук на ваші вакансії все складніше й дорожче. Проблеми та рішення Щодня Work.ua відвідують понад 300 тис. шукачів. Це найвищий показник в Україні, але закривати вакансії стає складніше. Причина в тому, що кількість вакансій збільшилася в 1,5 раза за рік і продовжує рости, причому відбувається це на тлі міграції українців до Європи. Другий вагомий фактор в конкуренції за шукача — це вакансії, які розміщуються безкоштовно. Вони перетягують на себе більшу частину відгуків і знижують ефективність платного розміщення. Тому ми плануємо змінити ціни, аби інвестувати в залучення аудиторії та розвиток проекту, а також відмовитися від щомісячних безкоштовних послуг, щоб максимально збільшити ефективність платних сервісів. Разове пробне розміщення замість щомісячного безкоштовного З 1 січня 2018 року щомісячна безкоштовна публікація і 5 безкоштовних контактів на день нараховуватися не будуть. Як більшість світових сервісів, ми переходимо до разового пробного розміщення. Це означає, що нова зареєстрована і перевірена компанія зможе 1 раз розмістити вакансію, отримати до 10 відгуків і відкрити 10 контактів резюме. Цього достатньо, щоб зрозуміти, як працює сайт, оцінити його швидкість і ефективність та ухвалити рішення про продовження співпраці. З іншого боку, таке розміщення не буде створювати конкуренції для компаній, які розміщують вакансії на комерційній основі. Вартість публікації Standard знизиться Щоб невеликим бізнесам знаходити персонал на Work.ua було максимально доступно, ми вирішили знизити вартість публікації Standard з 349 до 249 грн. Упевнені, що для компанії, яка планує найняти співробітника, 10% від мінімальної зарплати в Україні — це, скоріше, «психологічна», ніж фінансова витрата. При цьому необхідність бодай мінімально, але оплатити послугу дозволить значно збільшити якість розміщених вакансій на сайті. Це, у свою чергу, підніме довіру користувачів, знизить конкуренцію та підвищить ефективність розміщення вакансій для кожної компанії. В усіх бізнес-пакетах буде доступ до бази резюме Тепер при використанні будь-якого бізнес-пакета ви отримаєте доступ до 2 млн резюме і зможете відкривати 10 контактів щодня. Усі контакти, які ви відкриєте, будуть доступні вам протягом року. Як зміняться ціни? Для початкових послуг вартість зросте в середньому на 30%. Для преміальних послуг і пакетів зміна буде більшою через перегляд оптових знижок. Вони залишаться суттєвими, але зменшаться. Це зроблено, щоб вакансії невеликих компаній не губилися серед безлічі вакансій великих компаній. Так чи інакше, якщо вартість для вас важлива, — зараз саме час запастися послугами за кращими цінами. Коли відбудеться перехід на нову модель і ціни? Зміни відбудуться з 1 січня. Але якщо ви хочете дізнатися майбутню вартість послуг вже зараз, можна завантажити комерційну пропозицію 2018 українською або російською мовою. Чи можливо замовити послуги зараз, а використати у 2018 році? Так, можливо. Ви можете замовити послуги сайту за старими цінами до 31 грудня 2017 року. Оплатити їх можна в грудні та навіть у січні, а використати у будь-який час впродовж наступного року. Дякуємо усім, хто працює з Work.ua. Ми щиро сподіваємося, що ви з розумінням поставитеся до цього кроку, а цей лист дозволить вам підготуватися до змін, замовити послуги за цінами 2017 року та не збільшувати бюджет на пошук персоналу.

ремонт айфонов? Добавлено через 6 минут это говорит о том что у них занижена цена - так как дав рекламу и повысив цены они заработают больше чем лишь на клиентах по сарафанному радио

больше половины рынка может контролировать предприятие размером не менее 10 000 человек. Вы сотрудник Приватбанка?

сарафанная почта никогда не дает больше 20% оборота так как людям главное не качество, а цена. И если по рекомендации приходят слишком часто то это означает что цена занижена

интернет - последнее место где я бы искал автослесарей))

то была ирония

согласен. Гугл-адвордс намного эффективнее

Знакомый устанавливает газ на авто Арендует бигборды в Киеве - 5 шт по 5000грн в мес Это 25 штук. Стандартный рекламный бюджет у него 10%. То есть оборот должен быть 250 тыс грн. Зарплатный фонд 20% - 50 тыс - 3 человека. закупка оборудования 30% Аренда гаража еще 10%. Налоги если 3 категория без ндс - 5% непредвиденные расходы 5% Выхлоп 20% делают в среднем по машине в день

Я сейчас прохожу МБА - скачал видеокурс, смотрю понемногу, не могу сказать что открыл для себя что-то новое, скорее просто подтвердил то что и так знаю, но с обоснованием фактами и и графиками бизнес это своего рода рыбалка - закинул спининги, повесил колокольчики и ждешь крупную рыбу, меж тем коротаешь время ловлей верховодки на удочку. Чем больше спинингов закинул - тем больше шансов поймать, но также имеет значение живец, прикормка. Можно купить электроудочку, но есть шанс поиметь головняк с рыбинспекцией или купить лицензию и ловить сетью. Но окупит ли улов ту лицензию? Можно взять в аренду водоем и разводить рыбу самому или купить сейнер и уйти в море. Можно купить несколько сейнеров и сдавать их рыбакам в аренду. Масштаб улова зависит лишь от масштаба рыбака, а вода одинаково мокра для всех.

у максимизации нет стратегии, так как это есть стратегия сама по себе. А тактики - да, могут быть разными. От их выбора и зависит разница в доходах. Нет нужды без необходимости усложнять простые сущности.

нет никаких ни 3%, ни 5% ни прочих 10%. Между бизнес-стратегией Эпла и сапожника с подворотни нет никакой разницы - единственная их стратегия это максимизация прибыли. Если вы этого не понимаете, то очевидно бизнес это не ваше

никто не путает, это одно и тоже. Женщина может дать объявление на сайте знакомств, а может гулять ночью в мини-мини-юбке - и то и то реклама, но второе почему-то называют построением бренда))

По поводу маркетологов - отвлеченное мнение - маркетологи это не те кого можно нанять на улице как знания за деньги. Как например сантехника или электрика. Можно нанять только человеческий материал с базовыми знаниями и если повезет то талантливый, и самому обучить нюансам, которые знаете вы, чтоб он работал под вас и под специфику вашего бизнеса. Любые другие варианты это совы натянутые на глобусы. Они могли быть успешно подстроенными для другого бизнеса и окажутся полными лузерами в вашем. То есть макретолог это просто человек который будет за вас выполнять то что умеете делать вы и то чему вы его научите и не более. В любом бизнесе есть свой Джобс который и является там главным маркетологом, выше которого никакой привлеченный маркетолог не прыгнет. Уйдет этот Джобс и бизнес развалится, ну или опустится на уровень следующего по списку. Если б проблему продаж можно было бы решить также как проблему производства - просто наняв маркетолога подороже - миллионером был бы каждый второй. Но потому это и не каждый второй ибо угадать в какой нерв покупателя попадет тот или иной вариант рекламы могут немногие и не всегда.

все что не фанера для коттеджей - развод лохов, вся Канада и США живет в фанере - представьте сколько денег для экономики они сэкономили. А у нас в дом вкладывают всю жизнь, а потом продают по цене подключения электричества

знаю только 1 - керамоблок, какие еще?

ШТА?