henko

вы подспудно руководителей ненавидите, нет? Разве вам не выгодно чтоб их наоборот было больше и чтоб конкуренция за вас как за соискателя была выше? Я бы если б торговал алюминием - не хотел бы чтоб покупатели алюминия начинали его продавать - это ведь просто невыгодно.. А вы хотите чтоб я из покупателя стал продавцом - это же странно

У меня вообще нет своих денег - это ваши деньги, я лишь решаю как их тратить. И мне обидно что я вынужден буду отбирать у вас с ваших несчастных 100 евро лишние 10уе для ворк юа в сухом остатке вор юа понизил курс гривны на 10% - с 32 до 35. Ожидайте в ближайшем будущем Вы теперь стоите 90евро

мечты-мечты алюминий не может стоить дороже серебра. Людей 7 миллиардов и становится все больше. При 8 ярдах вы будете стоить 80 евро

я же вам объясняю что есть или такой работодатель или вообще никакого - у вас нет выбора плохой или хороший. Это Украина, вас тут никто не держит, вас толпы, вы стоите 100 евро и вас даже за 100 евро никто не хочет нанимать Добавлено через 1 минуту люди когда-то не умели лечить оспу - как думаете - стоило ли им начинать? Добавлено через 2 минуты помножьте эту схему на 100 работников и перед вами предстанет реальная картина. Я просто упростил для доходчивости. Честно говоря не понимаю что вы делаете на этом форуме? вы чернорабочий ищущий работу на стройках частных домов?

Кто такой РАБОТОДАТЕЛЬ в сухом остатке. Это человек который берет на себя риск что нанятый им РАБОТНИК будет зарабатывать первые 6 месяцев 200 евро, а остальные 6 месяцев 50 евро (допустим не сезон) При этом зарплата у него будет 100 евро. Итого РАБОТОДАТЕЛЬ за год заработает 300 евро, при обороте в год 1500 евро. 300 евро это 25 евро в месяц. А теперь представтье что вам с этой прибыли придется отдавать 10 евро ворк.юа - то есть 40% вашего дохода только за объявление в интернете. Вот и считайте

Если б среди производителей алюминия не было б конкуренции - он бы стоил дороже серебра как 100 лет назад. Но ток как алюминия много - он соответственно дешев. Соискателей много - потому они так дешевы. Было б их мало - зарплаты бы взлетели. 100 евро это и есть характеристика конкуренции среди соискателей Добавлено через 2 минуты у работодателя нет и не может быть своих денег - все деньги которыми он распоряжается это деньги которые заработали работники и которые он может отнять лишь у них. А что в нашей стране отнять у работника зарабатывающего 100 евро 10% от зарплаты? это выйти за пределы минимальной зарплаты - то есть уничтожить рабочее место.

без проблем может - курс 60 и вуаля я же говорю - без обучения элементарным основам экономики по Украине так и будут тыняться сотни тысяч неприкаянных соискателей не способных организовать самих себя хоть в какие-то окупаемые коллективы

это какой-то соискательский бред непонятно кем внушенный. 100 евро это и есть уровень конкуренции за работодателя.Была бы хоть какая-то конкуренция среди работодателей за соискателя - зарплаты моментально бы взлетели вверх. И минималка бы была 1000 евро и выше. А так как соискателей толпы - потому и цена им 100 евро. А "ищут и не могут найти" - величина постоянная при любых зарплатах. В Эпле тоже ищут нового Джобса и не могут найти. Добавлено через 1 минуту это такой бред что мне даже стыдно с вами разговаривать. Такой уровень представления об устройстве бизнеса у рядового украинского соискателя - причина почему он стоит 100 евро.

путь работники и оплачивают - все рабочие места так или иначе окупаются самим работником и качеством его труда. У работодателя просто нет своих средств и не может быть - он может только отнять их у другого работника и то ненадолго. Работодатель может только предоставить соискателю возможность заработать - использует соискатель ее или нет зависит лишь от него ну и еще от конъюнктуры рынка. Если использовал и заработал - то логично чтоб он за это и платил. Работодатель тут может быть лишь лишним посредником для передачи этих денег, так как они так или иначе заработаны самим соискателем

вы издеваетесь или что? польша это такая же клоака как и Украина где работодателей такой же мизер как и в Украине но может чуть больше. И чуть повыше зарплаты. Даже в США соискателей переизбыток и каждый работодатель это царь и бог. Так там работодателей раз в 10 больше чем в Украине и Польше. У нас по сравнению со Штатами работодателей нет вообще. И вы хотите уничтожить тех несчастных которые есть вообще под 0? То есть чтоб зарплата в Украине опустилась со 100 евро до 10? Я ж вам говорю что у вас нет выбора плохой работодатель или хороший. Есть выбор - плохой или вообще никакого.

та даже 200 евро это бесплатно фактически. Если б среди работодателей была хоть какая-то конкуренция зарплаты начинались бы с 1000 евро. Но конкуренции нет. Работников тьма, готовы пахать за 200-300 евро. В любом райцентре за такую зарплату будет очередь на собеседование как в мовзалей во времена ссср. Так вместо того чтоб обкладывать оброком эту неприкаянную толпу бизнесмены от ворк юа решили обложить дополнительным оброком тех кто хоть как-то пытается найти возможность этим людям заработать на пропитание

да это вообще не вопросы государства. рабочая сила как и работодатель должны иметь возможность свободно перемещаться и перемещать свой бизнес независимо от границ

какое дело государству до отношений работника и работодателя? Вмешательство государства всегда приводило только к уничтожению либо одного либо второго. Во все времена во всем мире. Потому на Западе никто предпринимателей даже тронуть не смеет. никаких проверок или санстанций нет как класса Добавлено через 1 минуту то не работодатели, то прокуроры и судьи. И их родственники. не путайте теплое с мягким

у работодателя нет и не может быть своих денег. деньги приносят работники которых он нанимает. Чем раньше он начал нанимать соискателей и чем больше нанял - тем больше денег они принесли. Так что вы хотите оградить других от возможности стать работодателем. чтоб зафиксировать их количество на нынешнем уровне? Будет ли от этого лучше соискателям если такие работодатели лишаться конкуренции со стороны более мелких вообще? Добавлено через 1 минуту как они могут валить из-за жадности если их даже за 100 евро тут никто не хочет нанимать? Ведь дешевле уже нигде нет...? Вы противоречите сами себе.

вы не понимаете сути. В Украине работников и соискателей переизбыток дикий. Они эшелонами в Польшу валят, но даже та не может их принять всех и всех обеспечить рабочими местами. А людей которые создают рабочие места - мизер. Им приходится работать с огромными массивами информации о соискателях чтоб создать хоть какую-то стабильную бизнес-конструкцию на несколько единиц постоянно оплачиваемых и окупающих себя рабочих мест. И вместо того чтоб наоборот поощрять и облегчать деятельность таких креативщиков агитируя заниматься этим нелегким трудом новых людей, ворк юа решило наоборот убить тех кто хоть как-то с горем пополам пытался этим заниматься Добавлено через 5 минут Это соискателей надо облагать всевозможными пошлинами и платами. Чтоб они боролись за рабочие места, знали что оно стоит дорого и стремились зарабатывать, а не просто отбывать номер. Тогда б у нас и ВВП бы выросло.. А пока у нас соискателей настолько много что на них цена от 100 евро в месяц

резюме в открытом доступе размещают лишь 10%, остальные шлют на открытые вакансии

на олх нет формы резюме - там не пишут год рождения. какого вуза диплом, прошлые места работы - даже фамилии не пишут. А это все просто необходимо знать когда хочешь доверить человеку что-то большее чем ремонт санузла. И чтоб подобрать нужного человечка иногда приходится перебрать сотни две резюме и быстро. А теперь представьте все это оплачивать поштучно... так ведь раньше ж прекрасно подходил.. зачем ломать вещь которая работает? монетизируйте рекламой, доски объявлений должны быть бесплатными.

не все могут себе позволить заплатить 10%. Иногда специалист нужен на 1 раз или вообще на пробу - выгорит или нет. Иногда приходится начинать с 10-ок разных стартапов вообще без капитала и без зарплат на голом энтузиазме. 1 из 10 выстреливает. При этом на каждый стартап нужно по 5 волонтерских вакансий. А это уже 5х10х250=12500грн где взять такие деньги какому-то предпринимателю из Конотопа к примеру? Вы просто не представляете насколько сложно в современном мире создать рабочее место и сколько отребья приходится ежемесячно перелопачивать чтоб подобрать правильных людей на правильные места. Если б каждая вакансия так оплачивалась, то новое рабочее место еще лет 10 бы возмещало приносимой прибылью лишь затраты на вакансии благодаря которым оно было создано. Сейчас конъюнктура рынка такова что даже гиганты в 3000+ сотрудников могут нанять дополнительно 10 сотрудников только затем чтоб создать конкуренцию другим 10-ти и по итогу оставить лишь 5 наиболее эффективных, а остальных 15 уволить. Кто никогда не создавал постоянные рабочие места никогда не поймет насколько это длительный и тяжелый труд.

можно, но тогда их смета на инженерную часть увеличится пропорционально разнице зарплат в Украине и в США

много на строюдоме соискателей?

Бесплатная лавочка закрывается З січня Work.ua планує змінити ціни та перейти на платну модель роботи з усіма бізнесами 29 листопада 2017 Ми вирішили за місяць попередити про заплановані зміни, щоб усі, для кого це важливо, змогли замовити послуги за старими або акційними цінами. 2017 рік став переломним на ринку праці. Конкуренція за шукачів посилюється, знаходити їх і забезпечувати хороший відгук на ваші вакансії все складніше й дорожче. Проблеми та рішення Щодня Work.ua відвідують понад 300 тис. шукачів. Це найвищий показник в Україні, але закривати вакансії стає складніше. Причина в тому, що кількість вакансій збільшилася в 1,5 раза за рік і продовжує рости, причому відбувається це на тлі міграції українців до Європи. Другий вагомий фактор в конкуренції за шукача — це вакансії, які розміщуються безкоштовно. Вони перетягують на себе більшу частину відгуків і знижують ефективність платного розміщення. Тому ми плануємо змінити ціни, аби інвестувати в залучення аудиторії та розвиток проекту, а також відмовитися від щомісячних безкоштовних послуг, щоб максимально збільшити ефективність платних сервісів. Разове пробне розміщення замість щомісячного безкоштовного З 1 січня 2018 року щомісячна безкоштовна публікація і 5 безкоштовних контактів на день нараховуватися не будуть. Як більшість світових сервісів, ми переходимо до разового пробного розміщення. Це означає, що нова зареєстрована і перевірена компанія зможе 1 раз розмістити вакансію, отримати до 10 відгуків і відкрити 10 контактів резюме. Цього достатньо, щоб зрозуміти, як працює сайт, оцінити його швидкість і ефективність та ухвалити рішення про продовження співпраці. З іншого боку, таке розміщення не буде створювати конкуренції для компаній, які розміщують вакансії на комерційній основі. Вартість публікації Standard знизиться Щоб невеликим бізнесам знаходити персонал на Work.ua було максимально доступно, ми вирішили знизити вартість публікації Standard з 349 до 249 грн. Упевнені, що для компанії, яка планує найняти співробітника, 10% від мінімальної зарплати в Україні — це, скоріше, «психологічна», ніж фінансова витрата. При цьому необхідність бодай мінімально, але оплатити послугу дозволить значно збільшити якість розміщених вакансій на сайті. Це, у свою чергу, підніме довіру користувачів, знизить конкуренцію та підвищить ефективність розміщення вакансій для кожної компанії. В усіх бізнес-пакетах буде доступ до бази резюме Тепер при використанні будь-якого бізнес-пакета ви отримаєте доступ до 2 млн резюме і зможете відкривати 10 контактів щодня. Усі контакти, які ви відкриєте, будуть доступні вам протягом року. Як зміняться ціни? Для початкових послуг вартість зросте в середньому на 30%. Для преміальних послуг і пакетів зміна буде більшою через перегляд оптових знижок. Вони залишаться суттєвими, але зменшаться. Це зроблено, щоб вакансії невеликих компаній не губилися серед безлічі вакансій великих компаній. Так чи інакше, якщо вартість для вас важлива, — зараз саме час запастися послугами за кращими цінами. Коли відбудеться перехід на нову модель і ціни? Зміни відбудуться з 1 січня. Але якщо ви хочете дізнатися майбутню вартість послуг вже зараз, можна завантажити комерційну пропозицію 2018 українською або російською мовою. Чи можливо замовити послуги зараз, а використати у 2018 році? Так, можливо. Ви можете замовити послуги сайту за старими цінами до 31 грудня 2017 року. Оплатити їх можна в грудні та навіть у січні, а використати у будь-який час впродовж наступного року. Дякуємо усім, хто працює з Work.ua. Ми щиро сподіваємося, що ви з розумінням поставитеся до цього кроку, а цей лист дозволить вам підготуватися до змін, замовити послуги за цінами 2017 року та не збільшувати бюджет на пошук персоналу.

ремонт айфонов? Добавлено через 6 минут это говорит о том что у них занижена цена - так как дав рекламу и повысив цены они заработают больше чем лишь на клиентах по сарафанному радио

больше половины рынка может контролировать предприятие размером не менее 10 000 человек. Вы сотрудник Приватбанка?