Мотивація працівників

[Sakar]

Или да, или нет.

Или будет, или не будет.

Или успех, или неудача.

Я верю в высшие силы, если они благосклонны к тебе в данный момент времени, то тупи, не тупи всё будет нормально.

А если они против тебя, то хоть лоб расшеби ничего не выйдет.

[budushi]

Я верю в высшие силы, если они благосклонны к тебе в данный момент времени, то тупи, не тупи всё будет нормально.

А если они против тебя, то хоть лоб расшеби ничего не выйдет.

Высшие силы всегда благосклонны ко всем существам, вопрос лишь в том, готов ли ты принять благосклонность.

[Sakar]

Например что бы понятнее было-уехал нужный тебе человек в Тайланд и выключил телефон, и всё тебе пипец. А мог он уехать на неделю позже. Вот пример когда звёзды не сошлись.

[VladimirKiev]

Можливо "сталась помилка" і Ви народились "не в тій країні". Зазвичай люди з таким як у Вас підходом до роботи мігрують в США і там знаходяться "в своїй тарілці". Чому Ви досі живете в Україні? Адже ментально Ви знаходитесь в конфлікті з 90% населення. Вас постійно буде дратувати підхід, ставлення більшості росіян і українців до роботи.

 

Насправді, розчарую вас, "ментальність" і "країна" - це таке само статистично хибне узагальнення як "середня температура по лікарні - 36.6", включаючи морг та реанімацію. Ви хочете в Грецію? Я не зміг знайти готелю з нормальними відгуками, в ЄС греки наприклад славляться "лінівою" ментальністю. І зараз вони хочуть з решти ЄС грошей, хоча після кризи 2008 року всі згадають, що саме банки з грецьким капіталом продовжували кредитувати в Україні. Ви хочете в США? Де 1 відсоток населення за гратами? У кожного своя країна, своя ментальність, яка визначається колом друзів, піснями, які ми слухаємо, думками, що ми думаємо, справами, що ми робимо.

 

Добавлено через 3 минуты

Например что бы понятнее было-уехал нужный тебе человек в Тайланд и выключил телефон, и всё тебе пипец.

 

Тут вопрос про "незаменимость" этого человека. Есть одно хорошее высказывание для плоходелегирующих руководителей, суперопекающих мамочек и людей, которые не дают ни себе, ни окружающим не отдыха, ни продыха, ни жизни: "Сходите на кладбище. Многие из этих людей считали себя незаменимыми. Но жизнь продолжается и без них.". Заставляет задуматься.

Змінено 10 березня 2015 користувачем VladimirKiev

[Tochkin]

Субъективно - потому что народ не может себе сложить цену, как с одной, так и с другой стороны процесса.

Работодатель, платя 2000 грн. в месяц корчит из себя Дональда Трампа, а также спасителя нации и ведет себя соответственно.

Работник чувствует себя рабом на плантации, но надувает щеки, корчит из себя незаменимого и недооцененного, и ведет себя соответственно.

Диссонанс, ёпта...

Вот потому и холиварим вяленько..

 

Одной фразой: Одна и та же зарплата сильно различается в зависимости от того платишь ты ёё или получаешь. ;)

[Cолнышко]

Понятно. У нас командиров дохрена. Причём тут продуктивность рядового работника?

Разогнали командиров-уменьшилась нагрузка на ФОТ. Можно поднять зарплату. То есть у нас Вася вкалывает за троих оболтусов что бы обеспечить и им зарплату. За командира, охранника, и уборщицу. А вы говорите у нас низкая продуктивность.

 

А вот менеджеры всякие это вопрос.

 

Моя хорошая знакомая работала в Чехии в цехе по пайке плат для бытовой техники.

Как то случилось у них, что не могли выполнить норму -старались старались и ничего. Так вот, чтоб решить этот вопрос -директор фирмы лично сел и поработал вместе с ними на практике и выяснилось, что была бракованная партия припоя.

 

Добавлено через 12 минут

Та ладно. Я тоже думал, что время базаров безвозвратно пройдет.

Ага, щаз! Еще и стихийных на газетке по асфальту прибавляется.

Стерильность такая, шо глаза режет.

И ниче. И ниче. И ниче...

 

На рынке зашкаливает цена на реализацию-рэкет узаконенный-за одну корзину ягод требуют 50 грн. Вот поэтому и торгуют на стихийках- а что только раскладки на пол перехода для лиц с Кавказа и не только без документов должны быть - тем можно, а нашим селянам, где деньги брать для себя и детей.

[budushi]

Спасибо этой теме, понял насколько я все-таки ленивый. :D

Нужно больше и эффективнее вкалывать, чтобы больше получать.

[murava]

Спасибо этой теме, понял насколько я все-таки ленивый. :D

 

Согласно новым тенденциям управления: ленивых у нас не бывает - это просто недостаточно мотивированные!

[VladimirKiev]

Их есть у меня.

1. Вільний графік (підходить не всім компаніям, процесам), можливість зсунути графік на кілька годин.

2. Офіс з якісним ремонтом, зручні ергономічні крісла, кондиціонер.

3. Кімнати для відпочинку, спорту, абонемент в спортзал, басейн.

4. Безкоштовний дитячий садочок для дітей співробітників.

5. Оплата проїзду співробітників на роботу(Ізраїль), купівля проїздних, компенсація бензину.

6. % від акцій компанії (якщо компанія провела IPO)

7. Службове авто.

8. Корпоративний зв’язок (мобільний телефон), але від цього вже відмовляється переважна кількість компаній.

 

Вау.... прям все мои ошибки в мотивации сотрудников перечислены за много лет Как красиво все в теории!

[2234424]

Вау.... прям все мои ошибки в мотивации сотрудников перечислены за много лет Как красиво все в теории!

 

Не все, щас допишу...

 

9. Итальянский кофе Lavazza в офисе и кофеварка Saeco

10. Служебный iMac 27 на рабочее место, Macbook Pro с собой, плюс два айфона

11. Хрустящие утренние булочки и натуральные сиропы и джемы

12. Обязательная сигарно-коньячная вечеринка в середине недели (в пятницу ведь короткий день).

13. Ну и пятизвездочный отель на 2 недели all inclusive (и конечно не в дешевом Египте, а в нормальной приличной стране) каждому сотруднику раз в год минимум.

 

Я бы мог продолжать, но надоело

[avelka]

Я бы мог продолжать, но надоело

 

таки да. споймал себя на мысли, что в восторге от тобиасовского пункта №6. % від акцій компанії (якщо компанія провела IPO).

 

берем среднюю контору, делаем АО, выпускаем акции, впариваем, то бишь продаем!!! за бабло акции сотрудникам. будут выделываться - сделаем допэмиссию.

 

и мечта, что каждый работник платит работодателю сбылась!

а потом можно и all-inclusive себе.

 

п.с. это не шутка. вспомнил как мой товарищ прикупал себе акций этой ТНК, где мы работали. акции ясен пень потом упали в цене.

[VladimirKiev]

таки да. споймал себя на мысли, что в восторге от тобиасовского пункта №6. % від акцій компанії (якщо компанія провела IPO).

 

Да нормально Все ошибки подтверждаются практикой. Подходит как-то ко мне на кухне с печеньками и джемами подчиненный программист и говорит так - "вот не понимаю, откуда у нас деньги на зарплату, Владимир? Продаж-то мало." Я говорю, так развиваемся, всю прибыль из другого направления перекидываем сюда. "Ага, говорит, понятно".

 

Через года полтора, когда девелоперское направление вошло в плюс, этот же программист подходит на ту же кухню, и говорит, "Я тут подумал, а почему бы компании не предложить мне % от прибыли". Тогда просто слов таких модных IPO/стартапы/акции в ходу не было, поэтому он по-простому ко мне Я почти прослезился, честное слово, особенно, когда вспомнил, как я в первый год один раз старое/ошибочно купленное/неиспользуемое оборудование лично на Кар.дачи отвез, чтобы не было задержки в зарплате. И как я выруливал его желание переписать движок "красиво архитектурно", "я за два месяца справлюсь", которое оттянуло релиз в итоге ровно на 12 месяцев, что на его зарплате, естественно, никак не сказалось.

 

А вы говорите, мотивация )))

 

P.S. В это время другой программист, которого он называл "трактористом" просто делал свое дело, будучи мотивированным выплатить кредит за квартиру, и четко рассчитывал время, чтобы вместе с оплачиваемым овертаймом (переработками) выйти на n-ую красивую сумму каждый месяц.

[tobias]

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БОГАТЫХ И БЕДНЫХУ украинцев редко были случаи, чтобы зависимый был искренне расположен к своему господину, чтобы был связан с ним бескорыстною, будто сыновнею любовью.

У россиян встречаются примеры трогательной привязанности такого рода. Крепостной человек, слуга, раб, нередко предан своему барину вполне, душою и сердцем, даже и тогда, когда барин не ценит этого. Он хранит барское добро, как свое, радуется, когда его честолюбивый барин получает почесть. Случалось видеть господских слуг, которым доверялось заниматься каким-нибудь делом. Сами доверенные были естественные плуты, и надували всякого в пользу своего барина, но в отношении последнего были аристидовски честны и прямодушны.

Напротив, украинцы оправдывают собою пословицу: волка сколько ни корми — все равно в лес смотрит. Если слуга не обманет господина, то потому, что никого не обманывает. Но если уж искусился на обман, то обманет прежде своего барина.

Напрасно богатые россияне, приехавшие в Украину, старались добрыми обращениями и справедливостью привязать к себе подданных украинцев. Барские работы исполнялись всегда без желания, не было и искренности, привязанности. Поэтому россияне окружали себя земляками, а с украинцами находились в далеких отношениях.

Упрекать украинцев в лености несправедливо. Они по своей природе трудолюбивее россиянина и всегда находят для себя деятельность.

czeslaw-list.livejournal.com/111018.html

 

Добавлено через 3 минуты

Не все, щас допишу...

14. Team building на яхті в Середземному морі.

15. Кредит під 1-3% річних у валюті.

[Анкор Плюс]

tobias,

не хотите взять меня на работу?

Готов патриотично отказатся от пунктов 4,9,11 в пользу девочки-секретутки.

[tobias]

tobias,

не хотите взять меня на работу?

Беру на роботу тільки україномовних українців

Але компанія лише на стадії проектування, розкрутки і більшості "пряників" ще не реалізовано.

[Татьяна5]

Беру на роботу тільки україномовних українців

Але компанія лише на стадії проектування, розкрутки і більшості "пряників" ще не реалізовано.

Порвало .

Украиномовных - мы тут как раз с Вашей подачи холиварим о тараканах рабовладельцев )), тьху - работодателей

[Starper]

Але компанія лише на стадії проектування, розкрутки і більшості "пряників" ще не реалізовано.

 

Вибачте, але внутрішні проблеми Вашої недорозкрученої компанії мало кого цікавлять.

Якщо не буде "пряників" згідно оголошеного Вами списку - прийдеться звернутися до прокуратури.

[Анкор Плюс]

Беру на роботу тільки україномовних українців

Та я на суахили почну розмовляти якщо потрiбно буде за такi смакощi.

[Starper]

Та я на суахили почну розмовляти якщо потрiбно буде за такi смакощi.

 

Вы неправы, коллега. Тобиас - неперспективный работодатель.

Он ещё рот не успел открыть, как уже под статьёй ходит:

 

"Стаття 161. Порушення рівноправності громадян залежно від їх расової, національної належності, релігійних переконань, інвалідності та за іншими ознаками

 

1. Умисні дії, спрямовані на розпалювання національної, расової чи релігійної ворожнечі та ненависті, на приниження національної честі та гідності, або образа почуттів громадян у зв'язку з їхніми релігійними переконаннями, а також пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих привілеїв громадян за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, інвалідності, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками .."

 

Так что подумайте, прежде чем к такому работодателю идти.

Его посадят - а Вы без работы останетесь.

 

"..обмеженням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого."

[-electron-]

Беру на роботу тільки україномовних українців

Але компанія лише на стадії проектування, розкрутки і більшості "пряників" ще не реалізовано.

Як школяр відмінник на уроці.

Я, я, я, україномовний українець.

Можна мені до вас? Головне, щоб з секретуткою.

[Анкор Плюс]

Як школяр відмінник на уроці.

Я, я, я, україномовний українець.

Можна мені до вас? Головне, щоб з секретуткою.

В очередь! (ссукины дети)

[Paul Lukashov]

Ляшка вам в секритутки.

[tobias]

обмеження прав

права

[фая]

1. Вільний графік (підходить не всім компаніям, процесам), можливість зсунути графік на кілька годин.

2. Офіс з якісним ремонтом, зручні ергономічні крісла, кондиціонер.

3. Кімнати для відпочинку, спорту, абонемент в спортзал, басейн.

4. Безкоштовний дитячий садочок для дітей співробітників.

5. Оплата проїзду співробітників на роботу(Ізраїль), купівля проїздних, компенсація бензину.

6. % від акцій компанії (якщо компанія провела IPO)

7. Службове авто.

8. Корпоративний зв’язок (мобільний телефон), але від цього вже відмовляється переважна кількість компаній.

9. Итальянский кофе Lavazza в офисе и кофеварка Saeco

10. Служебный iMac 27 на рабочее место, Macbook Pro с собой, плюс два айфона

11. Хрустящие утренние булочки и натуральные сиропы и джемы

12. Обязательная сигарно-коньячная вечеринка в середине недели (в пятницу ведь короткий день).

13. Ну и пятизвездочный отель на 2 недели all inclusive (и конечно не в дешевом Египте, а в нормальной приличной стране) каждому сотруднику раз в год минимум.

Неужели все так плохо на рынке труда? :D

[tobias]

"Стаття 161. Порушення рівноправності громадян залежно від їх расової, національної належності, релігійних переконань, інвалідності та за іншими ознаками

 

1. Умисні дії, спрямовані на розпалювання національної, расової чи релігійної ворожнечі та ненависті, на приниження національної честі та гідності, або образа почуттів громадян у зв'язку з їхніми релігійними переконаннями, а також пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих привілеїв громадян за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, інвалідності, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками .."

Візмемо типові об’яви про найм персоналу:

Освіта Вища за напрямком підготовки юрист за кваліфікаційним рівнем підготовки спеціаліст/магістр.

обмеження прав людей, які не мають юридичної освіти, встановлення привілеїв

• Strong Java core experience (5+ years).
  
• Strong J2EE experience (3+ years).
  

Level of mastering English language: upper-intermediate or above (both spoken and written).

обмеження прав людей, які мають менший досвід роботи, або не володіють англійською мовою

встановлення прямих чи непрямих привілеїв громадян за мовними або іншими ознаками

:D

Можна вже подавати до суду на 50-70% компаній за порушення статті 161 ;)