Мотивація працівників

[-ЭкоДом-]

Как вариант

1. Какой размер базы? Если небольшой находите програмера фрилансера который парсит мейлы с инета по интересующей тематике и региону. С базой закончили. Давно - расценки были типа 50 бакинских 3 дня работы.

2. Составляете красивое лендинг письмо, мона на русском (вы как генератор+дизайнер)

3. Отдаете на перевод, (Канада - гуд)

4. Составляете свою красивую презентацию (мало картинок - шоб они красиво двигались), типа павэр поинт

5. отдаете презентацию на перевод

6. Имея письмо и базу нанимаете компанию - спамера, они делают рассылку. Там много критериев, главный для Вас - что бы письма не попали в спам, а доходили до адресата. Пробьют базу из порядка 1млн. мейлов за пару дней. Там были техограничения по времени

7. Взяли презентацию в руки и ждете отклика. С появившимися откликами уговариваете жениться ведете презентацию (можно собрать в кучу и провести по скайпу для нескольких сразу). Но тут нужен профи+англ (для скайп презентации)

ЗЫ. Возможно, всю черновую работу сделает компания спамер (сделает базу и письмо лендинговое)

 

Так сильно просто для моих продуктов) рассылка через компанию спамера точно не подходит

База-небольшая .может 100-200 адресов .Но письма им нужно писать личные-и по материалам ресурса сайта ихнего . Который ,кроме того что найти,нужно внимательно изучить

пункты 2-5 -да. Хотя у меня есть довольно таки информативный сайт с переводом профессиональным на английский-как для презентации не сойдет?

[Анкор Плюс]

..мотивируй меня...мотивируй...а то я уйду...(мое)

 

O да!

Да!!! Ооо!!! Дасиш фатастик!!!

Всё таки без порнухи никак не можете обойтись! Ну люди!

Парадокс!

[-ЭкоДом-]

Совершенно в дырочку!

Кажется тот же Tochkin рассказывал, что в Канаде есть специально обученные люди, которые пишут ПРАВИЛЬНЫЕ резюме. Оказывается это тоже не плевое дело. Можно быть охренительным специалистом, а неловко написанное резюме заставляет годами искать свою работу.

За написание резюме не гнушаются брать деньги. И руки им не крутит.

Х знает-где их в Канаде искать -правильных

Я за год наобщался с разными-пока результат так себе

Эха-Говорил мне папа-учи язык-пригодится ..

[megera]

Людей пугает ваш красный и квадратный логотип :D

Я же вам уже говорил, он отталкивает, эстетически он стремный, ну а если логотип стремный - значит и начальник сложный. ;)

 

имхо, у народа ЭКО с зеленым ассоциируется.

[slkl]

O да!

Да!!! Ооо!!! Дасиш фатастиш!!!

 

Когда после трудового дня захотите легкой комедии, рекомендую посмотреть эту классику с польской озвучкой. Условие - Вы польский не знаете.

[dogkiller]

Сильно ржал... украинцу с его английским, до индийца, как .....

У меня дочка в 9 лет не понимала, чем отличается english от английского. после просмотра- поняла. Причем, она поняла все, что говорил индус, англичанин. и это при том, что english у нее был без акцента и она понимала и разговаривала с 2-3 людьми одновременно.

Сейчас ей 10. Кризис сделал свое дело. За неполный год обучения в гуманитарной гимназии - она разговаривает как индус в ролике....

Кстати, нужен носитель в скайп, что- бы ее вернуть в русло....:D

[slkl]

Так сильно просто для моих продуктов) рассылка через компанию спамера точно не подходит

База-небольшая .может 100-200 адресов .Но письма им нужно писать личные-и по материалам ресурса сайта ихнего . Который ,кроме того что найти,нужно внимательно изучить

пункты 2-5 -да. Хотя у меня есть довольно таки информативный сайт с переводом профессиональным на английский-как для презентации не сойдет?

1. Те база у Вас есть и размер устраивает?

2. Каждое письмо получается индивидуальным, не по шаблону?

3. Так, а что там искать в смысле сайты, если у Вас есть мейлы? Коню понятно, что если мейл petro@ekodom.ua, то сайт - ekodom.ua. Да могут быть нескладушки, если почта гугл, но обычно импортные сидят на своих доменных мейлах

4. Изучить - да, тут нужен чел

5. С сайтом - по любому хорошо. Но я бы еще засунул в него страницу Вашей красивенной презентации и в лендинг письме давал ссыль не просто на сайт, а на эту страницу.

 

ЗЫ. Спаммеры могут составить красивое письмо. Или гляньте на фрилансе, что за какие деньги. От составления презентации письма до перевода. Если решите дать объяву по фрилансу - фри-ланс ру вроде не советуют. Дайте объяву на СД, есть раздел работа

 

ЗЫ2. А может ветку завести, где каждый напишет че он может, в смысле работы. Вон как Фая. У народа появился интерес, а темки то и нету

[murava]

Да что там резюме...

Целые немаленькие фирмы готовят кандидатов на рабочее место - к собеседованиям. Учат, как себя вести, во что одеться, как постричься, как пить предложенный чай и как глубокомысленно молчать.

Целая индустрия.

...

 

 

Понимаете, маэстро...Это Вы давно наших родных, местных, резюмов не перечитывали.

 

Ручаюсь, там через одного соискатели такие перлы пишут, что шуба заворачивается.

Более того, складывается стойкое впечатление, что почти всем уроки правописания и правила пунктуации заменила проверка синтаксиса и оргфорграфии в офисном ворде. Причем она и не работает у половины.

 

Так что брать деньги за резюме - не грешно. Ибо если мозга нет, его можно попробовать купить.

[slkl]

имхо, у народа ЭКО с зеленым ассоциируется.

То у Вас сокращенный ассоциативный ряд. Полный ряд такой: ЭКОпродукт (самогон) - выпил - морда КРАСНАЯ(с)

[bora-b]

Целые немаленькие фирмы готовят кандидатов на рабочее место - к собеседованиям. Учат, как себя вести, во что одеться, как постричься, как пить предложенный чай и как глубокомысленно молчать.

Целая индустрия.

 

Я уже 30-ть лет за рулем. У меня хер проскочишь!! ( С)

ЗЫ. Не мое.:D

ЗЫ.ЗЫ. Че ж ты, гад, молчал, когда я на собеседование пришел в шортах в красных маках???

[Tochkin]

Совершенно в дырочку!

Кажется тот же Tochkin рассказывал, что в Канаде есть специально обученные люди, которые пишут ПРАВИЛЬНЫЕ резюме. Оказывается это тоже не плевое дело. Можно быть охренительным специалистом, а неловко написанное резюме заставляет годами искать свою работу.

За написание резюме не гнушаются брать деньги. И руки им не крутит.

 

Именно так.

Я не знаю как в Киеве, я был далёк от HR-х дел, но тут на каждое резюме при первом просмотре рекрутером тратися около 10 секунд - не зацепило - в урну. Зацепило - читают более вдумчиво.

Более того, если подаешься через веб-сайт, то первое прочтение осуществляет даже не человек, а софтина, которая проходится по твоему резюме в поисках одной ей известных слов, потом "ранжирует" поданные резюме в зависимости от результатов, и рекрутер отбирает скажем первые 10 для прочтения.

 

Да что там резюме...

Целые немаленькие фирмы готовят кандидатов на рабочее место - к собеседованиям. Учат, как себя вести, во что одеться, как постричься, как пить предложенный чай и как глубокомысленно молчать.

Целая индустрия.

А мы тут, с голой ж@пой - да прям в Европу!

"Полюби меня такой, какая я есть.."(не мое)

..мотивируй меня...мотивируй...а то я уйду...(мое)

 

Курсы есть. 3 недели идут. С 9 утра до 4 дня. Я ходил чтоб понять как оно тут. Много чего рассказывают, вплоть до того как пролезть без мыла в ж.пу даже если фирма не набирает.

 

Учат писать Cover letter ака сопроводительное письмо к резюме - его читают первым, если его нет, шансы сильно понижаются.

 

Пишут резюме, вернее не за тебя пишут а вместе с тобой.

Учат отвечать на разные стандартные дурацкие вопросы типа: кем вы видите себя через 5 лет (дурной вопрос изначально, например, кто б мне 5 лет назад сказал что в Канаду уеду не поверил бы, но отвечать надо что-то типа "буду ещё бОльшим профессионалом, буду всячески приносить пользу компании, вижу себя работающим бла-бла-бла". Ещё вопросы типа: назовите свои достоинства, назовите свои недостатки и пр.

 

Имитируют собеседования.

Приносят видеокамеру: делают с каждым индивидуально собеседование на 30-40 минут, потом всем классом смотрят видеозапись и обсуждают что хорошо сделал, а что исправить.

 

Учат писать thank you letter ака благодарственное письмо опосля собеседования. Что-то типа "спасибо что потрындели со мной о вакансии, вы ищите супер-пупер чувака, ну так вот он я и в нетерпении цокаю копытцем. Искренне ваш, василий пупкин". Плюс в карму от потенциального работодателя тем кто пишет и минус соответсвенно кто нет.

 

Ещё есть такая, совершенно кстати новая для моего сознания на тот момент, тема: информационное интервью. Это то что я имел ввиду под "пролезть без мыла в это самое место". Это когда звонишь на фирму, где технично обходишь секретаршу таким образом чтобы она соединила тебя с ответсвенным человеком на фирме по твоему профилю. Технику как "обойти" секратаршу тоже изучают на этих курсах. Беседуешь с нужным начальником и напрашиваешься на информационное интервью. Это когда ты такой приходишь на встречу с боссом, он тебе говорит что у них вакансий нет, а ты такой с понтом что тебе оно как бы надо, но ты так типа... сейчас погулять вышел, расспрашиваешь как у них там что организовано, интересуешься разными профильными вопросами, ну заодно рассказываешь о себе, а под конец всучаешь резюме. Зачем? Ну как правило затем что люди охотнее нанимают тех кого они уже как бы знают, и по идее тебя запомнят и если что позовут. Что-то типа cold call в продажах.

 

Ну и большую роль играет тут networking ака знакомства. Причем это не так, что: "здрасьте, я от Иван Иваныча, мне тут хлебное место обещали". Это просто тебя как спеца может кто-то порекомендовать. Более половины вакансий во внешний мир ака Интернет не попадают. Я так однажды попал на очень хорошую работу. Вакансия в интернет не подавалась, искали строго через сотрудников фирмы, т.е. сотрудники приносили резюме своих знакомых. Претендентов включая меня было аж 3 человека. Подай они через интернет имели бы через три дня штук 20. Почему не делали... хз, но с учетом того что меня взяли мне это было неинтересно.

 

Как-то так.

 

p.s. Запомнилась фраза директора курсов этих самых по поиску работы: "если бы мы были в 80-х, почти все в течение этих трёх недель что идут занятия нашли бы работу".

[tobias]

Вибачте, але внутрішні проблеми Вашої недорозкрученої компанії мало кого цікавлять.

Дякую. В 1975-1985 Джобс і Гейтс теж мало кого цікавили :D

 

Добавлено через 13 минут

В більшості компаній світу більше 20 років думають над тим, як мотивувати працівників.

У нас очень обширный и глубоко проработанный компенсационный и социальный пакет. В него много чего входит: гарантированные финансовые выплаты, система премирования, долгосрочные вознаграждения, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, служебный автомобиль, фитнес, дотации на питание, участие в спортивных мероприятиях, регулярные занятия йогой на территории офиса, возможность играть в футбол на поле, арендованном для наших сотрудников, медицинские консультации, организованные прямо в офисе компании, и многое другое. То есть точка отсчета для нашей компании, учитывая уровень нашего социального пакета сегодня, уже достаточно высока.

Чего хотелось бы лично мне, так это усилить некоторые «социальные» моменты. У всех наших коллег сегодня есть возможность выбора гибкого графика работы, когда они могут раньше или позже приходить и уходить из офиса в течение рабочей недели. Учитывая тот факт, что летом многие стараются уехать из Москвы на выходные, думаю, введение «летнего графика» с возможностью закончить работу в пятницу пораньше будет позитивно воспринято нашими сотрудниками. Время, проведенное вне многочасовых пробок по дороге на дачу, — бесценно. Также всё больше молодых мам изъявляют желание возвращаться к работе из отпуска по уходу за ребенком всё раньше и раньше. И возможно, корпоративный детский сад — это то, чего нам не хватает. Однако на сегодняшний момент, к сожалению, локальная практика организации корпоративных детсадов в России еще не очень прижилась. Будем продолжать отслеживать тенденции рынка и предпринимать необходимые действия в нужный момент.

Что у Coca-Cola в соцпакете?

Лаборатория Касперского» — это международная группа компаний с центральным офисом в Москве и пятью региональными штаб-квартирами, через которые осуществляется управление деятельностью территориальных представительств и партнеров компании в соответствующих регионах. В штате компании более 2000 человек.

Оплатят фитнес, мобильный, ДМС, обучат двум иностранным языкам и покормят обедом.

(ссылка устарела)

«Яндекс» считает, что сотрудников нужно кормить, и перечисляет им ежемесячно некоторую сумму денег на питание. Ее можно тратить в корпоративных столовых, а можно в близлежащих ресторанах Segafredo, «Джон Донн», «Жан-Жак» и «Куросава». Кроме того, на каждом этаже есть по несколько кофе-пойнтов с чаем, кофе, печеньем, фруктами и овощами.

Как и во всех приличных компаниях, «яндексоиды» имеют полис ДМС, по которому можно как лечиться в медцентрах, так и обращаться к врачу, дежурящему в офисе. В компании есть массажные кабинеты, массажное кресло, бильярд и спортивная комната с тренажерами и столами для пинг-понга.

Подробнее: (ссылка устарела)

При всем размахе социальных льгот, которые предоставляет сотрудникам российский офис Google, возможно, самым впечатляющим останутся два бесплатных корпоративных ресторана: в одном сотрудникам офиса предлагаются горячие завтраки и обеды, а в другом - напитки, ссэндвичи и фрукты. Готовят в Google действительно неплохо, в чем CNews имел возможность убедиться.

Помимо корпоративного питания, соцпакет Google включает в себя полисы медицинского страхования для сотрудников и членов их семей, страхование жизни и от несчастных случаев, негосударственный пенсионный план. Программа медицинского страхования покрывает сопровождение беременности и родов.

У сотрудников Google есть возможность отвлечься от занятий, поиграв в настольный футбол или настольный теннис. В офисе есть комната, где профессиональные массажисты делают массаж. Дважды в неделю для сотрудников организуются занятия йогой, а посетителям фитнес-клубов и бассейна выплачивается компенсация затрат за занятия спортом.

Корпоративных автомобилей у офиса Google нет, но компания компенсирует сотрудникам транспортные расходы.

Подробнее: (ссылка устарела)

В Росії і Україні соцпакет в компаніях це вже стандарт де-факто років п’ять. Ми живемо в умовах глобального ринку, компанії змушені підтягувати рівень соцзахисту персоналу, якщо хочуть вижити в умовах конкуренції. Ті компанії, які цього не розуміють втрачають персонал та сходять з дистанції.

 

Як там "у них"

С 2015 года корпорация Apple предоставляет своим работницам возможность бесплатно заморозить и хранить свои яйцеклетки.

Компания потратит за заморозку и дальнейшее хранение яйцеклеток одной только сотрудницы до $22 000. В США сама процедура стоит примерно $10 000, и каждый последующий год хранения еще порядка $5 000. Facebook также уже начал включать криоконсервирование генного материала своих сотрудников в перечень социальных бонусов.

 

Руководство корпораций полагает, что в такой способ они смогут облегчить своим сотрудницам выбор между рождением ребенка и построением успешной карьеры. Ведь нередко молодые женщины репродуктивного возраста предпочитают семье карьеру, а криоконсервирование яйцеклеток позволит им забеременеть и родить, когда они уже решат, что удовлетворены своей карьерой.

Подробнее: www.probirka.org/zhenskoe-besplodie/7979-apple-i-facebook-vkliuchili-zamorozku-yaytsekletok-v-sotspaket.html

Зрозуміло, що коли людина заробляє 50-500 доларів на місяць, то гроші можуть ще когось мотивувати.

 

На глобальному ринку стикнулись з проблемою як мотивувати тих, хто заробляє $2-10k на місяць.

 

Добавлено через 20 минут

Людей пугает ваш красный и квадратный логотип :D

Я же вам уже говорил, он отталкивает, эстетически он стремный, ну а если логотип стремный - значит и начальник сложный. ;)

на малюнку є мінімум два "червоні квадратні" логотипи компаній

Вони когось лякають?

[murava]

....

ЗЫ.ЗЫ. Че ж ты, гад, молчал, когда я на собеседование пришел в шортах в красных маках???

 

Давным-давно, когда земля была еще большим раскаленным шаром, решил я сходить на собеседование....

 

Ну как решил, придумал себе такое занятие. Работал я в продажах на одной славной конторе, и всё шло гладко - бонусы, соцпакет, секретарша, мальдивы прилагались, но я упорно брал деньгами.

 

Появился в нашем болоте конкурЭнт. Импортный, с иностранным капиталом и весь из себя заморский. Завесил рекламой все свободные места, занял газеты (тырнета широко не было, сеошники-молчать!) и с дуру вывесил список вакансий.

 

Проснувшись одним солнечным утро, я решил посетить расположение потенциального противника, даже не удосужившись разжиться так критично необходимым резюме - я просто взял и позвонил. На том конце мне снисходительно разрешили явиться на какое-то оговоренное время, взяв обещание резюме принести с собой.

В назначенное время я, одев парадно-выходные шорты, футболку с какой-то модной надписью и сандалии с носками, весело поперся на собеседование.

И не особо смотря на мой внешний вид, отсутвие резюме, дурацкие вопросы - меня таки собеседовали. Уже плохо помню вопросы кадровиков, но особой эрудицией и пониманием процесса они не блистали точно, потому я попросил поговорить с будущим начальством. Начальство меня собеседовало вторую половину дня, рассказало и показало многие цикавые процессы на конторе...

 

Короче, меня согласны были брать, обещали деньги, много денег. И две недели опосля звонили по утрам, не шибко понимая отказа.

 

А вы говорите шорты, курсы, резюме, сопроводительные письма.

Мож как раз все дело в них?! Кто на собеседование приперся в шортах - того и правда. А кто в кедах - того без очереди.

[dogkiller]

Кто на собеседование приперся в шортах - того и правда. А кто в кедах - того без очереди.

+100

Я 2 раза в жизни по молодости устраивался на работу.

Оба раза приходил как есть, перья не чистил, галстук не повязывал. Голодными глазами не смотрел. Оба раза- взяли. Потом уже, за чашкой чая, на вопрос- нафига? интервьюеры сообщали, что помимо всего прочего -устали от заглядывающих в рот соискателей.....

Если подытожить- нужно дать понять потенциальному работодателю, что ты востребован и чего-то знаешь\умеешь такого - что ему позарез надо и пусть он думает, как тебя мотивировать к труду на него ....

[Татьяна5]

Ребятки, вы путаете понятия харизма и чмо . Человеку с харизмой и навыками простят сандалии с носками (иногда), но таких 1% от общего кол-ва "в сандалях"

[slkl]

Давным-давно, когда земля была еще большим раскаленным шаром, решил я сходить на собеседование....

Здесь возможно дело в Вашем настрое. Вам от них ничего не было надо, Вы и не переживали.

Тоже вспомнилось когда земля была еще большим раскаленным шаром.Так же собеседовался на крутую должность в импортной компании. Конкурс был токо среди своих, приводили друзей, знакомых, родственников. Посмотрев на сей цветник, понял что мне нечего ловить и расслабился. Собеседовали 2 владельца сего. Я к ним с шутками, прибаутками, анектодами. Типа пришел, так хоть поговорю с умными людьми. Очччееень удивился, когда инсайдеры донесли, что меня рассматривают единственным кандидатом. А через пару дней пришло и официальное приглашение. Воистину - будь проще и люди к тебе потянуться

[Maxut]

Журналист берет интервью у миллионера:

– Что вам помогло добиться успеха?

– Убеждение, что сами по себе деньги не играют никакой роли. Важна только работа.

– И это убеждение помогло вам разбогатеть?

– Нет, я разбогател, когда сумел убедить в этом подчиненных.

[tobias]

Коли Ви або HR компанії питаєте у людини на співбесіді:

"Кем вы видите себя через 5 лет?"

І людина відповідає, що бачить себе мільйонером, які Ваші дії? Що відповідають HR?

[Татьяна5]

Що відповідають HR?

ничего , просто улыбаются если кандидату до 23 лет и плАчут если ему больше 30

[dogkiller]

Коли Ви або HR компанії питаєте у людини на співбесіді:

"Кем вы видите себя через 5 лет?"

І людина відповідає, що бачить себе мільйонером, які Ваші дії? Що відповідають HR?

Смотря на какую должность он идет. Если кладовщиком. То гнать в шею

 

 

На самом деле - глупый вопрос, и не менее глупый ответ...

[Maxut]

І людина відповідає, що бачить себе мільйонером, які Ваші дії? Що відповідають HR?

А в какой валюте? А то по неволе мы уже давно все миллионеры.

[slkl]

Смотря на какую должность он идет. Если кладовщиком. То гнать в шею ....

Если Ваш склад на 100тыс - можете не переживать, с Вашего склада он миллионером не станет

[ws4]

Импортный, с иностранным капиталом и весь из себя заморский. Завесил рекламой все свободные места, занял газеты (тырнета широко не было, сеошники-молчать!) и с дуру вывесил список вакансий.

 

Вот кстати напомнило...

Есть знакомый, работает местном представительстве западной компании на инженерской должности, странно, но его мотивации совсем не мешают соцпакеты, служебные авто, бонусы итд:D Более того там кроме него еще и на рабочих специальностях куча нашего народу, и все мотивированы, довольны, практически все профи, другие просто не задерживаются.

 

А послушаешь наших работодателей -кругом одно оно:D

[фая]

А послушаешь наших работодателей -кругом одно оно

Та то специально :D вот говорят тебе прям с порога, что ты "оно" и много просить уже как-то неудобно...

[Starper]

А я вот подумал:

-Мотивировать работника...мотивировать трудягу....

А не хотят ли работники замотивировать работодателя?

Он - такой же человек, как и работник. Ни лучше, ни хуже. Только геморроя поболее. И бессонных ночей.

И пару раз в день - мысли:

-А не послать бы его всё нах...? Разогнать работников, обналичить бизнес, и остаток дней провести на берегу моря, слушая, как плещутся волны и вышивая "крестиком" для души.

А работники бы со своими семьями и своей недостаточной мотивацией - да погуляли бы на улице. Может на свежем воздушке и нашли бы свою мотивацию?

Откуда ему, работодателю брать мотивацию?

Деньги? Да какие нах... деньги в последние годы?

Дело? Да с нашими реформаторами любое дело превращается в онанизм, бег на месте и марафон по пересеченной местности одновременно.

 

Работники! Объясните, пожалуйста, работодателям, нахрена им этот цирк? Может им просто нЕкогда глянуть на свою жизнь со стороны?

Подумайте, если каждый работодатель задумается о том, во что он добровольно превратил свою единственную жизнь - то он начнет резко действовать. Готовьтесь...

 

Только не нужно жалеть работодателя и беспокоиться о том, куда он денется без вас. Работодатель не пропадет. Он умеет многое:

-И штукатурить, и водить самосвал, и вышивать, и писать стихи, и писать картины. Может пойти работать дворником, охранником, кассиром. Может мебель делать и варить борщ.

А может и предприятие создать. А может и разогнать к едрени фени, если работники допекут своей недомотивированностью.