Мотивація працівників

[Татьяна5]

https://www.facebook.com/sergey.marchenko.1800/posts/1161978287168115

Не розумію проблеми. В Україні 1-2 мільйони безробітних. Знайдіть людей з Західної України, баптистів, протестантів, тощо.

Побудуйте гуртожиток для механізаторів, завезіть 4-6 людей з сім’ями з іншого регіону.

 

))

Тобиас, Вы, как обычно, тааакой забавный и ржачный теоретик, аж умиляет почти до слез ))

 

За ссыль - спасибо. Реально описана реальная ситуация и отношение наших людей к работе. Подавляющего большинства людей.

[tobias]

Тобиас, Вы, как обычно, тааакой забавный и ржачный теоретик, аж умиляет почти до слез ))

Займався практикою 10 років тому

Досі при словах "ремонт", "будівництво" хочу прибити тих, хто це ініціює

Але коли дивлюсь на стоянки перед "епіцентрами", "новими лініями" і бачу сотні авто, розумію що багатьом подобається будувати, робити ремонти ;)

Більше 12 років тому працював в компанії, яка робила ремонти в Києві. В нас були бригади з ЗУ, на яких можна покластись, довіряв будівельникам. Питань про крадіжки, або неякісну роботу не виникало. Треба вміти знаходити і навчати персонал, підрядників.

[Татьяна5]

Більше 12 років тому працював в компанії, яка робила ремонти в Києві. В нас були бригади з ЗУ, на яких можна покластись, довіряв будівельникам. Питань про крадіжки, або неякісну роботу не виникало. Треба вміти знаходити і навчати персонал, підрядників.

 

Вах, какой же Вы умница!

У меня вопрос - какая, пардон, нафиг разница с какого региона и какого вероисповедания работник?

[Бездомный]

Вах, какой же Вы умница!

У меня вопрос - какая, пардон, нафиг разница с какого региона и какого вероисповедания работник?

 

есть разница , есть

[Татьяна5]

есть разница , есть

 

Та да, все же есть - всегда боялась верующие бригады, эти умеют считать себя всегда правыми и свято в это верить .

[tobias]

как правило фермеры имеют уже свой стандартный набор работников и в селах этим должностями дорожат. На зиму этот штат весь увольняют и он дружненько становится в центр занятости и несколько месяцев государство кормит типа безработных. На начало полевых работ их снова нанимают, вот только официально платят минималку, не официально ни разу не слышал чтобы месячная зарплата превышала 15к грн., но в большинстве случаев меньше - в районе 6-8к грн за месяц уборки. Также учтите, что работают они в период полевых работ и ночью и днем и без выходных. Кухню еще с давних советских времен развозят по полям трактористам, никто и не берет с собой термоски. В основном у фермеров техника 50/50 новая и старая и все давно знают, что там стоит и как работает.

То что люди не хотят бросать хозяйство оно и понятно. На выращивании живности подымают высокие деньги.

Следует также отметить, что по сути штат агрокомпании небольшой и всяких водителей там максимум с 20-30 человек, что не так уж и много в процентах относительно мужского населения сельской местности.

За алкоголизм - если фермер нормальный, то у него рабочие не пьют во время работы, а если похуист то пьяные тарктористы потом разъезжают по селу вместо работы

Не знаю, может под Киевом все по-другому но в Зп и Дп областях как описал я выше.

Реалії в СГ. Попередня цитата з FB - пост для фейсбучних ховрашків, які не тямлять нічого у СГ.

 

Добавлено через 3 минуты

За ссыль - спасибо. Реально описана реальная ситуация и отношение наших людей к работе. Подавляющего большинства людей.

Татьяна, Ви про ІТ можете десяток таких історій про кодерів, ПМ та менеджерів написати.

Але в той же час "українські програмісти найкращі", "найкращі в світі" :D:lol:;)

всегда боялась верующие бригады

Віруючих, релігійних програмістів теж боїтесь брати на роботу?

 

Так і бачу у вакансії java, ruby кодера помітку "не берем на роботу християн, буддистів і мусульман"

[Татьяна5]

Реалії в СГ. Попередня цитата з FB - пост для фейсбучних ховрашків, які не тямлять нічого у СГ.

 

Ага. Вы, оказывается, еще и фермер со стажем и опытом )).

В декабре отдыхала с семьей в Египте, с нами в отеле была группа 12 чел из Кировоградской области, приехали за счет работодателя. Зп комбайнера 20 000 грн + премии, в не сезон платят 6, раз в год, в не сезон - поездка в Египет. Все в возрасте 40+. Жаловались, что оч тяжко найти молодых - или бухают, или не понимают ответственности, работать не хотят. Все были рядовыми сотрудниками. Бывает и вот так.

[tobias]

Ага. Вы, оказывается, еще и фермер со стажем и опытом )).

Керівник аналітик широкого профілю ;)

[Татьяна5]

Так і бачу у вакансії java, ruby кодера помітку "не берем на роботу християн, буддистів і мусульман"

Вас удивит, если скажу, что предпочтут не взять такого на рядовую позицию? Гения - возьмут. И посадят дома работать. Вот кто-то, а ИТишники знают толк в извращениях и умеют с этим справляться

 

Добавлено через 49 секунд

Керівник широкого профілю ;)

 

)), чувствуется буквально в каждом посте

[tobias]

Вот кто-то, а ИТишники знают толк в извращениях и умеют с этим справляться

Чому в інших галузях не так?

Вас удивит, если скажу, что предпочтут не взять такого на рядовую позицию?

А потім плачуть крокодилячими сльозами, що в Україні не вистачає 10-20 тис. програмістів. Що щороку 1-5 тис. ІТ емігрують за кордон...

 

От Ви їздили по закордонах, були в Єгипті. В ЄС, США та Африці HR в ІТ теж підробляють будівництвом?

[Татьяна5]

Чому в інших галузях не так?

 

А потім плачуть крокодилячими сльозами, що в Україні не вистачає 10-20 тис. програмістів. Що щороку 1-5 тис. ІТ емігрують за кордон...

 

Потому, что там, где дифецит - там другие подходы. Да и средний уровень АйКью в ИТ отрасли прилично выше, чем в какой-то еще.

 

Ужас-ужас . Нормальному ИТ нужен Инет и ноутбук. И любая страна.

 

Добавлено через 4 минуты

 

От Ви їздили по закордонах, були в Єгипті. В ЄС, США та Африці HR в ІТ теж підробляють будівництвом?

 

Укусить меня хотите? Забааавно . Вообще, для людей достигших 30-ти летнего возраста нормально координально менять сферу деятельности. Говорят, так могут сделать только сильные личности. К 40 годам еще что-нибудь координально поменяю. До 60 лет так можно еще 3-5 раз сделать. Хуже ныть о мотивации и ничего в жизни не менять

[tobias]

Мені просто цікаво, чому менеджмент приватних та державних компаній, компаній з іноземним капіталом не вміє в Україні мотивувати людей.

Тобто на ЗП в $3-10k вміють мотивувати, там переважно самомотивовані люди. А от на позиціях з ЗП $300-$2000 проблеми, не вміють знаходити підхід до людей.

[Татьяна5]

Мені просто цікаво, чому менеджмент приватних та державних компаній, компаній з іноземним капіталом не вміє в Україні мотивувати людей.

А мне интересно, почему нормального, взрослого, здорового человека нужно убеждать приходить на работу вовремя, не красть, не пить кофе по пол дня, не сидеть в Фейсбуке в рабочее время, делать план работ и тп .

 

Добавлено через 1 минуту

Тобто на ЗП в $3-10k вміють мотивувати, там переважно самомотивовані люди. А от на позиціях з ЗП $300-$2000 проблеми, не вміють знаходити підхід до людей.

 

Там - это где? Поцелуй в попу работника там входит в норму? Можно конкретнее, где.

[tobias]

А мне интересно, почему нормального, взрослого, здорового человека нужно убеждать приходить на работу вовремя, не красть, не пить кофе по пол дня, не сидеть в Фейсбуке в рабочее время, делать план работ и тп .

Який сенс це робити? Для чого контролювати людину?

Якщо людина півдня "байдикує" (соцмережі, кава, точить ляси), але виконує роботу, то в чому проблема?

Про "приходити на роботу вчасно" повеселило. В ІТ компаніях цю проблему вирішили давно: вільний, "плавающий" графік. Чому інші так не можуть?

[hause]

https://www.facebook.com/sergey.marchenko.1800/posts/1161978287168115

 

бред сивой кобылы, особенно за 150 км от Киева

 

ЗЫ: Киев он другой

[tobias]

Там - это где? Поцелуй в попу работника там входит в норму? Можно конкретнее, где.

Google, Virgin, Yahoo (5 років тому),

100 Best Companies to Work For

Я не побачив українських компаній в цьому списку.

[Татьяна5]

Який сенс це робити? Для чого контролювати людину?

Якщо людина півдня "байдикує" (соцмережі, кава, точить ляси), але виконує роботу, то в чому проблема?

Про "приходити на роботу вчасно" повеселило. В ІТ компаніях цю проблему вирішили давно: вільний, "плавающий" графік. Чому інші так не можуть?

 

Почти рыдаю . Выконуэ работу. Вы в Германии предложите работодателю не париться из-за того, что его кладовщики пол дня кофе пьют )) - будет что обсудить.

Ага. Офис-менеджер. Или продавец в магазине. Или водитель. Или главбух. Кассир на кассе в супермаркете. Пусть приходят когда хотят )).

Тобиас, простите, но пустой разговор. Впрочем, как обычно

[tobias]

Проблему не решит налоговая реформа. Не решит американское оружие. Даже развал России ничего не решит. Пока мы будем консервировать, мы будем гнить. Пока не будут открыты окна сознания, не вычищены чердаки подсознания, не освобождены подвалы национальных закромов предрассудков, медленный украинский пикирующий бомбардировщик будет отвесно падать, таксисты будут проклинать Uber, правительство будет латать дыры, перекладывая из одного дырявого кармана в другой дырявый карман консервы. А мир будет идти вперед. Польша будет переманивать нашу молодежь в свои школы и ВУЗы, США забирать айтишников, Китай инженеров. Для активного, думающего человека в мире существует слишком много возможностей, чтобы перениматься проблемой учета и сохранения консервов в складе под названием «Украина».

Романенко має рацію.

[Татьяна5]

Google, Virgin, Yahoo (5 років тому),

100 Best Companies to Work For

Я не побачив українських компаній в цьому списку.

 

SoftServe, Luxoft, Филипп Моррис и тд. Таких компаний хватает. В этом рейтинге нет и не будет госконтор, аграрников, логистов и тп. На землю спуститесь. Или прочитайте какова методика выбора компаний для рейтинга. Плюс у нас в всех компаний железный принцип - не светиться.

[tobias]

Плюс у нас в всех компаний железный принцип - не светиться.

Саме тому компанії виходять на IPO, мають сайти, платять податки, тощо. Не світяться :D

 

Добавлено через 2 минуты

В этом рейтинге нет и не будет госконтор, аграрников, логистов и тп.

Чому? Що заважає українським аграріям, металургам, авіабудівникам, ІТ, автоконцернам попасти в подібний рейтинг?

Methodology

To identify the 100 Best Companies to Work For, each year Fortune partners with Great Place to Work to conduct the most extensive employee survey in corporate America.

Two-thirds of a company’s survey score is based on the results of the Trust Index Employee Survey, which is sent to a random sample of employees from each company. This survey asks questions related to employees’ attitudes about management’s credibility, overall job satisfaction, and camaraderie. The other third is based on responses to the Culture Audit, which includes detailed questions about pay and benefit programs and a series of open-ended questions about hiring practices, methods of internal communication, training, recognition programs, and diversity efforts. To nominate your company for the 2016 list, go to greatplacetowork.com/learn-what-it-takes

Методологія "100 кращих компаній України для роботи" відрізняється від американської?

[hause]

Саме тому компанії виходять на IPO, мають сайти, платять податки, тощо. Не світяться :D

 

 

корпорация Богдан - белые з/п (заслуга Порошенко?)

UZ-Daewoo - более 600 авто на складах в Украине, з/п в конверте

АИС - еще больше авто - з/п в конверте

Последние две бедные? Что мешает заставить их платить белую з/п и налоги? Ну а о мотивации работников на "этих" думаю не нужно рассказывать ...

[tobias]

Ужас-ужас . Нормальному ИТ нужен Инет и ноутбук. И любая страна.

Помиляєтесь. ІТ-шникам потрібна комфортна країна, з привітними і щасливими людьми, красивими жінками, якісним сервісом, інфраструктурою, тощо.

Загалом не тільки ІТ, кожна людина хоче жити в такій країні.

Чого тоді на майдан виходили 2 роки тому, чому фінансували, отримували "по лицю та іншим частинам тіла"?

[Татьяна5]

Методологія "100 кращих компаній України для роботи" відрізняється від американської?

Погуглите. В Украине есть такой же рейтинг.

 

Чому? Що заважає українським аграріям, металургам, авіабудівникам, ІТ, автоконцернам попасти в подібний рейтинг?

они там есть - гуглите, Вы же умеете

 

Саме тому компанії виходять на IPO, мають сайти, платять податки, тощо. Не світяться

Вы реально не понимаете? Тогда точно не объясню

 

Добавлено через 17 минут

Загалом не тільки ІТ, кожна людина хоче жити в такій країні.

Какая-то новая и интересная инфо. А я-то думала, все мечтают жить в говне.

Зп врача, учителя, госслужащего должна быть такой, что бы они жили как люди и у них можно было спросить за их результат работы. А пока "делаем вид", что платим, они делают вид "что работают". Вы большой любитель вопросов - вот и задайте форумчанам вопрос - они "за" то, что бы госслужащий получал 10 000 грн или против. От ответов прозреете. Все у нас так, через жопу, а народная старая поговорка "хорошо, что хата у соседа сгорела и корова сдохла" полностью отображает ситуацию с завистью нации. И никогда ничего глобально не изменится. Вот только не стоит думать, что "там" все оч шоколадно.

[tobias]

Погуглите. В Украине есть такой же рейтинг.

Першою в списку найбільш прибуткових підприємств за підсумками минулого року стоїть компанія УкрГаз-Енерго. Вона займалася ексклюзивною реалізацією імпортного природного газу в Україні, повідомляє видання Дело.

Доходи УкрГаз-Енерго становили 35,7 мільярда гривень, що більше ніж у два рази перевищує показник 2006 року. Для порівняння: НАК Нафтогаз України, що очолювала рейтинг в 2006 році, у новому дослідженні зайняла тільки 6-ту позицію.

Але за обсягами чистого прибутку УкрГаз-Енерго зайняла тільки 13-те місце в рейтингу. Порівнянно з 2006 роком цей показник збільшився з 865,5 до 940,9 мільйона гривень.

На друге місце за обсягом доходу вийшов оператор оптового ринку електроенергії - держпідприємство Енергоринок - з показником 30,9 мільйона гривень.

Трійку найбільш прибуткових замикає Метінвестхолдинг, що об’єднує металургійні активи Ріната Ахметова. Підприємство збільшило за рік доходи майже у два рази - до 20,3 мільярди гривень.

Рейтинг українських компаній за прибутковістю цього разу очолив оператор мобільного зв'язку Київстар. Компанія відібрала лідерство в металургійних і енергетичних гігантів, які традиційно лідирували за цим показником. В 2007 році Київстар заробив 4 мільярди гривень.

Друге місце за прибутковістю отримала компанії Арселорміттал Кривій Ріг (3,8 мільярди гривень за 2007 рік). При цьому рентабельність підприємства в металургійній галузі залишається однією з найвищих і становить 26,5%. Прибуток НАК Нафтогаз України (3,1 мільярди гривень) дозволив компанії потрапити в першу трійку рейтингу.

 

Нагадаємо, що в 2006 році кращою компанією за обсягами чистого доходу в країні була названа НАК Нафтогаз.

ТОП-100 найкращих компаній України

 

В Україні цей рейтинг варто назвати не "100 найкращих компаній України", я якось інакше Критерії відбору інші.

Це аналогічно фразі в Україні так само як в США є президент і демократія :D

[tobias]

Какая-то новая и интересная инфо. А я-то думала, все мечтают жить в говне.

Зп врача, учителя, госслужащего должна быть такой, что бы они жили как люди и у них можно было спросить за их результат работы.

Вони лише створюють можливості. За УРСР чиновникам, вчителям та медикам теж платили 100-300 доларів на місяць.

Питати за якість роботи треба обов’язково. Розмір зарплати не має значення. Головне ставлення людини до роботи, яку вона виконує.

Наприклад є волонтери. Вони безкоштовно виконують роботу якісно, або настільки якісно як можуть.

Дорікати "волонтерам", які отримують 100-300 євро на місяць, що ті неякісно виконують роботу - моветон.

 

Добавлено через 1 час 14 минут

Книга «theUKRAINIANS: історії успіху» состоит из двадцати мотивирующих бесед, ранее публикованных на сайте theukrainians.org. Герои книги – успешные украинцы, со стойкой позицией в жизни и моральными принципами, которые не умеют проигрывать и прогибаться под изменчивый мир. Это активные новаторы, честные люди и ответственные граждане, которые готовы внедрять свои идеи и проекты на благо Украине.

theUKRAINIANS. Iсторії успіху

 

Чтиво для мотивації. Росіянам не читати! :D