Обсуждение работы фирмы (выделено из темы)

[Masipula]

Leslie, Masipula

я не ваш начальник и не отдел кадров, но вы ярко представляете, про то что я говорила выше.

Пусть они ищут то, что вас заставит работать!

Раз с выше стоящим вы согласны, то есть денег вам не надо больше (ведь выше обсуждалась именно эта тема)

 

Провакационный вопрос к вам:

А как на счет отдельного кабинета? личного мобильного телефона с 200 долл на счету? Бассейн бесплатно? (!Мотивация бывает разная)

 

На что вы попались?

 

Все то, что Вы перечислили лучше получать живыми деньгами.

[Крися]

Masipula

[IesuiT]

Leslie, Masipula

я не ваш начальник и не отдел кадров, но вы ярко представляете, про то что я говорила выше.

Пусть они ищут то, что вас заставит работать!

Раз с выше стоящим вы согласны, то есть денег вам не надо больше (ведь выше обсуждалась именно эта тема)

 

Провакационный вопрос к вам:

А как на счет отдельного кабинета? личного мобильного телефона с 200 долл на счету? Бассейн бесплатно? (!Мотивация бывает разная)

 

На что вы попались?

я, пожалуй, выберу отдельный бассейн.

Куда резюме слать*?

[aaronbuni]

я, пожалуй, выберу отдельный бассейн.

Куда резюме слать*?

 

а нерадивым сотрудникам тоже отдельный бассейн - из бетона жидкого

[MaxS]

С каждым днем кризиса мотивировать все проще и проще. Если, например, водители три месяца назад рассказывали сколько платят в других компаниях, и там водителей еще и возят:D, то сейчас всех все устраивает, только бы не сократили. С планктоном еще проще будет в ближайшие месяцы.

 

Можно мотивационные программы менять.

[Leslie]

Одного очень неглупого кадровика (личный знакомый, т.ч. инфа из первых рук) пригласили в произв.фирму наводить порядок с кадрами. Текучка на фирме большая. Дир. за голову держится - только чел. придет, научится всему и валит. Или придет спец опытный, его учить не надо, он сам кого хо научит. Но тоже валит. Что делать?

 

Первое, что кадровик сделал - получил себе неогр. полномочия. )) Нет, это было первее первого. Первым делом были, ребята, белые зарплаты. на всю сумму. 1000 баксов, две - вся белая. Объяснять надо, как важна белая зарплата человеку за 40 лет? Речь не о манагерах, речь о мастерах-краснодеревщиках. Настоящим мастером становятся, известно, со временем-с опытом. И именно таких людей хотели удержать на фирме.

 

Я не верю в общие цели. С работодателем целей общих у нас нет. У него - обеспечить свою старость, у меня - свою. И ему глубоко нас...начхать, что через 20 лет мне будет нечего есть.

 

Так что мотивация в виде бассейнов, поездок и табличек на дверях - это развод.

[Chiara]

С каждым днем кризиса мотивировать все проще и проще. Если, например, водители три месяца назад рассказывали сколько платят в других компаниях, и там водителей еще и возят:D, то сейчас всех все устраивает, только бы не сократили. С планктоном еще проще будет в ближайшие месяцы.

 

Можно мотивационные программы менять.

 

Макс, не только с планктоном, к сожалению. Но кризис не вечен. Был уже кризис 98 года, когда фирму из 150 человек сократили до 30, в 2001 было уже опять 120.

[Chiara]

Так что мотивация в виде бассейнов, поездок и табличек на дверях - это развод.

 

Это не развод. Это норма. Развод - это когда белая ЗП 500 гривен. И когда черной - не допросишься.

[IesuiT]

С каждым днем кризиса мотивировать все проще и проще. Если, например, водители три месяца назад рассказывали сколько платят в других компаниях, и там водителей еще и возят:D, то сейчас всех все устраивает, только бы не сократили. С планктоном еще проще будет в ближайшие месяцы.

 

Можно мотивационные программы менять.

 

И то правда. У нас работничков распустили, едва ли без мата было сложно заставить работать расторопно.

А теперь видать прочувствовали спад намечающийся и своим мелким мозгом поняли, что худших менеджеры проголосуют на выход. Зашевелились.