Мотивація працівників

[-electron-]

 

Что за капитан без трубки?

Знаю одних власників фабрики які за куріння звільняють нафіг. Вони всі кинули курити і не хочуть навіть чути запах.

І Ви знаєте ніхто не звільнився, все тому, що зарплата нормальна. За ті гроші люди можуть до/після роботи покурити.;)

 

Відносно мотивації запитання складне, в різних людей вона різна. Скажу що дуже сильно демотивує. Різне ставлення до персоналу. Пофіг що Вася вміє більше, пофіг що Павлик працює вже 100 років, пофіг, що з Костею вчора бухав начальник, а Іванко молодий ще. Ставлення до працівників має бути однаковим. Зарплати звісно різні, а от саме ставлення має бути однаковим.

В мене було що на зміну яка починалась в 6-45 я приходив в 6-35 6-40. Мені щоб приступити до роботи достатньо просто перевдягтись і чекати на виклик. А от бувало що приходив в 6-45, якщо транспорт запізнювався. Напарник який відпрацював 30 років на підприємстві приходив завжди в 7-10. І от коли начальник стояв і вичитував, що я не прийшов за пару хвилин до початку зміни, а в цей момент заходить напарник і йому нічого. То мотивація працювати зникає.

Мотивація зникає коли дають тобі роботу, ти робиш, а у відповідь навіть дякую немає. Приклад з того ж підприємства. Є плата яку на ремонт відправляють в Німеччину, ціна робіт 500 ойро. Беру знаходжу поломку (як правило вона типова) знаходжу деталі, процесор, фабрика замовляє, я ремонтую 10 плат. Економія 490*10=4900 ойро, плюс плата не їде в бундес на два місяці, а значить немає простою обладнання. Те саме з іншими платами які навіть не ремонтували, а купували нові, а заміна банального реле їх реанімувала. Зробив і їх пару штук. І так далі.

На виході отримав претензії, що фабрика купила паяльну станцію за 100 дол і немає вихлопу. Тобто 10 одних і пару десятків інших ремонтів не рахуються.

 

Про ненависть до роботи.

Мабуть я належу до тих 10% які ніколи не ненавиділи роботу яку робили. Так після того як мене скоротили (половину підприємства на вулицю відправили), а потім зрозуміли, що херню зморозили і на наступний день назад покликали, я перестав її поважати. Просто йшов і виконував роботу. До речі жалкую про це. Втратив час на розвиток своєї справи, тягнув паралельно і її і роботу. Коли другий раз скоротили і одразу запропонували "сходити замовити слово перед директором" були послані лісом. На дзвінки колишнього начальства перестав відповідати, так як запитання типу а як зробити те, а як зробити це мене вже не цікавлять.;) Підтримую звязки всього з парою співробітників.

[valerazaz]

нет такого понятия мотивацыя робочих в украине,всё только на словах много обещают ,и перспективу предлагают а стоит выполнить роботу так ,и деньги с трудом отдают соотвецтвенно без всяких обещанных бонусов

 

касаемо убитков просто нужно нанимать профи, и платить нормальную зарплату а не новичков ,и платить копейки

но это не выгодно, и жаба душыт а новичками проще управлять,и обманывать ну ,и их косяки на их же списать проще.

пока это не изменится розвития не видать только убыток.

[megera]

нет такого понятия мотивацыя робочих в украине,всё только на словах много обещают ,и перспективу предлагают а стоит выполнить роботу так ,и деньги с трудом отдают соотвецтвенно без всяких обещанных бонусов

 

касаемо убитков просто нужно нанимать профи, и платить нормальную зарплату а не новичков ,и платить копейки

но это не выгодно, и жаба душыт а новичками проще управлять,и обманывать ну ,и их косяки на их же списать проще.

пока это не изменится розвития не видать только убыток.

 

Кстати, работодатель нынче сильно не любит письма с ошибками. Предпоследний допысувач дело говорит,демотиваторов гораздо больше,чем наоборот. На одном трЭнинге наш директор с удивлением узнал,что прежде чем идти на поклон,мы вычисляем настроение и если оно со знаком минус,то выжидаем. И Вы знаете,это знание подействовало. Плохое настроение все чаще дирек оставлял дома. Проведите анонимный опрос, типа чего бы я хотел достичь,шо меня мотивириует и, особенно, в чем директор какашка. Будет Вам познавательно.

[tobias]

Мы же говорили о нищете и достатке, при чем тут преступники?

Вони теж заробляють гроші, отримують дохід. :D:unknown:

Коли у людини є вибір працювати місяць за 1000 грн($25-50) або піти грабувати багатих і отримувати за це в рази більше доходу - який вибір нормальна розумна людина зробить? З подібної дилеми для людей 18-30 років розпочався період, який ми називаємо 90-ми на пострадянському просторі.

Моральних запобіжників у солдат, які повернулись з Афганістану вже не було. В молоді, яка не була на війні, після голлівудських фільмів, радянської дійсності запобіжники теж були зняті.

[bora-b]

А мне вот интересно, кто-то из комментаторов работал в иностранной компании?

Ну, чтоб показать коротенький анализ, типа:

Немец делает так, а хохол этак;

Еврей платит так, а хохол эдак;

Америкос обещает и делает так, а хохол не так...

[kkost]

Так выглядит мой рабочий стол на моем компьютере на работе.

Аналогично.

[windyhead]

Про гектар огурцов - пробовал я так ставить задачи, только у нас там вообще земли 25 соток, про гектары речь не идет, но когда я прошу посеять условно 200 кустов рассады я получаю звонок по телефону в 17.02: "сегодня не успел, смог только 120 кустов, остальное завтра, надеюсь рассада не сдохнет".

 

так можно платить сдельно за куст? не успевает один? взять двоих?

[tobias]

А мне вот интересно, кто-то из комментаторов работал в иностранной компании?

З яким відсотком іноземців 1%, 5%, 60%, 90%?

Конкретизуйте будь ласка визначення "іноземної компанії":

1. власники іноземці

2. менеджмент іноземці, до якого рівня

3. працівники іноземці

[megera]

До того,как стать семейным бузинесом,наша фирма принадлежала беларусско-рассейской гремучей смеси. )) но такой "ыностранный" капитал,мабуть не в счет.

[VladimirKiev]

Добавлено через 1 минуту

Цитата:

Честно - я как раз и имел в виду то же здравоохранение и образование. Классический пример того что никакая мотивация не действует пока зарплата на пожрать...Да, есть исключения, но в массе, врачи, учителя - никакие...

Это наша трагедия, что эти категории получают столько. Но готовы ли мы к схеме "20 000 грн зп, четкие задачи, при взятке - в тюрьму на 5 лет? "

 

Вот... совершенно верно в дырочку по теме мотивации.

 

 

Но... даже 20 000 грн в частных клиниках НИКАК не мотивируют сотрудников... я за лет 10 понял, что у нас в стране лучше быть здоровым.

 

Потому что ну пойдете вы в платную медицину... но преподы-то те же самые были, и будете лечиться у лучших из худших... и даже на высокой зарплате у них будет не азарт - сделать то, чтобы человек не болел, а азарт прописать вам что-то, что посоветовал медпред, и заработать путевочку на медицинскую конференцию или дополнительную премию.

 

Мотивация - штука игровая... Что заставляет вас вставать с утра? Либо физические позывы (покушать, пописать), либо привычка, либо игра. Вот и ответ на "как мотивировать" - делать работу интересной, пока она не станет привычкой.

[budushi]

А мне вот интересно, кто-то из комментаторов работал в иностранной компании?

Ну, чтоб показать коротенький анализ, типа:

Немец делает так, а хохол этак;

Еврей платит так, а хохол эдак;

Америкос обещает и делает так, а хохол не так...

Приезжали ко мне партнеры из Испании, их накануне купили японцы. Так говорят, что японцы просто пашут на работе, у них огромная работоспособность.

[VladimirKiev]

А мне вот интересно, кто-то из комментаторов работал в иностранной компании?

Ну, чтоб показать коротенький анализ, типа:

Немец делает так, а хохол этак;

Еврей платит так, а хохол эдак;

Америкос обещает и делает так, а хохол не так...

 

 

Я работаю на 98% с иностранными клиентами, так вот - самое главное отличие:

 

Классический успешный "западник" самореализовывается успехами в профессиональной деятельности. Он уже личность и не надо ему показывать что-то перед клиентами или поставщиками кроме как умения делать свое дело.

 

Самый плохой пример "восточника" или "постсоветчика" - затыкать на работе все комплексы и самореализовываться не делами, а "вообще", как "личность". И работа превращается в сериал.

 

Естественно, это крайние примеры.

 

А ну - еще... за лет 20 работы с "западниками" я не заключил ни одного контракта, в имейлах оговорили цены, и в конце выставлял счет. И "кинули" меня лишь один раз, как раз из тех 2% - клиент из Москвы.

Змінено 8 березня 2015 користувачем VladimirKiev

[budushi]

Не надоело постить о неофициальных доходах врачей? Любая тема об оплате труда рано или поздно переносится на врачей ( иногда и на учителей).

Я бы тему врачей тут вообще не подымал. Их мотивация должна быть не вылечить, а чтобы был человек здоров. Они почему-то получают деньга за больного, а не здорового. И они заинтересованых чтобы как можно больше больных было, а не здоровых.

[bambino]

Они почему-то получают деньга за больного, а не здорового. И они заинтересованых чтобы как можно больше больных было, а не здоровых.

Это вы еще с фармацевтами не знакомы!

Чем больше я узнаю фармацевтов, тем больше мне нравятся врачи

[VladimirKiev]

Допис від 2234424 Переглянути допис

Про гектар огурцов - пробовал я так ставить задачи, только у нас там вообще земли 25 соток, про гектары речь не идет, но когда я прошу посеять условно 200 кустов рассады я получаю звонок по телефону в 17.02: "сегодня не успел, смог только 120 кустов, остальное завтра, надеюсь рассада не сдохнет".

 

Так это же проще простого. Сажаете с ним 5 кустов и засекаете время.

 

Сдельная оплата, как кто-то предложил, возможна только с контролем качества. В общем все упирается во время "менеджмента". Вот этого в Украине и не хватает.

[megera]

Оставьте Вы уже врачей в покое. Знакома лично с одним детским ортопедом. Молодой,талантливый,за деньгами не гонится. В позапрошлом году заставили перейти на 0,25% ставки. Жить за что? Моя гинеколог однажды сказала мне:"Оксана, я перешла с госклиники в частную,чтоб мне не совали конверты. Я получила зарплату и совесть моя чиста".Знаете,какие к ней очереди? Из бедных и из богатых.Наверняка она сидит на %, а не берет с меня консультацию+УЗИ,а лишь УЗИ. ДАВАЙТЕ НЕ ТРОГАТЬ ВРАЧЕЙ!

[Sakar]

Откуда возникает этот вопрос что кого-то надо мотивировать?

Может причины глубже надо искать? Например, бизнес умирает, а хозяин этого не видит и считает, что виноваты работники-плохо работают. Или жадность-вот мало денег бизнес приносит, пусть мне работники больше наработают? Я не рассматриваю примитивные вещи типа надо положить 10 кирпичей, а положили 7. Я в принципе.

[-electron-]

 

касаемо убитков просто нужно нанимать профи, и платить нормальную зарплату а не новичков ,и платить копейки

но это не выгодно, и жаба душыт а новичками проще управлять,и обманывать ну ,и их косяки на их же списать проще.

пока это не изменится розвития не видать только убыток.

Не хочуть платити профі. Дуже мало є людей які реально розуміють що за досвід і вміння зробити щось треба платити.

Людина купує вишивальний автомат за 40+ к дол. Той ламається. Є вибір

1 викликати механіка з Львова, Житомира. Києва (залежить якої фірми обладнання) і заплатити пару сот доларів за приїзд спеціаліста.

2 викликати місцевого спеціаліста.

Другий приклад ламається петельна машина за 10+к дол, або навіть проста закріпочна за 2-3 к дол. Знову вибір Київ, Одеса, або місцевий спец.

Третій приклад. На ремонт обладнання ВТО беруть постого електрика, який не розуміє що окрім пари проводів, реле і датчиків є ще така штука як пневматика, з своїми заморочками. Він пару днів не може зробити обладнання, потім шукають спеца, який за день все ремонтує, при чому час ремонту затягується виключно через відсутність деталей.

В усіх випадках покличуть місцевого спеца, якому заплатять від 10 то 20 дол (сам на такі калими їздив і напарники теж катались). А потім телефонують і запитують як так, ти не хочеш їхати? Ми ж тобі 10 баксів заплатили. І не розуміють, що сидячи вдома, а не катаючись по районах людина більше заробить. Ображаються, кажуть що всі зажрались, через них треба спеца з сервісу викликати і нормальні гроші платити. А те що знаючи ціну роботи можна було зразу адекватну ціну дати не доходить до людей.

Так що ще не скоро всі зрозуміють, що експлуатація новачків - шлях в нікуди.

[budushi]

ДАВАЙТЕ НЕ ТРОГАТЬ ВРАЧЕЙ!

Тема не этой ветки, но если все будут здоровыми, то врачи останутся без работы. Знаю только несколько докторов, которые занимают именно здоровьем и предупреждением болезней, а не вылечиванием (в некоторых случаях залечиванием досмерти). Задача врача поставить латочку и следующий. Проблема конечно в том, что наши люди перекладывают ответственность за свое здоровье на врачей и таблетки. Это вопрос не о том хорошие они или плохие, а о их мотивации.

Змінено 8 березня 2015 користувачем budushi

[megera]

Откуда возникает этот вопрос что кого-то надо мотивировать?

Может причины глубже надо искать? Например, бизнес умирает, а хозяин этого не видит и считает, что виноваты работники-плохо работают. Или жадность-вот мало денег бизнес приносит, пусть мне работники больше наработают? Я не рассматриваю примитивные вещи типа надо положить 10 кирпичей, а положили 7. Я в принципе.

 

Не в бровь,а в глаз.

 

Добавлено через 3 минуты

Где-то читала,что за границей считается нормальной прибыль 25-30%. Наши же хотят 200-300%.

[ozzy]

Америкос обещает и делает так, а хохол не так...

 

на примере одной компании:

 

- немцы собственники, управляющий из Украины

за порядком следили, за дисциплиной тоже. Т.е. пришел под шафе -первый раз отправляли домой на второй за ворота. Был производственный план и от него плясала премия, Выполнили вот премия, не выполнили - вот вам ставка и все. Если перевыполнили - повышенная премия. План ставился немцами. На мотивированные претензии по зарплате реакция в основном была положительная. Уровень зарплат на тот период был одним из высоких в регионе.

Оборудование хоть и туго но обновлялось на новое импортное.

 

затем выкупили американцы , управляющий из другой страны

- вообщем все то что пишет 2234424 только в намного жесткой форме, человек это для них вообще мусор, персонал доводили до точки "кипения" постоянно. Про премию все забыли ибо находили миллион и одну причину почему не дать. . По зарплате (на этот период пришелся скачек уе с 5 до 8) жесткий отпор и ответ "проблемы вашего правительства нас не е...т". Уровень зарплат упал до среднего по регионе. Из оборудования выжимали "усе соки" .

Постоянные оптимизации всего где оно в принципе нужно, а больше всего где не нужно. Доходило до того что сегодня расстановка оборудования такая - через две недели другая, через две недели третья, затем возвращаемся на вариант №1. Затем приезжает очередной оптимизатор из за рубежа и по новой.

Меня хватило на год после чего были посланы. Сейчас там вообще жесть. Опоздание на 1 минуту обьяснительная и вычет с зарплаты, более часа - увольнение. Предприятие находится в стагнации и ищет нового владельца.

[2234424]

Так это же проще простого. Сажаете с ним 5 кустов и засекаете время.

 

Сдельная оплата, как кто-то предложил, возможна только с контролем качества. В общем все упирается во время "менеджмента". Вот этого в Украине и не хватает.

 

В том то и проблема, мы уже засекали кусты.

Я привел пример - уборка дома. Занимает 4 часа (проверили, замерили, достаточно даже 3.45 минут в нормальном темпе).

Например с 13.00 до 17.00

 

Если человек возьмет пару перерывов на кофе, 3-4 перекура, ведь считай по сигарете в час, плюс какой-то телефонный разговор на 10 минут, в итоге получится что работал он три часа из четырех. И казалось бы что проще чем вычесть из него этот час? Но мне не нужна его зарплата/вычеты/штрафы, мне нужна качественно выполненная работа в рамках стандарта (4 часа) и договора (4 часа).

 

Я именно об этом говорю, о нарушении норм и правил работы из за нарушения дисциплины. В итоге за три часа работы дом будет убран на 75% всего, и хорошо если человек будет уже у меня на голове когда я вернулся в дом убирать еще час, но традиционно как только "пикнуло 17.00" все разбегаются со скоростью звука, потому что "у них дома дела".

 

Это классические двойные стандарты со стороны рабочих. Попроси их выйти на полчаса раньше - потребуют доплату, попроси на полчаса остаться дольше - потребуют доплату, вычти после этого в жесткой форме все перекуры/кофе/мелкие опоздания и недоплати зарплату = обиды на всю жизнь.

 

Я для себя подобные проблемы решил, через планирование с учетом всех этих особенностей. Например на уборку дома в плане для рабочего я выделяю 4 часа, но в моем плане это 6 часов, с 10.00 до 17.00, и у него если что есть зазор с 15.00 до 17.00 доделать если не сделал.

 

Привожу простые примеры для наглядности, это работает так же и в сложных схемах тоже.

[bora-b]

З яким відсотком іноземців 1%, 5%, 60%, 90%?

Конкретизуйте будь ласка визначення "іноземної компанії":

 

Ну, хотя бы 95% иностранцев.

Менеджмент тоже ненашенский.

[bambino]

Ну, хотя бы 95% иностранцев.

Менеджмент тоже ненашенский

Это точно не в наших краях. Подружка в Германии на Амазоне работает. Сплошной интернешнл. Пашет и до восьми, и по ночам. Кто хочет чего-то добиться - все так. Хоть тут, хоть там. Про 40 часов я только поржал.

[trik]

Кто хочет чего-то добиться - все так. Хоть тут, хоть там. Про 40 часов я только поржал.

 

Я вот думаю иногда, чего Корни в сантехники пошел?

 

Все дело в свободе наверное...