Игорь&Ира

Где? Для чего? Разве Blum не "премиум"?

В жизни должна быть вера! P.S. Немцы - собирательное понятие.

В каталоге Blum есть такой вариант. А немцы дурного не посоветуют.

Будемо вдячні за фото, схеми, опис оздоблювальної конструкції, досвід експлуатації.

А расход электроэнергии на обогрев помещений при равных условиях (площадь, утепление, разность температур и пр.) будет одинаков?

1. Что там плохого? 2. Мойка имеется. 3. Вставки не нравятся.

Подъём текстуры или ворса? А что можете сказать про бук?

Не был, не знаю.

И что, круглый год лето? Скучно.

Не, ну Вы не перегибайте.

Англичане недоумевают: в чём смысл зимы, если температура выше +18С и не нужны свитера/кофты?

А есть какие-то возможности законного "отъёма денег" у государства, так как мы чтим уголовный кодекс? Нормированные рабочие дни, больничные, отпускные и пр.?

Провёл беглый анализ положений Устава своего садового товарищества (далее - СТ) по обсуждаемым вопросам темы. Картина следующая. 1. Состав выборных органов СТ: 1.1. Правление СТ: председатель правления (1 вакансия), заместитель председателя правления (1 вакансия), бухгалтер/кассир (1 вакансия), члены правления (количество вакансий произвольное). 1.2. Ревизионная комиссия СТ: председатель ревизионной комиссии (1 вакансия), секретарь ревизионной комиссии (1 вакансия) и член ревизионной комиссии (1 вакансия). 1.3. Общественные комиссии (количество комиссий и вакансий произвольное). Основания (пункты Устава СТ): 1а. Загальні збори обирають правління на чолі з головою правління та ревізійну комісію (ревізора). 1б. Правління Товариства обирається у складі не менше трьох осіб. 1в. Правління Товариства обирає зі свого складу заступника голови правління і скарбника (касира). 1г. У разі потреби правління Товариства створює громадські комісії, які працюють під його керівництвом. 1д. Ревізійна комісія Товариства обирається загальними зборами членів Товариства у складі трьох осіб. 1е. Ревізійна комісія Товариства обирає зі свого складу голову ревізійної комісії та секретаря. 2. Оплата труда в СТ: 2.1. Председатель СТ: факультативная зарплата согласно решения общего собрания членов СТ за счёт членских взносов. 2.2. Бухгалтер/кассир СТ: факультативная зарплата согласно решения общего собрания членов СТ за счёт членских взносов. 2.3. Члены правления СТ: факультативное материальное поощрение согласно решения общего собрания членов СТ. 2.4. Члены СТ на оплачиваемых должностях. 2.5. Лица, работающие в СТ согласно трудового соглашения (договора). Основания (пункты Устава СТ): 2а. Загальні збори затверджують прибутково-видатковий кошторис Товариства. 2б. Голова правління та члени правління, як правило, виконують свої обов’язки на громадських засадах. За рішенням загальних зборів членів Товариства, голові правління та бухгалтеру (скарбнику, касиру) може виплачуватися заробітна плата за рахунок членських внесків. За зразкове і сумлінне виконання своїх обов’язків голова правління і члени правління за рішенням загальних зборів можуть бути матеріально заохочені. 2в. Члени Товариства, які своєю працею безпосередньо приймають участь в діяльності Товариства на оплачуваних посадах, а також особи, які працюють в Товаристві на підставі трудового договору (угоди) складають трудовий колектив Товариства. Членам трудового колективу Товариства надаються соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства. Вопросы к разделу 2: 2.1. Какие правила налогообложения зарплаты, выплат согласно трудового соглашения (договора) и материального поощрения в неприбыльной общественной организации СТ? 2.2. О каких социальных гарантиях членам трудового коллектива СТ идёт речь? 3. Периодичность проведения общих собраний членов СТ и заседаний правления СТ: 3.1. Общие собрания членов СТ проводяться один раз год. 3.2. Периодичность проведения заседаний правления СТ не регламентирована. Основания (пункты Устава СТ): 3а. Загальні збори проводяться один раз на рік. 3б. Голова правління Товариства і голова ревізійної комісії Товариства щороку звітують про свою діяльність перед загальними зборами Товариства.

Вы просто подарили им газопровод, так как гор-(рай)газ по закону обязаны обслуживать всех абонентов, а плата за это заложена в стоимость газа. В таких случаях главная опасность, что гор-(рай)газ будет подключать всех подряд без оглядки на пропускную способность. Если вы в конце трубы, могут быть проблемы.

Беда многих садовых товариществ советского периода - это расслоение по материальному благосостоянию: от участков-огородов до участков с полноценными коттеджами. Не в бровь, а в глаз.

А как насчёт сравнительного анализа электрических конвекторов и электрического тёплого пола: плюсы и минусы?

Если Вы разбираетесь в этом вопросе, можете что-то сказать вразумительное, как "для чайников"? Как только перешли с 650 на 3000, сразу куда-то подевалось красноречие. Решать-то колхозу, но посоветоваться можно и на форуме. Или Вы здесь с другой целью?

Не перегибайте: вопросы функциональных обязанностей и денежного содержания понятны и без перевода. Это типа "сам дурак"? Расчёт дан для старта, а любые замечания или предложения будут приняты с благодарностью и внимательно изучены. Вот и первый "подводный камень". А если это считать не ставкой, а сдельной оплатой, тем более, что председатель имеет основное место работы? По-старому многих уже не устраивает, выбрали нового председателя и новое правление, надеемся на перемены, ищем варианты. Знакомы с положительным опытом (см. выше), где председатель за сопоставимые деньги и при большем составе поддерживает порядок. Ваше мнение: зарплата в 3000 грн. будет адекватной для описанного мною частного случая?

Это Вы громко сказали: там не интерьер, а пустое помещение. Вы на распутье: можно и мини, можно и макси.

Что Вы имеете в виду? Перевести в статус коттеджной застройки или перенять манеры коттеджного городка? Подымали вопрос о присоединении к населённому пункту с правом регистрации, так многие воспротивились (со слов председателя, не хотят светиться). Считаем: если дежурства "сутки через троё", то надо 4 сторожей по 1500 грн. в месяц (близость к стольному граду), итого фонд зарплаты 6000 грн. в месяц или по 60 грн. в месяц с каждого участка. У нас 120 грн. в год не спешат платить, а тут в 6 раз больше. А если ещё из нашей 100 вычесть чистых огородников или у кого убитая постройка и кто платить считает бессмысленным? Через всё это прошли на общем собрании, поэтому живём без охраны. Никаких возражений. Полностью поддерживаю. О какой программе идёт речь? В этом направлении активно работает председатель и правление СТ. Кто у вас собственник газопровода? Порядок выполнения мероприятий: 1. Замена или поверка счётчика. 2. Вынос счётчика наружу в зону прямой видимости с дороги. 3. Открытая проводка от линии электропередач до счётчика в зоне прямой видимости с дороги. 4. Пломбировка счётчика номерной пломбой. 5. Периодическая проверка показаний счётчика, целостности пломбы и отсутствия подключений к линии. 6. Безоговорочное отключение за долги или за неучтённое потребление (воровство). 7. Повторное подключение после оплаты долга или штрафа и оплаты работ по отключению/подключению.

Это, если есть техдокументация в архиве земресурсов и не надо делать топосъёмку или в связи с последними заявлениями их руководителя, что с этого года кадастровые номера всем и за 14 дней?

Как на меня, вполне приличное решение. Может, и сам бы от такого не отказался, но у меня по идее должен быть угловой камин. Если у Вас есть какая-то техническая документация по этому девайсу, я бы мог попытаться адаптировать его в угол.

Я писал, что это опыт соседей. Краткий перечень мероприятий: 1. Председатель постоянно живёт в садовом товариществе. 2. Все индивидуальные счётчики вынесены наружу и опломбированы, а проводка до них открытая для визуализации. 3. Периодически одномоментно снимают показания коллективного и всех индивидуальных счётчиков. 4. В случае задержки с оплатой: отключение, оплата долга и штрафа (300 грн.), подключение. 5. Была ещё какая-то реконструкция линий электропередач согласно рекомендаций Института энергетики от КПИ (?), но это надо уточнять.

Я бы не проводил такие аналогии: минимализм - примитивизм.

Николай! Потеря заказчика - Вы такое не потянете.