Миколайчик Опубліковано: 10 червня 2015 Поділитись Опубліковано: 10 червня 2015 Практически все известные теории мотивации под одним флаконом www.management.com.ua/hrm/hrm285.html Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 21 червня 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 21 червня 2015 «Корпорация Добра» славится своим скрупулезным подходом к найму — здесь работают только «единороги». Но что происходит, когда проект завершен, и их таланты некуда применить? Google продолжает содержать таких людей в штате, пока не подвернется подходящая работенка — лишь бы только они не ушли к конкурентам или не основали собственный стартап. По данным Business Insider, в компании это называют «скамейкой запасных», как в спорте. Разумеется, это касается не всех сотрудников, а только управленцев и лучших разработчиков. В таком подвешенном состоянии они могут находится несколько месяцев, а то и лет, все это время получая зарплату, фактически не за работу, а за простой. Иногда таким сотрудникам в Google дают 12-24 месяцев отпуска на то, чтобы подумать, над чем бы им хотелось поработать.Google платит незанятым сотрудникам, чтоб они не ушли к конкурентам Добавлено через 10 минут Є принаймі 7 типів(категорій, рівнів) людей, в кожній людині ці типи проявлені в різних пропорціях. Але підхід до людини з переважанням певного типу має бути відповідним. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
ToXa_911 Опубліковано: 30 червня 2015 Поділитись Опубліковано: 30 червня 2015 дело за малым: - платить определенным личностям, чтобы он ушли из компании - платить всем остальным, чтобы они не приходили в компанию Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 20 липня 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 20 липня 2015 Що мотивує Сашу Боровика, Саакашвілі, десятки українських бізнесменів працювати волонтерами в уряді, міністерствах, волонтерських та громадських організаціях? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Леонид Опубліковано: 20 липня 2015 Поділитись Опубліковано: 20 липня 2015 Що мотивує Создание имиджа, не запятнанная РЕПУТАЦИЯ! Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 28 липня 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 28 липня 2015 Создание имиджа, не запятнанная РЕПУТАЦИЯ! Імідж перед ким? На заході люди з досвідом "хірургів" ще 2-3 роки будуть не потрібні, там і своїх вистачає. Реформатори явно зустрічатимуть протидію та спротив з боку системи. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
KUKUSHKA Опубліковано: 29 липня 2015 Поділитись Опубліковано: 29 липня 2015 Що мотивує Сашу Боровика, Саакашвілі, десятки українських бізнесменів працювати волонтерами в уряді, міністерствах, волонтерських та громадських організаціях? возможность решать вопросы, в первую очередь свои. а так же маленький кусочек, но такой сладкой власти. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 20 серпня 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 20 серпня 2015 возможность решать вопросы, в первую очередь свои. а так же маленький кусочек, но такой сладкой власти. Мабуть в них нема гальм або мізків. Адже отримувати владу в країні, яка на межі соціального вибуху, вкрай небезпечно. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
VladimirKiev Опубліковано: 28 серпня 2015 Поділитись Опубліковано: 28 серпня 2015 А сейчас имею уже 15% рынка, но вот прибыли - кот наплакал. А что за рынок? Страна должна знать своих героев? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
2234424 Опубліковано: 11 вересня 2015 Поділитись Опубліковано: 11 вересня 2015 Лучшая мотивация это прямая зависимость суммы заработка от эффективности труда, зачем еще что-нибудь придумывать. Глупость несусветная. Здесь уже много раз подтверждали, дай человеку 3-5-7 тысяч долларов вместое 1 тысячи, и что? Он будет занят покупкой квартиры, ремонтом дома, развлечениями, выбором отпуска - чем угодно КРОМЕ работы. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Миколайчик Опубліковано: 11 вересня 2015 Поділитись Опубліковано: 11 вересня 2015 Лучшая мотивация это прямая зависимость суммы заработка от эффективности труда, зачем еще что-нибудь придумывать. Если бы эта замечательная формула работала, тогда бы этой темы не было. К сожалению, это выражение справедливо далеко не для всех. Большинство напрягается в достаточной мере только для того, чтобы достичь того уровня жизни, что уже есть. Для мотивации человека к дальнейшему росту необходимо затрачивать дополнительные средства.И не пропорционально росту эффективности, а больше или значительно больше. Ну а кто-то может работать и на самомотивации, оценка различных мотиваторов различными людьми разная, опять же. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 11 вересня 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 11 вересня 2015 Здесь уже много раз подтверждали, дай человеку 3-5-7 тысяч долларов вместое 1 тысячи, и что? Он будет занят покупкой квартиры, ремонтом дома, развлечениями, выбором отпуска - чем угодно КРОМЕ работы. В США, Німеччині, Люксембурзі, Данії, Швейцарії працюють за ті самі 3-5-7 тисяч доларів... Що вони роблять не так? :D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
2234424 Опубліковано: 11 вересня 2015 Поділитись Опубліковано: 11 вересня 2015 В США, Німеччині, Люксембурзі, Данії, Швейцарії працюють за ті самі 3-5-7 тисяч доларів... Що вони роблять не так? :D Они из средних 5 тыс. долларов платят 55% налогов 15-25% ипотечного кредита и остается "на потратить" от 1000 до 1500 долларов учитывая средний платеж за коммунальные услуги около 400 долларов несложно посчитать что в итоге что у нас 1000 долларов что у них 1000 останется... который собственно на жизнь и траты. Кроме этого у них с такой зарплатой не замахнешься на "понты". У нас же любая зарплата выше 2000$ в месяц переводит человека в режим понты дороже денег. 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 11 вересня 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 11 вересня 2015 Они из средних 5 тыс. долларов платят 55% налогов 15-25% ипотечного кредита и остается "на потратить" от 1000 до 1500 долларов Кроме этого у них с такой зарплатой не замахнешься на "понты". У нас же любая зарплата выше 2000$ в месяц переводит человека в режим понты дороже денег. Якщо в Україні з 5 тис. доларів у людини лишатимуться 2-3 тис., то вона буде ефективніше за тих, в кого залишається 1-1.5 тис. Це залежить від середовища та виховання. НМСД понти в людей з’являються від 5000 на місяць, іноді навіть після 10-20 тис. Але Ви однозначно праві в тому що коли середній дохід по країні 3000-10000 грн, то від доходу в 40000-50000 грн в багатьох починається "манія величі", "понти". Смак до життя з’являється тоді, коли з’являються великі гроші. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
2234424 Опубліковано: 11 вересня 2015 Поділитись Опубліковано: 11 вересня 2015 Якщо в Україні з 5 тис. доларів у людини лишатимуться 2-3 тис., то вона буде ефективніше за тих, в кого залишається 1-1.5 тис. Це залежить від середовища та виховання. НМСД понти в людей з’являються від 5000 на місяць, іноді навіть після 10-20 тис. Але Ви однозначно праві в тому що коли середній дохід по країні 3000-10000 грн, то від доходу в 40000-50000 грн в багатьох починається "манія величі", "понти". Смак до життя з’являється тоді, коли з’являються великі гроші. Я привел пример структуры затрат в ЕС или США, в Украине этой структуры затрат вообще нет. Зарплаты все в тени, налогов нет, ипотечных кредитов зачастую тоже. Коммуналка до последнего года была дешевле пыли, цены на продукты тоже. Но я говорю не из теории, а из личного опыта и опыта друзей платящих такие зарплаты людям, проблема с "понтами" возникает очень часто. Люди вместо работы подбирают понтовый отпуск, ищут перелеты, обсуждают шестые айфоны и т.п. и т.д. 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
avelka Опубліковано: 20 вересня 2015 Поділитись Опубліковано: 20 вересня 2015 Юрген Клопп. Правила жизни "Читал как-то книгу о мотивации. В ней рассказывалось, что одну советскую пловчиху гипнотизировали перед соревнованиями, заставляя думать, что за ней плывет акула. Она сильно прибавила в скорости. Проблема была в другом: после первых 50 метров она просто выпрыгивала из бассейна. Таким образом, 200-метровку не выиграть. С мотивацией важно не переборщить". Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
ak574 Опубліковано: 21 вересня 2015 Поділитись Опубліковано: 21 вересня 2015 Юрген Клопп. Правила жизни "Читал как-то книгу о мотивации. В ней рассказывалось, что одну советскую пловчиху гипнотизировали перед соревнованиями, заставляя думать, что за ней плывет акула. Она сильно прибавила в скорости. Проблема была в другом: после первых 50 метров она просто выпрыгивала из бассейна. Таким образом, 200-метровку не выиграть. С мотивацией важно не переборщить". Не помню дословно, кто-то из западных бизнесменов сказал в духе "Лучший сотрудник - тот, у которого ипотечный кредит, семья, двое детей - он не может позволить себе бросить работу". 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
avelka Опубліковано: 22 вересня 2015 Поділитись Опубліковано: 22 вересня 2015 Не помню дословно, кто-то из западных бизнесменов сказал в духе "Лучший сотрудник - тот, у которого ипотечный кредит, семья, двое детей - он не может позволить себе бросить работу". однажды я это услышал у нас ))))) только еще добавляли "до 35 лет" ))) Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 23 вересня 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 23 вересня 2015 Я привел пример структуры затрат в ЕС или США, в Украине этой структуры затрат вообще нет. Зарплаты все в тени, налогов нет, ипотечных кредитов зачастую тоже. Коммуналка до последнего года была дешевле пыли, цены на продукты тоже. Но я говорю не из теории, а из личного опыта и опыта друзей платящих такие зарплаты людям, проблема с "понтами" возникает очень часто. Люди вместо работы подбирают понтовый отпуск, ищут перелеты, обсуждают шестые айфоны и т.п. и т.д. Куди(на що) в Україні люди витрачають зарплату в $2000-5000? Хтось проводив опитування серед співробітників? Раніше купували авто, квартири, робили ремонт. Витрачали $5000-10000 на відпочинок за кордоном. Купували другу квартиру, або дорожчу квартиру... що далі? Такі люди можуть купити(побудувати) будинок за містом. Це викреслить з життя займе 3-7 років. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
trik Опубліковано: 7 жовтня 2015 Поділитись Опубліковано: 7 жовтня 2015 почасовая оплата мотивирует Тема пошла по третьему кругу. Я буду мыть 1 тарелку 18 часов. У кого еще есть мотивация платить мне достойную почасовую ЗП? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
VadimGerasimovich Опубліковано: 26 жовтня 2015 Поділитись Опубліковано: 26 жовтня 2015 Ни почасовая оплата, ни зарплата не мотивируют в полной мере. Вот у меня на работе была почасовая оплата и что? Досиживали эти "жопочасы", как мы их называли, пол дня, т.к. первые пол дня работали. Очень мотивируют условия труда, отношение к сотруднику. Вот заказали для нас систему BPM, знаю, что у них inbase.com.ua/reshenia-and-uslugi/198-uslugi/734-bpm и это довольно упростило всем работу, что одновременно и мотивировало. Никакой рекламы, личное мнение. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
dogkiller Опубліковано: 26 жовтня 2015 Поділитись Опубліковано: 26 жовтня 2015 Вот заказали для нас систему BPM,....... Никакой рекламы, личное мнение. галимая, неуклюжая реклама 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
VadimGerasimovich Опубліковано: 27 жовтня 2015 Поділитись Опубліковано: 27 жовтня 2015 Добавлено через 1 минуту галимая, неуклюжая реклама Стало быть, галимая, потому что не реклама изначально? Думаю, специально обученный человек, который занимается рекламой, смог бы лучше, если бы это было главной целью Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
dogkiller Опубліковано: 27 жовтня 2015 Поділитись Опубліковано: 27 жовтня 2015 Думаю, специально обученный человек, который занимается рекламой, смог бы лучше, если бы это было главной целью Специально обученных нет. Есть полудурки. Специально регистрируются, что-бы сернуть то тут то там. По сабжу:- недавно клиент заставил окунуться в мир EDI. Я понимаю, что сеть большая и откат с каждого документа будет огромный....Но бля не в нынешней экономической ситуации..... Работы с этим дерьмом - прибавилось..... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
sashok24 Опубліковано: 28 жовтня 2015 Поділитись Опубліковано: 28 жовтня 2015 Мое мнение в мотивации такое. Что если человеку нравится его работа и он этим горит он будет работать на все 100%. А если нет то сколько бы вы не платили его это не мотивирует. К примеру есть сотрудники которые получают зарплату процент от выработки к примеру сейчас 12 - 15 тис и есть те что на ставке 6-7 тис. Так если просмотреть оборот и сравнить то он практически одинаков что человек на проценте что на ставке. На проценте не так все просто "это крысиные бега" а на ставке человек работает и не парится. Все просто. Если есть сотрудник который работает нормально то его нужно беречь и говорить с ним. Поскольку люди часто ценят не сколько деньги а внимание. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення