Korni Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 .....Если же все таки тянет на "ролевочку", то это на другой форум! Сергей, всё хотел спросить - а как вы любите черепицу? Очень люблю композитную черепицу Gerard - Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
immigrant Опубліковано: 16 червня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Сергей, всё хотел спросить - а как вы любите черепицу? Как и работу! А почему вопрос? 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 А почему вопрос? Любовь к вещам у меня вызывает удивление. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
immigrant Опубліковано: 16 червня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Любовь к вещам у меня вызывает удивление. Задумался! Исправил! Спасибо! Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Один баран начитается умных книжек, как проводить собеседование. Второй баран как его проходить. Потом на собеседовании встречаются и смотрят друг на друга как баран на барана. и первых и вторых "начитавшихся" видно издалека но думать, что на собеседовании нужно вести себя "как себе угодно" - крайне ошибочно и черевато 5 годами поиска новой работы Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
hotpoint Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 черевато 5 годами поиска новой работы Ага .... надо прогибаться под работодателя... Чтобы потом сел на шею и ноги свесил... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Алекс Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Алекс.Поучаствую в вашем предложении, прокоментировать.Я вас на работу бы не взял.Тяжелый взгляд,видеть каждый день напрягает.Так же как и неумение улыбатся и распологать к себе людей.Хотя если вы нанимаетесь копать траншеи,это необязателно. Вы не внимательно читали. Вы мой взгляд видеть не будете. Что-бы Вы не испытывали психологического дискомфорта-я выработал определенную модель поведения. Также я не писал, что не умею улыбаться. И писал, что улыбнусь работодателю.У меня нет "голливудской улыбки"-отработанной перед зеркалом слащавой мины, натягиваемой даже перед ненравящимися мне людьми. Я до опупения прямой и нелицемерный человек. Если он мне не нравится-я это прямо в глаза и скажу. Может это и глупо и мешает в жизни...Но я уже хлебнул внутренней свободы и в кандалы каких-то условностей и лицемерия уже физически пойти не могу. То есть я правильно понял-Вы не возмете меня на работу-потому, что я , даже пусть, не улыбнулся и у меня тяжелый взгляд... А может Вы уволите меня-как в фильме "Игрушка"-потому, что у меня ладони влажные? А может я офигенный специалист? Добавлено через 1 час 20 минут Ну Вы совсем не туда заехали. Никто не отменяет: встречают по одежке - проважают по уму. Все зависит от рода занятий. Если есть дрескод, а вы пришли в трусах и шляпе, прикиньте, как на Вас будут смотреть на совечании..??? Добавлено через 2 минуты В любом случае человек должен быть опрятным и хорошо пахнуть. Ну а какое будет первое впечатление, все зависит от Вашего поведения и того, что вылетит из Ваших уст. Мое мнение противоположно. И его разделяют Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале в книге "Бизнес в стиле фанк.Капитал пляшет под дудку таланта" Авторы книги Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале являются профессорами Стокгольмской школы экономики. Журнал Business Week включил их в пятерку лучших в рейтинге International Guru League Table. Не ожидайте каких-либо инноваций в компаниях, в которых 90% всех сотрудников одного пола, примерно одного возраста, с одинаковым образованием, одинаково одеты и все играют в гольф. Даже если они ездят на ежегодные конференции на Средиземное море или в Альпы за творческим вдохновением и раскрепощением, все равно многого ждать от них не приходится. Компания, где все члены совета директоров - белые мужчины, финской национальности, 55 лет от роду, едва ли когда-нибудь выпустит нечто, что понравилось бы молодым женщинам всех цветов кожи, нескандинавских стран, мусульманской веры и вдобавок лесбийских наклонностей. Собираются ли члены совета взять на работу мусульманок-лесбиянок? Конечно, нет. А возможно, парень на картинке должен стать следующим президентом вашей фирмы. Возможно, он владеет теми критическими знаниями, которые смогут сделать вашу фирму уникальной в XXI веке. Но может в мире произойти нечто, что заставило бы вас нанять его? Или наоборот, пошел бы этот человек, при каких бы то ни было обстоятельствах, работать в вашу компанию? Человек на картинке - это владелец фирмы Virgin Ричард Брэнсон.("Стоит" около 3 млрд.фунтов ст. Чувак постоянно генерирует идею, создает-покупает под нее компанию, раскручивает ее , а потом продает) А что, если вы постоянно отвергаете просьбы о приеме на работу людей типа Ричарда Брэнсона? Или еще хуже, может быть, эти парни уже давно не посылают вам свои CV , потому что они знают, что для вас важно, как люди выглядят, одеваются, какой у них цвет кожи и так далее. Мы не предлагаем вам начать нанимать всех переодетых в женщин мужчин, но просто вам надо приготовиться к последствиям создания компании, где все решает интеллект. Позволить людям быть самими собой и выглядеть так, как они хотят выглядеть, - это первый шаг. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 ....Позволить людям быть самими собой и выглядеть так, как они хотят выглядеть, - это первый шаг. Ты в какой стране живёшь-то? ...Мое мнение противоположно. И его разделяют.... Э-э... тут такое дело.... я тоже цитаткой: Случаи из жизни Диогена: В большой толпе народа, где также находился Диоген, какой-то юноша непроизвольно выпустил газы, за что Диоген ударил его палкой и сказал: «Послушай, мерзавец, неужели не сделав ничего, чтобы дерзко вести себя на публике, ты начал показывать нам здесь свое презрение к мнениям [большинства]?» Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 То есть я правильно понял-Вы не возмете меня на работу-потому, что я , даже пусть, не улыбнулся и у меня тяжелый взгляд... Не-а. Из-за страха! Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Алекс Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Не-а. Из-за страха! Что научу его грамматике? Добавлено через 4 минуты Ты в какой стране живёшь-то? Вот-вот. И шо делать? Э-э... тут такое дело.... я тоже цитаткой: Случаи из жизни Диогена: Речь шла о джинсах или костюме-троечке. Газы-это перебор А если действительно заслужил право пускать-то можно?:D Кстати, твой Диоген-мастурбировал при толпе неоднократно Как в анекдоте Кто здесь?:D:D:D Типа-а судьи кто? 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Что научу его грамматике? Та это еще пол-беды. А вдруг, к тяжелому взгляду еще и тяжелый характер, тяжелые кулаки? На кой хрен такое нада? 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Алекс Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Генри Форд нанял специалиста известного по оптимизации бизнеса Тот все проверил-зашибись, говорит...Только вот чувак у вас один-как не пройду-сидит, ноги НА СТОЛЕ, и ничего не делает.. -Знаете, этот чувак когда-то подал идею, которая съэкономила миллионы долларов. Насколько я помню, его ноги тогда занимали такое-же положение... 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Тот все проверил-зашибись, говорит...Только вот чувак у вас один-как не пройду-сидит, ноги НА СТОЛЕ, и ничего не делает..... Тоже мастурбировал, гад? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Алекс Опубліковано: 16 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 16 червня 2012 Газы пускал. Но это по работе:D Он был специалист по системам выхлопных газов Это он придумал делать в глушаке дырки, шоб ВАЗ-"копейка" ревела как Феррари:D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Ага .... надо прогибаться под работодателя... Чтобы потом сел на шею и ноги свесил... быть "гибким" и "прогибаться" не тождественно небольшая чуточка терпения и корректности - и все может получиться а непризнанные гении - их на улице много ходит, бутылки собирает... 6 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Den+ Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Алекс писал.А может я офигенный специалист? Такие не ходят по собеседованиям.Ими дорожат в фирмах.А конкуренты, стараются перекупить.Если такой человек например строитель,он не дает рекламу.Заказчики сами, советуют его знакомым. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
samarind Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Алекс писал.А может я офигенный специалист? Такие не ходят по собеседованиям. .... Бывает человек меняет место проживания. Бывает вынуждают уйти с прошлого места работы. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Алекс Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 (змінено) Алекс писал.А может я офигенный специалист? Такие не ходят по собеседованиям.Ими дорожат в фирмах.А конкуренты, стараются перекупить.Если такой человек например строитель,он не дает рекламу.Заказчики сами, советуют его знакомым. Особенно доставляет на фоне рекламной подписи в Вашем профиле.:D:D:D С чего Вы решили, что я хожу? А если и хожу-а может мне работодатели не нравятся? А вдруг не дорожат мной-только по причине малого интеллекта-и того, что у меня ладони влажные? И обратно-а чего-это вакансия появилась в Вашей компании-на которую я пришел? Чего-ж Вы не удержали, не дорожили и не переманили "звезду"? А-он вам не подошел (обычно я всегда задаю такой вопрос на собеседовании-что стало с предшественником-обычный ответ-компания переросла уже возможности вашего предшественника, или иногда честно говорят-чувак уже не справляется и т.д) У меня тогда вопрос внутри закрадывается-значит взяли человека случайного, ограниченного. Потому, что обычно происходит сначала личностный рост составляющих компании, винтиков:бизнес-процессов, людей, рост их "пассионарности"-а уже потом-как следствие, рост доходов/объемов и т.д. компании Т.е. люди, принявшие предыдущее кадровое решение-люди ограниченные, не могущие рассмотреть перспективу своей компании, перспективы роста потенциала сотрудника, плохо разбирающиеся в людях... А фраза-конкуренты стараются перекупить? Вам нужен человек, который уже кого-то продал? Так он завтра и Вас продаст. И уйдет к конкуренту с Вашей базой, и уведет клиентов и т.д. Только потому, что Вы недальновидный руководитель-и захотели сеюминутных благ-например , скачкообразного роста продаж-и приняли человека на работу "гибкого" в моральном плане сотрудника Меня вот невозможно перекупить-есть внутренняя этика, принципы... Змінено 17 червня 2012 користувачем Алекс 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 А если и хожу-а может мне работодатели не нравятся? А вдруг не дорожат мной... Саша, а чего ты придолбался к работодателям? Не ходи к ним, раз они, практически все - мудаки. Масса людей не ходит к ним на собеседование - и как-то живут. Если можно - совет: -Всех работодателей - в игнор! Пусть покрутятся без тебя! А когда поймут - сами приползут! И ты сам будешь их (работодателей) вызывать на собеседование. 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Алекс Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Саша, а чего ты придолбался к работодателям? Не ходи к ним, раз они, практически все - мудаки. Масса людей не ходит к ним на собеседование - и как-то живут. Если можно - совет: -Всех работодателей - в игнор! Пусть покрутятся без тебя! А когда поймут - сами приползут! И ты сам будешь их (работодателей) вызывать на собеседование. Любый друзь Старперушка! Ты-же писал, как устроиться к тебе директором. Убытки пополам и т.д. Что говорит о твоей креативности-я такой схемы не встречал еще. Готов предложить тебе отлаженную и обычную на Западе схему Сделай меня младшим партнером Через год. Я плохо продаю, но это не значит, что не приношу деньги. Я умею фантастически сокращать издержки, оптимизировать бизнес-процессы и т.д. А съэкономленные деньги=заработанные Давай так. Я сокращаю издержки и твой ежемесячный доход возрастает к концу года на 40%-при прочих равных. А ты отдаешь мне 10 % доходов от бизнеса. И вот тогда-будет разговор о делении убытков. Только не пополам, а 9 к 1. Т.е. все законно-я становлюсь соочредителем ООО, смогу продать свою долю, если захочу и т.д. Слабо? А на Западе-это обычная практика, и не только в небольших компаниях, а и в ТНК. Цитата из той-же книжки Kodak, Amgen, Cisco, Merck, General Mills и Procter & Gamble - всех их объединяет одно: они предлагают опционы своих акций всем своим сотрудникам. Маркс встречается с Диким Капиталистическим Западом. Передача сотрудникам прав владения имеет все более широкое распространение. В GE сегодня более 20000 сотрудников имеют право выкупить акции предприятия. В 1980-е их было не более 200. В 1996 г. программа Bean Stock сети кафе Starbucks позволила всем сотрудникам, пришедшим в компанию в 1991 г., продать свои опционы по $50 ООО. Жирные премиальные больше не являются уделом ограниченной группы привилегированных сотрудников. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале в книге "Бизнес в стиле фанк.Капитал пляшет под дудку таланта" Все зависит от рода занятий. Если есть дрескод, а вы пришли в трусах и шляпе, прикиньте, как на Вас будут смотреть на совечании..???"непробиваемые люди (С)" Спеціалістам HR простіше відсівати претендентів за дрес-кодом, освітою і т.п. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Давай так... А ты отдаешь мне 10 % доходов от бизнеса. Т.е. все законно-я становлюсь соочредителем ООО, смогу продать свою долю, если захочу и т.д. Эх, СашОк...Был у меня партнёр (осталось ему ещё четыре года отсидеть) И выдернул он свою долю аккурат весной 2009-го. Пришлось уволить пять высококлассных спецов, которые были привязаны к его доле. Общие мои потери от партнёрства - огого...(подумать страшно) Давай навпакы! Ты организовываешь бизнес - а я к тебе младшеньким партнерчиком. Войду всей моей интеллектуальной собственностью на все 10% от твоего бизнеса! Захочу - продам бандюкам каким-то, или УБЭПУ. Чтоб имели они доступ к твоей управленке. А не захочу - останусь младшеньким. Как захочу - так и сделаю! Чтоб ты не расслаблялся. И валидол принимал вовремя. 6 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Спеціалістам HR простіше відсівати претендентів за дрес-кодом, освітою і т.п. Извините ради бога, но если нужен не продажник и не креативный директор - нахрена мне Ваши "тараканы"? Зачем мне секретарь, пришедший на собеседование в мини через которую трусы видно? Или рядовой бухгалтер с "нестандартным" мышлением??? или логистик-менеджер через слово говорящий "бля"? креативненько :D Всему свое место. Когда-то оооочень уважаемый мною директор одной известнейшей ИТ-компании сказал замечательную фразу - "Танюша, как же меня задолбали звезды, мне работать нужно над текущими живыми проектами, а не пытаться креативить в банальных вещах" 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Всему свое место. Когда-то оооочень уважаемый мною директор одной известнейшей ИТ-компании сказал замечательную фразу - "Танюша, как же меня задолбали звезды, мне работать нужно над текущими живыми проектами, а не пытаться креативить в банальных вещах" Саме тому наші ІТ компанії підробляють за світовими, або чекають поки їм кинуть кістку, якою знехтували американці, індуси... Саме тому в Україні (чи бувшому СРСР) не створено Apple, IBM, Dell, Samsung, Oracle, Facebook чи іншої подібної компанії за 40 років. Тільки аутсорс, всім потрібні слухняні і стандартні виконавці. І саме тому український автопром 20 років випускав таврії та вже 15 років випускає ланоси, а корейці вже 3-5разів змінили модельний ряд, а китайці майже з "нуля" створили автопром за 15 років. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 17 червня 2012 Поділитись Опубліковано: 17 червня 2012 Тільки аутсорс, всім потрібні слухняні і стандартні виконавці. Не поверите, но ВСЕМ нужны слухняни та стандартни, в любой сфере. На определенном этапе развития компании. Когда людей больше 50 человек. Ибо 50 звезд - это звездец и никому такое не нужно. Если ума хватит - набирайтесь опыта, входите в курс дела - звезда всегда будет замечена. А если ума хватает только на грязные волосы и майку в 56 ярких оттенков - кто кому доктор? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз