Что такое работа? И как её искать?

[РуководителЪ]

Это цитата из одной из книг по бизнесу или мотивации, сейчас уже не вспомню какой именно. Печально, что люди друг у друга перепост делают, без ссылки на автора. Самое интересное, что этим даже "коучи" грешат.

 

Один человек пришел к Сократу и спросил:

- А знаешь, что мне сказал о тебе твой друг?

- Подожди, - остановил его Сократ, - Просей сначала то, что собираешься сказать, через три сита.

- Три сита?

- Прежде чем что-нибудь говорить, нужно трижды просеять это. Во-первых, через сито правды. Ты уверен, что то, что ты скажешь, правда?

- Нет. Просто я слышал...

- Очень хорошо. Значит, ты не знаешь, правда это или нет. Тогда просеем через второе сито - сито доброты. Ты хочешь сказать о моем друге что-то хорошее?

- Нет! Напротив!

- Значит, - продолжал Сократ, - ты собираешься сказать о нем что-то плохое, но даже не уверен, что это правда. Попробуем третье сито - сито пользы. Так ли уж необходимо мне услышать то, что ты хочешь рассказать?

- Нет, в этом нет необходимости.

- Итак, - заключил Сократ, - в том, что ты хочешь сказать, нет ни доброты, ни пользы, ни необходимости. Зачем тогда говорить?

 

©©©©©©©

[viksi_f]

 

©©©©©©©

 

Я так понимаю, ваш пост нужно расценивать таким образом, что автор столь понравившейся всем аналогии не достоин быть упомянутым?

[РуководителЪ]

Я так понимаю, ваш пост нужно расценивать таким образом, что автор столь понравившейся всем аналогии не достоин быть упомянутым?

 

Мира и Добра забыли добавить в конце)))

[Школа Покрівельників]

ДОБРОГО ДНЯ! ДЛЯ ТИХ ХТО ХОЧЕ ПІДВИЩИТИ РІВЕНЬ ЗНАННЬ, ТА, ЗДОБУТИ НОВУ РОБОТУ!

«Школа покрівельників України».

Київська обл., м. Буча. вул. Києво – Мироцька 139.

Тел: 38 067 403 68 59

 

Шановні покрівельники та покрівельні організації,

Школа покрівельників України проводить набір на навчання у 2014 році, з можливістю подальшого працевлаштування.

 

Пропонуємо Вашій увазі наступні навчальні курси:

24.03.14–28.03.14. – курс «Бобровий хвіст»* - 1950грн. (можливі знижки)

* Кількість чоловік у групі - 10.

 

Навчання проходить в приміщенні школи за адресою: Київська обл., м. Буча. вул. Києво – Мироцька 139.

 

У вартість навчання входить: використання приміщення, стендів, затратних матеріалів та ресурсів необхідних для навчання, використання професійного ручного та електроінструменту, кава, чай, обіди, робоча форма.

Надаємо допомогу в розселенні на час навчання.

 

Програми курсів Ви можете знайти на нашому сайті у розділі «Новини»: (ссылка устарела). За додатковою інформацією звертайтеся за номерами телефону: (067) 403 68 59, (098) 621 01 51.

 

З повагою,

адміністратор Школи покрівельників України

Ольга.

[immigrant]

Начиная искать работу, утвердите у себя в сознании одну очень важную мысль: "Вы не являетесь чьей-то собственностью. Вы – человек с талантами, навыками и опытом".

Вы и работодатель – равноправные партнеры.

 

Не устраивайтесь на "каторгу", и не превращайте работу в каторгу. Иначе, зачем тогда это всё? Ради денег?

Работа – это не РУТИНА, выполняя которую, вы обогащаете собственника, а сами ждете в конце месяца зарплату. Работа – это место воплощения Ваших задумок в рамках политики компании, это место применения Ваших талантов и навыков. Это место, где проходит большая часть Вашей взрослой жизни.

 

Итак, работа – это место, где Вы полезны этому миру, где проявляется Ваша реальная ценность. Представьте, что Вам очень нужно попасть на другой континент. И именно сейчас отправляется судно, идущее в нужном направлении. Но есть один нюанс: на борт берут только тех, кто в пути может быть реально полезен.

 

Отвечая себе на этот вопрос, вспоминайте все, что умеете делать: от того, о чем только читали, до того, что делаете классно даже с закрытыми глазами. Моя глубочайшая уверенность заключается в том, что на земле не существует людей, которые не смогут попасть на этот корабль. Каждый обладает чем-то ценным.

 

"Почему? – спросит Вы "Я должен писать все, даже то, чем заниматься не буду уж точно?" Ответ прост: Все, чем Вы занимались до этого, даже покраской заборов, может где-то пригодиться. Все, куда было вложено Ваше время, может быть использовано Вам во благо.

 

Я сейчас занимаюсь продажей кровельных материалов. Так вот, в школе мне нравилось черчение, знания которого я превосходно применяю здесь при расчете материалов. А до этого даже и не думал, что это мне где-то пригодиться.

 

Описывая свои знания, вы можете наткнуться на поверхностные знания, которые сейчас начали цениться на рынке труда. А значит, изучив еще пару учебников и повысив уровень знаний, Вы можете смело указывать это в резюме.

Моя страница в FB:the Best Worker

[Starper]

Начиная искать работу, утвердите у себя в сознании одну очень важную мысль: "Вы не являетесь чьей-то собственностью. Вы – человек с талантами, навыками и опытом".

 

(ложка дёгтя от старпёра)

Красиво. Почти по Карнеги, который Дейл.

Но, увы..."реальность - она другая." (Korni)

Уверен, каждый из нас считает себя человеком с талантами, навыками и опытом. Только откуда тогда берутся криворукие строители, врачи-мясники, тупые учителя и бездарные жулики - политики? Загадка..

И страна почему-то находится в хроническом анусе, невзирая на талантливое население, обладающее опытом и навыками....

P.S. "Не все так гладко в датском королевстве" (Вильям наш Шекспир)

[Sass]

И страна почему-то находится в хроническом анусе, невзирая на талантливое население, обладающее опытом и навыками....

P.S. "Не все так гладко в датском королевстве" (Вильям наш Шекспир)

 

А все потому, что для уверенности в себе, конечно же, надо считать себя талантливым и умелым. Но при этом не менее важно всегда помнить, что в действительности твои талант и умение оценят только "покупатели".

А пока не оценили, остается лишь неблагодарный труд флудера в тырнете...

Это и есть реальность.

[Starper]

Но при этом не менее важно всегда помнить, что в действительности твои талант и умение оценят только "покупатели".

Это и есть реальность.

 

Соглашусь, коллега. Рынок "покупателей" в нашей стране тоже с гнильцой.

Что ж, будем вместе расти над собой, и "продавцы" и "покупатели".

-Преодолеем антагонизм между трудом и капиталлом, невзирая на Карла!!!

[Sass]

Соглашусь, коллега. Рынок "покупателей" в нашей стране тоже с гнильцой.

Что ж, будем вместе расти над собой, и "продавцы" и "покупатели".

-Преодолеем антагонизм между трудом и капиталлом, невзирая на Карла!!!

 

Ой "гнилые" покупатели, коллега, шо капец.

Бывалоча кулак до крови об него собьешь, пока падла признает-таки в тебе гения...

Целиком поддерживаю июньские призывы капиталистов к трудовому народу о преодолении антагонизма невзирая... От себя добавлю: Сотрем границы между городом и деревней, товарищи ! Вся наша еда - там !!! Дайош !!!

[Starper]

От себя добавлю: Сотрем границы между городом и деревней, товарищи !

 

Поддержу. Только смычка города с деревней поможет нам, товарищ!

Только смычка!

 

[Анкор Плюс]

Я тут решил память обновить. Чую скоро пригодится.

"Нам ненавистны тиранов короны,

Цепи народа-страдальца мы чтим,

Кровью народной залитые троны

Мы кровью наших врагов обагрим.

Месть беспощадная всем супостатам,

Всем паразитам трудящихся масс,

Мщенье и смерть всем царям-плутократам.

Близок победы торжественный час.

 

Припев:

На бой кровавый,

Святой и правый,

Марш, марш вперед,

Рабочий народ!"

[immigrant]

(ложка дёгтя от старпёра)

Красиво. Почти по Карнеги, который Дейл.

Но, увы..."реальность - она другая." (Korni)

Уверен, каждый из нас считает себя человеком с талантами, навыками и опытом. Только откуда тогда берутся криворукие строители, врачи-мясники, тупые учителя и бездарные жулики - политики? Загадка..

И страна почему-то находится в хроническом анусе, невзирая на талантливое население, обладающее опытом и навыками....

P.S. "Не все так гладко в датском королевстве" (Вильям наш Шекспир)

 

Спасибо за отклик. Разумные слова, рожденные из Вашей реальности.

А у каждого реальность своя.

В моей реальности в Украине нет никакого "хронического ануса". Анус в головах нескольких сотен управленцев, а в стране есть трудности, но все решаемо...

Так же с работниками: один работу найти не может, а другого перекупают периодически с повышением.

[Starper]

А у каждого реальность своя.

Анус в головах нескольких сотен управленцев...

 

Дабы не открывать новую тему - вопрос ко всем, работающим и управляющим:

-Должен ли работодатель заботиться о дополнительной пенсии (кроме государственной) своим работникам?

Допустим, откладывать публично какую-то сумму ежемесячно, кроме зарплаты белой и не белой, с целью вручить кругленькую сумму увольняющимся либо выходящим на пенсию.

Очень интересует мнение как работников, так и работодателей.

[murava]

Перефразируя классику, любое упоминание об идеальном работодателе у нас почему-то продолжается фразой "...должен" или ее синонимом "обязан"...

[Starper]

Перефразируя классику, любое упоминание об идеальном работодателе у нас почему-то продолжается фразой "...должен" или ее синонимом "обязан"...

 

Та слышал я про "антагонизьм"...

Но хочется же услышать и работников, услышать их чаяния...дабы хоть на йоту соответствовать, так сказать....

...в Европу же идём, ёпта..

..а тут работодатель отечественный со своим свиным рылом....непорядок..

[Прохожий]

Дабы не открывать новую тему - вопрос ко всем, работающим и управляющим:

-Должен ли работодатель заботиться о дополнительной пенсии (кроме государственной) своим работникам?

Допустим, откладывать публично какую-то сумму ежемесячно, кроме зарплаты белой и не белой, с целью вручить кругленькую сумму увольняющимся либо выходящим на пенсию.

Очень интересует мнение как работников, так и работодателей.

 

Нет.

 

Несколько лет назад знакомый, хозяин довольно крупного бизнеса, предложил работникам головного офиса определиться.. Каждый знает уровень своей зарплаты и тип оплаты (черная, серая, белая, смешанная...) и он просто дал формулу расчета ЗП. Каждый мог определиться сколько мог бы получать при различных вариантах оплаты. 90% работников головного офиса выбрали черный метод, так как при этом сумма получается наибольшей (в конечном итоге все остались на "стандартной" смешанной форме).

К чему это я... Если работнику дать выбор, либо с каждой зарплаты откладывать 100 гривен на случай выхода на пенсию или 100 гривен выплачивать сразу, а на пенсию ниче, то основная масса выберет выплату (а некоторые могут и в суд подать на любимого работодателя за мошенническое уменьшение зарплаты на 100 гривен).

[Starper]

Нет.

 

Только что провел телефонный опрос среди одного работодателя.

Услышал такую мысль:

-Ребята, я вам плачУ так, как договаривались. Остальное - ваше личное дело. Думайте о себе сами, у меня своего геморроя по гланды.

..но есть же и другие мнения....

[Анкор Плюс]

Starper, Вы прямо хотите по стопам Саввы Морозова пойти.

Так я Вам скажу, он дурно закончил.Наложил на себя руки.

[Starper]

Starper, Вы прямо хотите по стопам Саввы Морозова пойти.

Так я Вам скажу, он дурно закончил.Наложил на себя руки.

 

На старости стал впечатлительным.

Сегодня услышал рассказ женщины предпенсионного возраста.

Ей уже тяжело ходить на работу, молодые кадры косятся на неё, и работоспособность уже не та, и руководство намекает, но...

-А как же я смогу прожить на минимальную пенсию? В чем моя вина, что официальная з/п была минимальной? Это же работодатель экономил на налогах! Буду работать, пока не выгонят, как старую собаку. А дальше что?

А как жить дальше? Ведь здоровье уже подорвано...а я отдала этому предприятию двадцать лет моей жизни!

...вот вам другое мнение...

[Lana_CK]

Собеседование:

— Назовите ваши сильные стороны

— Настойчивость!

— Спасибо, мы свяжемся с вами.

— Я подожду здесь.

[Анкор Плюс]

Starper,Вы там искали себе людей на работу?

Проведите следственный эксперимент. При приёме предлагайте соискателю два варианта выплаты з.платы. 1) Оф.минималка+конверт 2)Вся белая, но с уплатой всех налогов.

Но при этом 1)=2) по общим затратам для предприятия, поскольку другая цифра за труд (с налогами) не позволяет данному предприятию конкурировать на рынке.

 

Сопроводите предложение №2 криком "бандугеть" и проникновенными словами о патриотизьме и размере пенсии которую соискатель может быть будет получать через некоторое кол-во лет.

С интересом обсужу с Вами результат эксперимента.

Кстати, при таких темпах и развитии бизнеса и экономики как сейчас, через пол годика к работодателю предлагающему з.плату в 2-3 тыс.грн. будет ломится очередь всех категорий працюючих.

У меня уже появляются соискатели из районов АТО.У них уже уровень требований значительно ниже. Держитесь "кыяне". Идёт вторая волна донецких. Но только в отличии от первой-голодных,готовых работать за копейки и жить в копанке.

[Татьяна5]

Дабы не открывать новую тему - вопрос ко всем, работающим и управляющим:

-Должен ли работодатель заботиться о дополнительной пенсии (кроме государственной) своим работникам?

Допустим, откладывать публично какую-то сумму ежемесячно, кроме зарплаты белой и не белой, с целью вручить кругленькую сумму увольняющимся либо выходящим на пенсию.

Очень интересует мнение как работников, так и работодателей.

 

ИМХО, как мотиватор, работать не будет. Ну не умеют наши люди смотреть "так далеко" как до пенсии. И не ценят эти +100 грн в месяц, а больше - так можно другие прикольные штучки придумать

[bambino]

ИМХО, как мотиватор, работать не будет. Ну не умеют наши люди смотреть "так далеко" как до пенсии.

. Сто процентов. Проходили. Всех волнует сумма в конце этой недели. Вопрос не только в том, что работники не смотрят в будущее. Они еще и не верят государству (ну отдаст работодатель налоги, так государство высокую пенсию все равно замылит). И они не верят работодателю (в том числе и от неверия государству и как следствие стабильности фирмы ). Да и мысль о том, что выходное пособие хозяин зажмет (например выгонит под благовидным предлогом ) все время гложет.

. Меня больше интересует, какую программу задействовать, чтобы удерживать сотрудников. Потому как сперва ты их учишь, а потом они начинают смотреть по сторонам. И тут мафиозный вариант, когда в сейфе лежит убийственный компромат, вне конкуренции

[Анкор Плюс]

какую программу задействовать, чтобы удерживать сотрудников. Потому как сперва ты их учишь, а потом они начинают смотреть по сторонам.

Пардоньте за цинизм, но другого варианта как с самого начала внушать сотруднику что звать его "никак" и имя ему "ничто" в отрыве от Вашей чудесной компании и что только в её составе он может реализоватся как личность (подкрепляя это сбалансированно материальными благАми) я не вижу. И что такого же уровня в другой не менее чудесной компании он может достичь только пройдя снова все круги ада. Типа, всё то что ты видишь у конкурентов это всего лишь парадная картинка, а на самом деле там такая же жо.а (жо.а это французское непереводимое слово). Выращивание "нарциссов", это не наш метод.

Но баланс пинков и пряников это искусство.

[bambino]

Но баланс пинков и пряников это искусство.

Это все азы. Вопрос часто не только в том, что сотрудник уходит - на вольных хлебах часто (как неожиданно выясняется) не слаще. Беда еще в специфике маленьких коллективов - расти некуда. Это раньше сварщик добирался до 6 разряда и был с ним счастлив 25 лет до пенсии. Теперь нормальных рабочих не учат, а потому хорошими работниками становятся не натренированные ПТУ-заводом работяги (эти все последние годы перед пенсией тянут), а те кто и с руками, и с головой. И голова эта жаждет куда-то расти. А с этим проблема.