Мотивація працівників

[Starper]

А то не честно как-то, как доход делить - так да, а как убытки....

 

За пару десятков лет так и не смог объяснить ни одному наемному работнику, что означает термин - "убытки"

Поддакивают, соглашаются, машут головой, но в глазах - пустота и недоверие. Типа - "Мели Емеля..."

На эту тему - пошлый бойан из моего босоногого детства:

 

 

Поспорили две женщины:

-Что больнее - роды или аборт?

Спорили, спорили, так и не пришли к единому мнению.

Решили спросить у прохожего:

-Вот скажите, мужчина, что больнее, роды или аборт?

Задумался мужчина надолго....и ответил им:

-А вас когда-нибудь палкой по йайцам били?

 

 

Тривиальный антагонизьм по Карлу нашему Марксу...

[Vanyo]

В расходах тоже все будут участвовать? А то не честно как-то, как доход делить - так да, а как убытки - "мне сделали лучшее предложение"

 

Будете мыслить категориями "честно" "не честно", результата не добьетесь. Если в определенном направлении бизнеса лучше работает мотивация "процент от продаж", пользуйтесь ею. Что вы теряете? Объем продаж или "ощущение справедливости".

 

P.S. О "честности" речь идет только в контексте сказанной вами фразы. Порядочность и необходимость выполнять взятые на себя обязательства я никоим образом под сомнение не ставлю.

[Татьяна5]

Очевидно, что Вы правы , в моей реплика был сарказм

[tobias]

Хто мені пояснить, чому в Україні ціни на енергоносії мають бути такі, як в ЄС. А зарплати, пенсії на порядок менші? Чому ціни на частину товарів і послуг "ринкові", а на іншу частину, в тому числі на робочу силу фіксовані, неринкові?

Для чого створені ці макроекономічні диспропорції?

 

Байку про "працюють гірше" та "ККД менша" придумали українські олігархи, урядовці і поширили її за допомогою телебачення, ЗМІ, інтернет

Завдякі цій байці за 23 роки в Україні олігархи отримали надприбутки, стали доларовими мільйонерами та мільярдерами.

 

Якщо у Вас є статистика по зарплатам корпорації Рошен в Україні і Росії

средняя 6000 грн.Винница. НО знаю,что не меньше 3500 грн еще 2 года назад была.

sovet.kidstaff.com.ua/question-659498

«В среднем в Липецке можно устроиться на работу на 10–15 тысяч рублей, — рассказала „Капиталу“ Наталья Терехова, сотрудница фабрики. — Здесь многие и по 30 тысяч получали — все зависит от производства, и на каком процессе стоишь. Есть и премиальные, можно взять домой конфет или печенья с фабрики, оплачивались больничные и отпуска.... В марте прошлого года все начало сворачиваться — сначала урезали зарплату, затем простои — через день».

 

Подробнее: www.capital.ua/ru/publication/40297-lipetskiy-roshen-malenkaya-evropa-v-rossiyskoy-glubinke#ixzz3TcLD0qOz

Зарплати по Московській області 30-45тис. рублів, рідко коли до 60 тис.

www.rabsila.ru/tag169/

В принципі зарплати приблизно однакові.

 

Наприклад вчителі в Росії та Україні

В Росії ЗОШ 9-12тис., ліцеї 20-15, рідко вище 30т. рублів.

В Україні 1700-2000 гривень.

В міському управлінні освіти називають суму розміром 1700 гривень на місяць, однак самі вчителі-початківці дивуються, мовляв, максимум, що тримали в руках – 1,5 тисячі гривень і то за умови, якщо пощастило мати повну ставку. Зазвичай вони можуть розраховувати на півставки чи на посаду вчителя початкових класів, або ж і взагалі довірять тільки групу продовженого дня.

 

 

Скільки заробляють вчителі за кордоном

 

Німеччина – близько 5000 євро

 

Португалія (початкова школа) – 400 євро за 12,5 години на тиждень

 

США – 4000 доларів США

 

Іспанія – 1500 євро

 

Польща – 3360 злотих

 

Фінляндія – 2500 євро

 

Росія – 17400 рублів

 

Китай – 590 доларів

Молодий педагог в Україні отримує зарплату, як у двірника

Тобто в Росії $200-300, в Україні $60-80.

Ви хочете сказати що українські вчителі в 3-4 рази гірше працюють від російських, чи в них ККД нижче в 3-4 рази?

[2234424]

Хто мені пояснить, чому в Україні ціни на енергоносії мають бути такі, як в ЄС. А зарплати, пенсії на порядок менші? Чому ціни на частину товарів і послуг "ринкові", а на іншу частину, в тому числі на робочу силу фіксовані, неринкові?

Для чого створені ці макроекономічні диспропорції?

 

Тобто в Росії $200-300, в Україні $60-80.

Ви хочете сказати що українські вчителі в 3-4 рази гірше працюють від російських, чи в них ККД нижче в 3-4 рази?

 

Щас я вам персонально объясню.

Во первых педагоги еще два года назад по 2500-3000 на руки

По курсу 8 это было 350-400$, у них кроме ставки есть еще куча надбавочек.

 

Во вторых содержание учителей это задача налогоплательщиков, то есть на вопрос о зарплате учителя я готов задать вам вопрос сколько полезной продукции вы произвели, и сколько экспортировали, и главное сколько заплатили налогов.

 

Я ничего не могу сказать про учителей и их эффективность, это следующие поколения покажут насколько у нас качественное образование.

 

Но я могу сказать о бизнесе, я не олигарх, но я всю свою жизнь вижу персонал который ищет как бы своровать, так же как бы сидеть ничего не делать и получать зарплату, и только редкие толковые люди делают работу от души (правда у них и в селах даже получается по 10-15 тыс. гривен делать в среднем по году, пример Тани из села я тут описывал).

 

Если бы качество рабочих и крестьян было действительно высоким, и трудолюбие было - то мы не покупали бы фрукты и овощи в Турции, Польще и Израиле. Если бы у нас были мозги и персонал мы бы могли выпускать нормальные автомобили, а не Таврии. Да олигархи разобрали лакомые кусочки, но поверьте любой олигарх с радостью вложился бы в что-то типа Google или Apple или Tesla, только нет тут ни рабочих квалифицированных, ни инженеров, ни желания трудиться.

 

И это позиция населения - "разве я пойду работать за копейки"?

Лично я если что начинал с зарплаты или в 12 или 17 долларов, не помню точно, но уже через 6-7 лет (что по меркам карьеры мизер) я уже знал как выглядит четырехзначный доход.

 

Попробуйте нанять кого-то, а еще лучше человек 30-50 и вы увидите насколько низкая квалификация, а потом они будут за ваши деньги курить 40-80 минут из 8 часового рабочего дня.

[tobias]

Дивно навіть доводити той факт, що для якісної роботи працівник мусить отримувати адекватну винагороду. Проте, у нашому суспільстві склалося певне сором’язливе ставлення до питання лікарських зарплат. Навіть більше: в уяві homo soveticus дуже глибоко засіла впевненість у тому, що “люди йдуть працювати в медицину не за грошима” або “вони і так харабі беруть — навіщо їм підвищувати зарплату?”.

 

Я стверджую, що висока легальна оплата праці лікаря є не лише сором’язливим побажанням — вона є критичною та базовою умовою подальшого розвитку медичного галузі.

 

П’ять причин, чому гідна офіційна зарплата є критично важливою:

– дозволяє прибрати гроші зі спілкування лікаря із пацієнтом;

– дозволяє лікарю зосередитися лише на роботі та самовдосконаленні;

– відкриває творчий бік особистості, що є передумовою та запорукою бурхливого розвитку медицини;

– підвищує рівень відповідальності лікаря за свою роботу;

– виводить з податкової тіні та полегшує регулювання галузі.

 

Відносини з пацієнтами:

Якщо ви працюєте в українській медицині, то напевно знаєте, що першою думкою голодного лікаря при зустрічі з пацієнтом є “скільки він зможе мені заплатити?”. Лише після цього слідує “як я можу йому допомогти?”. Оцінити перевагу гідної зарплати я зміг лише в американскій резидентурі, коли одного дня зрозумів, що нарешті позбувся цієї рефлекторної думки. Тоді мене вразило: “Боже, сьогодні я і на хвилину не замислився, скільки грошей я отримаю від пацієнта!” — нарешті я почав думати в першу чергу і лише про те, чим допомогти цій людині.

Самовдосконалення лікаря:

Знаєте, чим в Україні я займався після роботи, аби прогодувати сім’ю? Викладав англійську. Так, можна було працювати ближче до медицини: виготовляти ортопедичні устілки, робити масаж, торгувати в аптеці, але це не мало б жодної відмінності. Хірург має займатися однією та лише однією справою — хірургією, що включає операції та амбулаторний прийом. Якщо лікар мусить займатися будь-чим іншим, окрім медицини, це є марнуванням часу.

(ссылка устарела)

 

Добавлено через 9 минут

Во вторых содержание учителей это задача налогоплательщиков, то есть на вопрос о зарплате учителя я готов задать вам вопрос сколько полезной продукции вы произвели, и сколько экспортировали, и главное сколько заплатили налогов.

 

Но я могу сказать о бизнесе, я не олигарх, но я всю свою жизнь вижу персонал который ищет как бы своровать, так же как бы сидеть ничего не делать и получать зарплату, и только редкие толковые люди делают работу от души (правда у них и в селах даже получается по 10-15 тыс. гривен делать в среднем по году, пример Тани из села я тут описывал).

Ми насамперед маємо ставити питання скільки корисної продукції ми виробили для українців, скільки якісних послуг їм надали.

Мене не цікавить експорт і податки. Це питання для уряду. Так експорт це добре, якщо задоволений попит в середині країни і в тих товарах чи послугах є перевиробництво.

Щоб люди хотіли працювати і якісно робили роботу їх треба виховувати відповідним чином "з пелюшок", в сім’ї насамперед. Бо школа і подальше доросле життя мало що виправлять. Їм навіть не ставиться таке завдання.

 

Добавлено через 1 минуту

Попробуйте нанять кого-то, а еще лучше человек 30-50 и вы увидите насколько низкая квалификация, а потом они будут за ваши деньги курить 40-80 минут из 8 часового рабочего дня.

Варто зробити ціну пачки сигарет 4-6 євро. І ця проблема на 90% зникне.

[2234424]

Ми насамперед маємо ставити питання скільки корисної продукції ми виробили для українців, скільки якісних послуг їм надали.

Мене не цікавить експорт і податки. Це питання для уряду. Так експорт це добре, якщо задоволений попит в середині країни і в тих товарах чи послугах є перевиробництво.

 

Как раз таки наооборот - мы должны делать товары и услуги высочайшего качества на экспорт, и тогда отбраковка и второй сорт попадут на внутренний рынок.

 

А меня интересует и экспорт и налоги, потому что без налогов не будет социальных платежей, а у нас пенсионеров 13,5 млн. против 13 млн. работающих, так что? Ждать пока они вымрут? Или все таки поднять жопу с дивана и пойти сделать что-то полезное?

 

Вообще разговор не о рынках, а о качестве продукции, ни наша Таврия, ни наша гнилая картошка не нужна нигде, вот об этом я и говорю. А это связано прежде всего с качеством персонала - образованием, уровнем, мотивацией, преданности работе. И увы украинцы в этом наверное хуже даже африканцев каких-то.

 

Добавлено через 52 секунды

Варто зробити ціну пачки сигарет 4-6 євро. І ця проблема на 90% зникне.

 

Я говорил не о курении, а о лени. О желании "попи**ть" на улице с коллегами вместо четкого и жесткого дисциплинированного трудового дня.

[tobias]

Вообще разговор не о рынках, а о качестве продукции, ни наша Таврия, ни наша гнилая картошка не нужна нигде, вот об этом я и говорю. А это связано прежде всего с качеством персонала - образованием, уровнем, мотивацией, преданности работе. И увы украинцы в этом наверное хуже даже африканцев каких-то.

 

Я говорил не о курении, а о лени. О желании "попи**ть" на улице с коллегами вместо четкого и жесткого дисциплинированного трудового дня.

Якщо у людини буде вибір заробити 5-10 євро за годину, або байдикувати цю годину(курити, розмовляти, тощо) то це буде найкращою мотивацією. Не буде лінивих. Ви зможете за 5-10 євро на годину найняти найкращих працівників з будь-якого куточка планети.

 

За 100 годин на місяць працівник заробить 500-1000 євро і ні в якому разі не буде купувати гнилу картоплю, таврію, ланос.

Працюючи 140-160 годин на місяць люди зможуть заробити 700-1600 євро на місяць. Їх вимоги до якості продукції та послуг на ринку будуть ще вищими.

[2234424]

Вот приведу вам отчет за рабочий день у человека.

Как говорится "орфография и стиль", а главное - суть сохранена.

 

30.01.2015

8.00-9.00 Порався, злив воду, підготовка

9.00-11.00 Варив и запарював казани

11.00-11.20 Регул. камеру і окультурив кабеля - на улиці і у кладовій

11.20-11.30 Пив кофе

11.30-12.00 Прибирав місце для дров, під навесом сарая, і начав вимощувать доски

12.00-13.00 Обед (он не записан, само собой разумеется)

12.50-13.20 Поприбирали з В. у сараї

13.20-14.40 Зробив поміст під навесом сарая і складав дрова

14.40-15.00 Пив кофе

15.00-16.00 Складав дрова під навес.

16.00-16.35 Порався і зняв сфоткав показники

16.35-16.45 Пив кофе

16.45-17.00 Доложив ще 2 відра дров, поприбирав інструмент.

 

Обратите внимание на 3 кофепития, особенно круто что одно за 30 минут до обеда, а третье за 15 минут до конца рабочего дня. А перекуры здесь не учтены, но учитывая норму пачка в день, значит минимум 8 сигарет по 3-4 минуты выкурены, получается кроме трех кофепитий (10+20+10) есть еще минимум 30 минут перекуров. Вот вам 40 минут кофе, да 30 минут перекуров, 1 час 10 минут я подарил рабочему. И так 5 дней в неделю.

[2234424]

Якщо у людини буде вибір заробити 5-10 євро за годину, або байдикувати цю годину(курити, розмовляти, тощо) то це буде найкращою мотивацією. Не буде лінивих. Ви зможете за 5-10 євро на годину найняти найкращих працівників з будь-якого куточка планети.

 

Вот вы не хотите понять одну вещь, это в Москве уже поняли, а тут еще нет - зачем платить 5 евро "избранному богом украинцу" в час, если можно платить 2 доллара в час тайке или 2 доллара в час китайцу или 1 доллар в час индусу? Рынок это не благотворительность - много платят тем кто это отрабатывает, а от того что я добавлю зарплаты до 10 евро в час своему человеку в деревне он от этого в 10 раз больше поросят или курей или помидоров не вырастит. Он ленив по сути, независимо от размера зарплаты.

[megera]

Я говорил не о курении, а о лени. О желании "попи**ть" на улице с коллегами вместо четкого и жесткого дисциплинированного трудового дня.

да что Вы? А Вы слышали о хотторнском эксперименте хоть что-нибудь? Вас менеджмент персонала вообще не интересует? Вас интересует только,что сотрудник может сделать для Вас? Как приумножит Ваш капитал? Вчера узнала,что на работе сократили человека, проработавшего 12 лет в нашей канторе, ОНА подымала эту фирму с "0", за эти годы она НИ РАЗУ не была на больничном, не завела семью,деток. Знала такие тонкости работы,что и директор нет. И что? Оставили тех, что "три на рубль". А ей:" Нам надо сократить штатную единицу". И знаете,что сказала она:" я не единица, я ЧЕЛОВЕК". Это бесполезная тема, сытый голодному не товарищ. Хотите хорошую медицину? Не совайте своих туповатых отпрысков за бабло в универ,глядишь, у бедных талантов будет больше шансов пробиться. У нас в стране разные люди, но от чего-то часто ум отягощен нищетой и наоборот. Нет, талантливых багачей тоже хватает, и слава Богу. И картошка наша не гнилая.

[ws4]

Прочитал про врача... такое ощущение что слушал ветер. Смысла в звуках слов примерно как в шуме ветра )

 

Лично мое мнение - люди в стране в целом одинаковые, отсюда и проблемы как среди качества работодателей так и качества наемных работников.

 

С одной стороны у работников тяга к воровству и необязательность.

С другой стороны работодатели тяготеют к тому же самому.

 

С одной стороны работники часто неквалифицированы.

С другой стороны работодатели выстраивают взаимоотношения по отношению к квалифицированому персоналу как к говночерпиям.

 

С одной стороны у работников нет внутренней мотивации.

С другой стороны работодатели отчего-то думают что работников должны интересовать их убытки и затраты.

 

И так можно долго растекаться мыслью...

[2234424]

Вас менеджмент персонала вообще не интересует?

 

Интересует, но только в рамках:

 

Добавлено через 50 секунд

Вас интересует только,что сотрудник может сделать для Вас? Как приумножит Ваш капитал?

 

А в отношении:

 

Добавлено через 1 минуту

Вчера узнала,что на работе сократили человека, проработавшего 12 лет в нашей канторе, ОНА подымала эту фирму с "0", за эти годы она НИ РАЗУ не была на больничном, не завела семью,деток. Знала такие тонкости работы,что и директор нет. И что? Оставили тех, что "три на рубль". А ей:" Нам надо сократить штатную единицу". И знаете,что сказала она:" я не единица, я ЧЕЛОВЕК".

 

Что тут скажешь, это грустная история но так бывает.

С другой стороны зачем работать 12 лет и не стать совладельцем или партнером?

Про семью и детей это ее личный выбор, не надо здесьт это примешивать, кому-то работа не мешает завести семью и детей, а кому-то мешает, это личный выбор человека.

 

Добавлено через 34 секунды

Это бесполезная тема, сытый голодному не товарищ.

 

Вы же знаете что сытого от голодного отличает только трудолюбие?

 

Добавлено через 1 минуту

И картошка наша не гнилая.

 

Верно, не гнилая в сентябре.

А вот уже к январю в основном гнилая, потому что хранить негде, потому что селянам проще рассказывать как все плохо, вместо того чтобы построить хранилище для овощей.

 

Ведь если прийдет инвестор - позиция, а сука наживается барин на нас.

А если не прийдет: так а что мы можем? Мы же нищие...

 

Получается что и так не так, и так не эдак.

[snitsar]

В свое время, во время учебы мы изучали интересную систему оплаты труда.

Суть примерно такова, деталей только не помню:

Часть зарплаты сотрудники получают в виде фиксированной ставки согласно должности оклада и т.д.

Вторая часть общей суммы выделенной на зарплату распределяется между сотрудниками согласно количества баллов которые сотрудник набрал по результатам опроса. Каждому сотрудникузадается вопрос, кто по вашему мнению лучше всех работал в этом месяце (неделе, в зависимости за какой период начисляется зарплата). Вот по результатам этого опроса распределяется вторая часть зарплаты. Более подробно не могу вспомнить как детально это делается.

 

Еще один пример на эту тему, видел в каком то фильме про богатых и успешных. Там один миллиардер из Индии 55% прибыли компнии тратил на зарплату сотрудникам. По его словам, он делает это для того чтобы сотрудники чувствовали себя частью этой компании. Учитывая то что начинал он не с милиардов, а дорос до этого в процессе своей работы, то что то в этом есть.

[megera]

Партнером в семейном бизнесе? Ну-ну. Прочтите, все-таки, о хотторн.эксперименте. Расширьте свои рамки.

[2234424]

Партнером в семейном бизнесе? Ну-ну. Прочтите, все-таки, о хотторн.эксперименте. Расширьте свои рамки.

 

Я прочитал сразу, как только вы написали.

 

Но я не понимаю как этот опыт может помочь мотивировать человека который за 30 минут до обеда пьет кофе, и еще раз за 25 минут до конца рабочего дня.

 

Я же не теоретизирую, а практику показываю. Давайте в частности, а не общими фразами. Как улучшить условия труда человеку который три раза в день пьет кофе в рабочее время, курит 7-8 сигарет за рабочее время, и еще очень часто на кадрах видеонаблюдения он с телефоном в руке.

 

Про партнерство в семейном бизнесе - вы написали "контора", а не написали семейный бизнес хозяина. Ну и вообще я вам скажу из опыта - важных сотрудников не увольняют, я например сейчас несмотря на сложное время не только не увольняю важных, а даже пересматриваю договора и поднимаю цифры оплат для действительно важных людей.

 

Правда у меня ненужных уже давно нет, я в бизнесе прагматичен, благотворительностью пусть кто-то другой занимается.

 

P.S. Если что - на самом деле этот отчет что я приводил это хороший сотрудник, лучший из тех что был там вообще. И я доволен балансом его зарплаты и его результатов, возможно потому что нет альтернатив. Весной начну очередной цикл может кого-то лучше возьму, например кто не курит, не пьет кофе и оставит телефон в раздевалке утром.

[megera]

В начале своей карьере, когда я училась и работала, как-то пришлось делать работу менеджера по продажам (сама я была, как студент "старшим куда пошлют"). И тут директор дает премию,я спросила за что, ответ-к 8 марта. Я еле сдержалась. Люди, премия также должна быть по теме.

[ws4]

Ну и вообще я вам скажу из опыта - важных сотрудников не увольняют

 

Оптимистичный у Вас опыт:D

[megera]

Давайте,я с позиции Вашего сотрудника. Я курю 7-8 раз в день? Ок. Значит Вы мне разрешили/не запретили. Не увольняете? Значит что-то Вам от меня нужно. Кофе. Вам жаль кофе? Свой принесу. Я его пью вне рабочего места? Вы запрещаете? Нет, раз табуном пьем. Вы правила зачитывали им? Не понимаю, когда в рамки заганяют бухгалтерию, если они делают свою работу хорошо,им рамки не нужны. Если менеджер много байдыкует,у Вас непонимание в плане оплаты труда, он не хо напрягаться ибо не видит отдачи, и Вы не видите. Замкнутый круг.

[ws4]

Дамы и Господа, давайте не зацикливаться на кофе. Есть профессии какого-нибудь домашнего слуги это одно, есть работник конвеера это другое. Есть работник умственного труда, он с претензиями за кофе нахер пошлет и будет прав)

[2234424]

Давайте,я с позиции Вашего сотрудника. Я курю 7-8 раз в день? Ок. Значит Вы мне разрешили/не запретили. Не увольняете? Значит что-то Вам от меня нужно. Кофе. Вам жаль кофе? Свой принесу. Я его пью вне рабочего места? Вы запрещаете? Нет, раз табуном пьем. Вы правила зачитывали им? Не понимаю, когда в рамки заганяют бухгалтерию, если они делают свою работу хорошо,им рамки не нужны. Если менеджер много байдыкует,у Вас непонимание в плане оплаты труда, он не хо напрягаться ибо не видит отдачи, и Вы не видите. Замкнутый круг.

 

Да, вы правы. Логика в этом есть - если что-то происходит значит я это позволил. И если не уволил значит нуждаюсь. Спасибо, мне есть над чем подумать, кажется скоро будет еще один безработный в стране. :D:flag1:

Ну или кто-то будет пить кофе дома в 7.45, и потом в 17.15 опять дома, и в 12.45 еще дома.

 

Полезная кстати тема про мотивацию.

Только давайте ее переводить в конструктивное обсуждение, а не в осуждение или упреки, ведь главная идея "как сделать", а не "почему и кто мудак".

[megera]

А сколько раз эти ленивые сотрудники какают, писяют, звонят маме/жене/детям, режутся в паука, сидят в инете. Как работодатель бедный страдает и еще умудряется прибыль иметь. Как ему нимб не жмет, бедняжечке.

[ws4]

223442

А может выгоднее не увольнять а вычитать это время из оплаты.

 

На эту тему есть любопытная книжка "Простите, я разрушил вашу компанию", о вредности методов вроде того отрывка из американского кино, бизнес-тренеров итд...

[megera]

Однозначно, Вы не мудак и мысли не было Вас обидеть. Но в поисках нового сотрудника укажите,что кофе пить нельзя,поубавятся соискатели. И я все не пойму чего Вы кофе к обеду привязываете. Кофе-это наркотик, а не пища.

[2234424]

223442А может выгоднее не увольнять а вычитать это время из оплаты.

 

Может быть и выгоднее в редких случаях.

Но есть проблема.

Например у нас есть помидоры на грядке. Им пофиг когда кто курит, и пьет кофе, но если их вовремя не полить когда надо - мы получим снижение урожая на 10-20%, из за одного вовремя не вылитого ведра воды.

 

Такая же ситуация с весенними посевами когда надо успеть между весенней влагой, и жестким майским солнцем которое испаряет эту воду очень быстро.

 

Мне не нужно экономить деньги из его зарплаты, или штрафовать, мне нужно чтобы рабочий делал работу, вовремя и согласно плана, не отступая от плана.

 

Ведь если пожарник в день пожара скажет что он "берет отгул", и можете вычесть день из его зарплаты - скорее всего погорельцы "поломают" этого пожарника не отходя от пожарной части. Это конечно гипертрофированный пример, но сам вектор такой.

 

Добавлено через 7 минут

Однозначно, Вы не мудак и мысли не было Вас обидеть. Но в поисках нового сотрудника укажите,что кофе пить нельзя,поубавятся соискатели. И я все не пойму чего Вы кофе к обеду привязываете. Кофе-это наркотик, а не пища.

 

Это скорее оборот речи, я конечно же понимаю что вы не называли меня мудаком, и не хотели обидеть. Я имел ввиду что более интересна дискуссия как найти варианты некоего компромисса когда еще хозяин в прибыли, но уже и сотрудник мотивирован работу сделать хорошо.

 

В смысле вариант "как починить забор" интереснее чем "строители-мудаки его плохо построили", хотя с другой стороны если строители плохо построили возможно надо валять все и ставить новый, такой же хреновый, потому что заказчик тот же остается.

 

В отношении кофе - я привязываюсь к своему оплаченному рабочему времени, и иллюстрирую этим отношение хорошего работника (без иронии как я сказал это отчет хорошего работника) к рабочему времени и к обязанностям. Ведь 1 час в день, это 5 часов в неделю, и 24-25 часов в месяц, за год пара недель набегает.

 

Да наверное если бы этот 1 час стоил 10 евро как тут писали - думаю что я бы этого не позволил, я бы вообще запретил ВСЕ кроме прямой работы. Как в штатах - личное время за 8 часов (15 минут) это все - телефоны, туалеты, перекуры, кофе и т.п. Как только ты пересечешь эту границу ты становишься уже кандидатом на замену, и как только подберут кого-то лучше ты будешь безработным.

 

У них одно отличие от нас - у нас директор прийдет и начнет говорить, у них никто ничего заранее не говорит, просто в один прекрасный день взяли и уволили, без объяснений почему и за что. Они на это время не тратят.

 

Кстати дополню про рабочего.

Вот эта тема с кофе, перекурами это одна сторона медали.

Но в субботу и воскресенье он приходит кормить живность, готовить и т.п. - так вот все рабочие часы, с точностью до минуты он пишет, и я ему оплачиваю каждый час "переработки".

При этом он не предлагает списать или вычесть его часы "недоработки".

 

А знаете почему? Потому что он честный бедный крестьянин, а "барин-эксплуататор" не обеднеет.